Nhân viên bảo vệ (hướng dẫn giao thông) nhân viên hợp đồng / Không cần kinh nghiệm / Trả lương hàng ngày OK!

Dịch vụ bảo mật kiểm soát giao thông tại các cơ sở hợp đồng khác nhau và các trang web xây dựng. Dịch vụ bảo mật quản lý đám đông cho các sự kiện, lễ hội, trình diễn pháo hoa, thăm năm mới, buổi hòa nhạc, v.v. Dịch vụ hướng dẫn và quản lý phương tiện ở bãi đỗ xe của các trung tâm mua sắm, v.v.

Triết lý của công ty là một công ty "nghiêm túc ~ thoải mái ~". Chúng tôi là công ty an ninh địa phương, tập trung chủ yếu vào các thành phố Soka và Yashio, gắn bó với cộng đồng. Hãy trao đổi về mong muốn của ứng viên.

◇ Thành lập được 4 năm, lịch sử công ty còn non trẻ nhưng đang phát triển, do đó cơ cấu tổ chức nội bộ công ty cũng đang phát triển và có nhiều vị trí quản lý, chức vụ trong công ty, mang đến nhiều cơ hội. ◇ Ví dụ, với vị trí nhân viên bảo vệ, bạn có thể thăng tiến từ hiện trường ~ đào tạo ~ kinh doanh ~ điều phối ~ quản lý, ngoài ra chúng tôi cũng hỗ trợ việc tự kinh doanh độc lập. ◇ Trong nội bộ công ty, chúng tôi khuyến khích việc thi lấy các chứng chỉ để nâng cao kỹ năng và sự nghiệp, chúng tôi chú trọng vào việc phát triển năng lực cá nhân. Cụ thể, trong ngành bảo vệ, chúng tôi hỗ trợ thi lấy các chứng chỉ cấp 2, cấp 1 về Dẫn đường giao thông, Kiểm soát đám đông, Giám sát cơ sở, và Chứng chỉ Giám sát giáo dục theo từng hạng mục. Chúng tôi cũng tổ chức các buổi học tập cho những người chưa có kinh nghiệm để hỗ trợ việc thi lấy chứng chỉ cho mỗi người. ◇ Các chứng chỉ cũng được đánh giá cao trong và ngoài công ty khi chuyển việc, giúp bạn tạo sự khác biệt và biến những khó khăn khi chuyển việc thành cơ hội. ◇ Ngoài ra, tại công ty xây dựng cùng tập đoàn, (Công ty TNHH) Oda Kogyo, chúng tôi cũng đang thiếu nhân lực quản lý thi công công trình. Tương tự như ngành bảo vệ, việc thi lấy chứng chỉ quản lý thi công công trình cấp 2 ~ cấp 1 sẽ giúp nâng cao kỹ năng và sự nghiệp. Chúng tôi cũng hỗ trợ việc chuyển việc từ ngành bảo vệ sang công ty xây dựng công trình. Thông qua việc chuyển việc/chuyển công tác này, điều kiện việc làm của bản thân chắc chắn sẽ thay đổi đáng kể và có lợi hơn. ◇ Cả hai ngành đều đối mặt với các vấn đề tương tự về thiếu nhân lực, thiếu người có chứng chỉ và già hóa dân số, nhưng chúng tôi mong muốn việc thi lấy chứng chỉ, tiếp tục học tập và truyền đạt điều đó cho nhân viên sẽ trở thành triết lý và văn hóa doanh nghiệp, và tiếp tục phát triển. ◇ Hãy cùng nhau thử thách nhé!! Xin cảm ơn.