Các Loại Visa Làm Việc và Lưu Ý Khi Đổi Việc

"Visa sẽ mất hiệu lực" — điều đó có thực sự đúng không? Hãy biết sự thật để bảo vệ bản thân

"Tôi được nói visa sẽ mất hiệu lực ngay khi tôi nghỉ việc"

Chen (31 tuổi) đến từ Thượng Hải quyết định đổi việc vào tháng 9 năm 2024. Anh đã chịu đựng hai năm bị sếp la mắng hàng ngày, bị công khai bêu riếu vì lỗi lầm, và bị nói "Tại sao người nước ngoài cần nghỉ phép?" mỗi khi anh nộp đơn xin nghỉ.

Khi anh bắt đầu tìm việc, một đồng nghiệp nói với vẻ mặt nghiêm túc: "Nếu công ty chúng tôi báo cáo anh với cơ quan di trú, visa có thể bị thu hồi ngay lập tức. Tốt nhất là cứ im lặng ngoan ngoãn đi."

Đêm hôm đó, Chen tìm kiếm trực tuyến. Anh tìm thấy một trang nói "Nếu bạn nghỉ việc với visa Gijinkoku, bạn có thể mất tư cách lưu trú." Chân anh run.

Nhưng thông tin đó không chính xác.

Nói chính xác hơn — ngay cả khi bạn nghỉ việc, visa không mất hiệu lực ngay lập tức. Bạn có thể ở lại Nhật cho đến khi thời hạn lưu trú hết. Tuy nhiên, nếu bạn "không tiến hành hoạt động liên tục từ 3 tháng trở lên mà không có lý do chính đáng," tư cách lưu trú có thể bị thu hồi. Đảm bảo vị trí tiếp theo trong vòng 3 tháng sau khi rời việc là rất quan trọng.

Chen đã đổi việc. Báo cáo từ công ty cũ? Anh không bao giờ nhận được một thông báo nào từ cơ quan di trú. Anh đã lấy Giấy chứng nhận Tư cách Lao động (Shuro Shikaku Shomeisho) và việc gia hạn visa tại nơi làm việc mới diễn ra suôn sẻ.

Một lưu ý quan trọng cho những người làm Haken (lao động phái cử) với visa Gijinkoku: Từ tháng 4 năm 2026, các hướng dẫn mới từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh đã làm rõ rằng thời hạn hợp đồng phái cử hiện được liên kết với thời hạn lưu trú. Nếu hợp đồng phái cử của bạn là "1 năm," ngày càng có nhiều trường hợp việc gia hạn thời hạn lưu trú chỉ được chấp thuận "1 năm". "Hợp đồng kết thúc là visa kết thúc" — đây là thực tế hiện nay với tổ hợp phái cử × Gijinkoku.