Nhân viên bảo vệ (hướng dẫn giao thông B, trong thành phố Kasukabe) không cần kinh nghiệm, trả lương hàng ngày

Dịch vụ hướng dẫn giao thông và bảo vệ tại các cơ sở hợp đồng khác nhau và công trường xây dựng. Dịch vụ bảo vệ đám đông cho các sự kiện, lễ hội, bắn pháo hoa, lễ Tết tại các đền, chương trình âm nhạc, v.v. Dịch vụ hướng dẫn phương tiện tại bãi đỗ xe trung tâm mua sắm, v.v.

Khái niệm công ty của chúng tôi là 「Nghiêm túc ~ Thư giãn ~ Công ty」. Chúng tôi là một công ty bảo vệ hướng đến cộng đồng, địa phương với trung tâm ở phía đông nam tỉnh Saitama, Kasuga-be. Vui lòng tư vấn với chúng tôi về các sở thích việc làm của bạn.

Thành lập được 15 năm, lịch sử công ty còn non trẻ và đang phát triển, vì vậy cơ cấu tổ chức công ty cũng đang phát triển và có nhiều vị trí quản lý, chức vụ trong công ty, có nhiều cơ hội. Ví dụ, từ nhân viên bảo vệ, có thể thăng tiến lên đào tạo, kinh doanh, điều phối, quản lý, và chúng tôi cũng hỗ trợ việc tự kinh doanh độc lập. Trong công ty, chúng tôi khuyến khích việc lấy chứng chỉ để nâng cao kỹ năng và sự nghiệp, và chúng tôi chú trọng vào việc phát triển năng lực cá nhân. Cụ thể, trong ngành bảo vệ, bắt đầu từ chứng chỉ Vệ sinh an ninh giao thông cấp 2, sau đó là chứng chỉ Vệ sinh đám đông, Vệ sinh cơ sở vật chất cấp 2/cấp 1, và chứng chỉ Trách nhiệm đào tạo hướng dẫn các hạng mục, chúng tôi tổ chức các buổi học tập cho cả những người chưa có kinh nghiệm học tập và hỗ trợ mỗi cá nhân đạt được chứng chỉ. Chứng chỉ là tài sản của cá nhân, do đó, nó cũng được đánh giá cao từ bên ngoài khi chuyển việc, v.v., cho phép sự khác biệt hóa. Việc chuyển việc có thể trở thành cơ hội chứ không phải là khủng hoảng.

Ngoài ra, công ty xây dựng dân dụng, được tiếp quản thông qua M&A, cũng thiếu kỹ sư quản lý thi công xây dựng, và tương tự như ngành bảo vệ, có thể nâng cao kỹ năng và sự nghiệp bằng cách lấy chứng chỉ Kỹ sư quản lý thi công xây dựng từ cấp 2 lên cấp 1. Chúng tôi cũng hỗ trợ việc chuyển việc từ ngành bảo vệ sang công ty xây dựng dân dụng. Thông qua việc chuyển việc/chuyển công tác này, điều kiện làm việc chắc chắn sẽ thay đổi đáng kể.

Cả hai ngành đều có cùng vấn đề là thiếu nhân lực, thiếu người có chứng chỉ và tình trạng già hóa, nhưng chúng tôi mong muốn việc lấy chứng chỉ, tiếp tục học tập, và truyền đạt những điều đó cho nhân viên sẽ trở thành triết lý và văn hóa doanh nghiệp, và tiếp tục phát triển. Xin cảm ơn.