🔎 Chọn việc không sai lầm
Cách Đọc Tin Tuyển Dụng — Nhìn Thấu Những Dấu Hiệu Ẩn Sau "Điều Kiện Tốt"
Để sau khi vào làm không phải kêu "khác với những gì đã nói," hãy kiểm tra những chỗ này trước khi nộp đơn
📖 Đọc trong 8 phút📅 2026-07-30
Dù ghi "lương tháng 250.000 yên," khi nhìn vào cơ cấu của nó tôi đã giật mình. Lương cơ bản chỉ là 180.000 yên.
Hung (26 tuổi) đến từ Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam đã chết lặng khi nhìn phiếu lương tháng đầu tiên vào mùa hè năm 2024. Trang tuyển dụng đúng là có ghi to "lương tháng từ 250.000 yên." Tin vào điều đó, anh đã nghỉ công việc lúc bấy giờ để chuyển việc.
Khi hỏi công ty, anh được giải thích như sau: "250.000 yên là số tiền cộng thêm 'tiền làm thêm cố định 70.000 yên (tương đương 45 giờ)' vào lương cơ bản 180.000 yên. Dù làm thêm không đủ 45 giờ thì vẫn được trả 70.000 yên, nhưng để nhận đủ 250.000 yên thì tiền đề là phải có 45 giờ làm thêm 'tính gộp' vào đó."
Làm thêm cố định — Hung không biết ý nghĩa của từ đó. Trong những dòng chữ nhỏ của tin tuyển dụng, lời giải thích ấy đúng là có ghi. Nhưng các điều kiện viết bằng tiếng Nhật, anh đã không đọc kỹ đến mức đó trước khi nộp đơn.
Cũng không thể nói đến mức "bị lừa." Vì công ty không viết điều gì gian dối. Chỉ là, ẩn sau con số 250.000 yên có một ý nghĩa là "số tiền với tiền đề mỗi tháng làm thêm 45 giờ." Hơn nữa, tiền thưởng và tiền thôi việc nhiều khi được tính dựa trên lương cơ bản 180.000 yên chứ không phải 250.000 yên. Chỉ vì không biết "cách đọc" tin tuyển dụng, sau khi vào làm Hung mới nhận ra điều kiện anh kỳ vọng và cách làm việc thực tế là khác nhau.
Tin tuyển dụng có những "dấu hiệu" mà chỉ người biết mới nhận ra. Để không bị lừa, hãy kiểm tra những chỗ dưới đây trước khi nhấn nút nộp đơn.
Tin tuyển dụng theo luật được quy định là "văn bản trình bày rõ điều kiện lao động" (Luật An định Việc làm). Nghĩa là thông tin quan trọng nhất định được ghi ở đâu đó. Vấn đề là "đọc ở đâu・đọc thế nào." Hãy nắm những điểm cần kiểm tra trước khi nộp đơn qua danh sách dưới đây.
01.Trong cơ cấu "lương tháng" có bao gồm "làm thêm cố định (làm thêm khoán)" không
Dù ghi to "lương tháng 250.000 yên," trong cơ cấu vẫn có khi ghi "bao gồm tiền làm thêm cố định tương đương ◯ giờ." Tiền làm thêm cố định là khoản tiền được trả cố định hằng tháng bất kể thực tế có làm thêm hay không (vì vậy tháng nào làm thêm ít thì phần đó vẫn được nhận). Tuy nhiên có 3 điểm cần chú ý. ① Để nhận được số tiền đó thì tiền đề là "có ◯ giờ làm thêm tính gộp," nên việc làm việc dài giờ dễ trở thành đương nhiên. ② Lương cơ bản bị thấp đi, khiến tiền thưởng・tiền thôi việc・đơn giá phụ trội của tiền làm thêm — vốn được tính dựa trên lương cơ bản — bị giảm sút. ③ Phần làm vượt quá số giờ làm thêm cố định thì phải được trả thêm riêng (không trả là vi phạm pháp luật). Những điều cần xác nhận là **lương cơ bản là bao nhiêu**, **làm thêm cố định là tương đương bao nhiêu giờ**, **phần vượt có được trả riêng không**. Tin tuyển dụng có giờ làm thêm cố định vượt 45 giờ mỗi tháng là dấu hiệu làm việc dài giờ đã trở thành thường lệ.
02.Hãy nghĩ về tỷ lệ nghỉ việc ẩn sau "không yêu cầu kinh nghiệm," "hoan nghênh người chưa có kinh nghiệm"
"Không yêu cầu kinh nghiệm," "không yêu cầu bằng cấp," "ai cũng có thể tỏa sáng" — bản thân điều này là điều kiện đáng quý với người nước ngoài. Tuy nhiên, công ty lúc nào cũng tuyển số lượng lớn cũng có thể có khả năng "người ta nghỉ việc nhanh = có lý do khiến nhân viên không gắn bó." Hãy kiểm tra xem cùng một công ty có đăng cùng một tin tuyển dụng suốt nhiều tháng không, và xem tỷ lệ nghỉ việc・đánh giá trên các trang review thì an toàn hơn. Công ty tốt cũng có hoan nghênh người chưa có kinh nghiệm, nhưng hãy thử nghĩ một lần "tại sao họ cứ liên tục gom người."
03.Tách riêng "tiền thuê" ký túc xá・nhà ở công ty và "số tiền bị trừ từ lương" để kiểm tra
"Có đầy đủ ký túc xá," "có hỗ trợ tiền thuê" nghe hấp dẫn, nhưng hãy chắc chắn kiểm tra **thực tế bị trừ bao nhiêu từ lương**. Dù ghi "phí ký túc xá 30.000 yên," vẫn có trường hợp tiền điện nước・phí đồ dùng・phí đưa đón bị trừ riêng, khiến lương thực nhận ít hơn nhiều so với dự tính. Ngoài ra cũng có rắc rối khi nghỉ việc bị đòi "phí dọn ra khỏi ký túc xá," "tiền phạt hợp đồng." Hãy xác nhận bằng văn bản tổng phí ký túc xá và điều kiện khi nghỉ việc trước khi ký hợp đồng.
04.Chú ý các từ về hệ thống lương như "khoán," "tự quyết," "ăn theo doanh số"
Nếu là "lương cố định" thì mỗi tháng nhận số tiền nhất định, nhưng "chế độ ăn theo doanh số," "tiền thưởng theo thành tích" biến động lớn tùy kết quả. Cách ghi như "ví dụ thu nhập tháng 350.000 yên" thường là ví dụ của người thành tích cao nhất, không phải mức trung bình. Hãy hỏi "mức bảo đảm tối thiểu là bao nhiêu," "người bình thường nhận bao nhiêu." "Chế độ lao động tự quyết" có cách tính tiền làm thêm khác với thông thường, nên là điểm người nước ngoài dễ hiểu nhầm.
05.Có ghi việc tham gia bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế・bảo hiểm hưu trí nhân viên・bảo hiểm thất nghiệp) không
Nếu là nhân viên chính thức・toàn thời gian, việc tham gia bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của công ty. Hãy kiểm tra trong tin tuyển dụng có ghi "có đầy đủ bảo hiểm xã hội" không. Nếu không có ghi, hoặc bị nói "hãy tự tham gia bảo hiểm y tế quốc gia," thì có khả năng vi phạm pháp luật do không cho tham gia bảo hiểm xã hội mà lẽ ra phải tham gia. Bảo hiểm xã hội là chế độ quan trọng nối tiếp đến lương hưu tương lai và bảo đảm khi bệnh tật・thương tích.
06.Điều kiện trong "thời gian thử việc" có khác với khi vào chính thức không
Nhiều công ty có thời gian thử việc (3–6 tháng). Vấn đề là lương・đãi ngộ trong thời gian thử việc có khác nhiều so với khi vào chính thức không. Điều kiện như "thời gian thử việc lương theo giờ thấp," "thời gian thử việc không có bảo hiểm xã hội" hãy chắc chắn xác nhận khi phỏng vấn. Ngoài ra, dù có ghi "sau thời gian thử việc thành nhân viên chính thức," không chắc sẽ tự động thành nhân viên chính thức. Hãy làm rõ điều kiện khi vào chính thức.
07.Có ghi hệ thống hỗ trợ tư cách lưu trú・visa không
Khi người nước ngoài làm việc, điều quan trọng là nội dung công việc đó có được tư cách lưu trú của mình cho phép không. Hãy kiểm tra trong tin tuyển dụng có ghi "có hỗ trợ visa," "có thể tiếp nhận Kỹ năng đặc định," "hỗ trợ chuyển đổi tư cách lưu trú" không. Nếu không có ghi, khi nộp đơn hãy chắc chắn hỏi "tư cách lưu trú của tôi là ◯◯, công việc này có làm được không?" Làm công việc không phù hợp với tư cách lưu trú có rủi ro không gia hạn được.
Sau đó, Hung luôn kiểm tra "cơ cấu" của tin tuyển dụng khi tìm việc. Ở công ty tiếp theo, anh xác nhận bằng văn bản "lương cơ bản 220.000 yên・không có làm thêm cố định・đầy đủ bảo hiểm xã hội" rồi mới vào làm, và hiện đang làm việc với đãi ngộ đúng như tin tuyển dụng. "Giá mà ngay từ đầu biết cách đọc," anh chia sẻ. Khi lo lắng về tin tuyển dụng hay nội dung hợp đồng, bạn có thể tư vấn với quầy tư vấn người nước ngoài của Hello Work hoặc Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (miễn phí). Tin tuyển dụng trên GloJob ghi rõ cơ cấu lương・bảo hiểm xã hội・việc đáp ứng tư cách lưu trú.
