Lương cơ bảnLương cơ bản (BQ tháng) hoặc theo giờ: ¥1,800–¥2,000
Tiền thưởngCó (2 lần/năm)
Tăng lươngKhông
Phụ cấp tăng ca cố địnhKhông
Phụ cấp đi lạiTối đa ¥5,000/tháng
Ngày chốt lươngCuối tháng
Ngày trả lươngTrả lương ngày 20
Cách làm việc
Giờ làm việcCa 1: 14:00–15:00
Giờ nghỉ0 phút
Làm thêm giờKhông có điều khoản đặc biệt (thỏa ước 36)
Ngày nghỉT4, T5, T7, CN / 5 ngày phép năm sau 6 tháng
Số ngày làm/tuầnkhoảng 3 ngày/tuần
Tuyển dụng & hợp đồng
Loại hình tuyển dụngBán thời gian
Thời hạn hợp đồngKhông xác định thời hạn
Thời gian thử việcKhông
Cơ hội lên chính thứcKhông
Đãi ngộ & phúc lợi
Bảo hiểm tham giaBảo hiểm tai nạn lao động
Trợ cấp thôi việcKhông
Ký túc xá / nhà công tyKhông
Đi làm bằng xe riêngĐược phép
Bãi đỗ xeCó
Ứng tuyển & tuyển chọn
Bằng cấp / chứng chỉ
Tên giấy phép / Chứng chỉ: Y tá (Bắt buộc) Y tá kết hợp (Bắt buộc) Một trong hai trình độ có thể chấp nhận được Bằng lái xe thông thường bắt buộc (hộp số chỉ tự động chấp nhận được)
Độ tuổiDưới 69 tuổi / giới hạn trên = tuổi hưu bắt buộc / Lý do: Để tuyển dụng dưới các điều kiện thấp hơn tuổi nghỉ hưu
Số lượng tuyển1 người
Hình thức tuyển chọnPhỏng vấn (dự kiến 1 lần)
Thông báo kết quảsau phỏng vấn / phỏng vấn: trong 7 ngày
Về công ty
福の種株式会社
Lĩnh vực kinh doanh
Chúng tôi vận hành các cơ sở chăm sóc ban ngày phục hồi chức năng, các văn phòng hỗ trợ chăm sóc tại nhà (Asahi, Seto, Ata-goyama), và một trung tâm chăm sóc trẻ do công ty dẫn đầu (Asahi, Kuman, Azami) nhận trẻ em từ 0 đến 2 tuổi vào cuối tuần và ngày lễ cho các bậc cha mẹ đang làm việc.
Đặc điểm công ty
Công ty Fuku no Tane được thành lập năm 2011 với mục đích "rải rác hạt giống hạnh phúc khắp xã hội." Chúng tôi cung cấp đào tạo và một địa điểm cho nhân viên để đạt được giấc mơ và mục tiêu của họ, cho phép tiến bộ sự nghiệp.
Số nhân viênbán thời gian: 3
Vốn điều lệ¥10,000,000
Năm thành lập2011
Thông tin khác (từ tin tuyển dụng)
Các tài liệu ứng tuyển sẽ không được trả lại. Các tài liệu bạn gửi sẽ được công ty chúng tôi xử lý đúng cách sau khi quá trình lựa chọn hoàn tất.
Kiểm tra trước khi ứng tuyển
Tư cách lưu trú của bạn có cho phép công việc này không
Lương, giờ làm, ngày nghỉ có phù hợp với mong muốn không
Cách ứng tuyển và giấy tờ cần thiết (Hello Work có thể yêu cầu thư giới thiệu)
Nếu ứng tuyển bằng visa Kỹ năng đặc định: công ty cần chuẩn bị tiếp nhận (hệ thống hỗ trợ, đăng ký, v.v.). Khi ứng tuyển hoặc hỏi thông tin, hãy xác nhận xem công ty có dự định tiếp nhận không
GloJob không đánh giá khả năng làm việc hay sự phù hợp về visa. Vui lòng tự xác nhận cuối cùng cùng với nhà tuyển dụng và chuyên gia.
Dành cho doanh nghiệp: xem thông tin về tuyển dụng nhân lực nước ngoài và chuẩn bị tiếp nhận Kỹ năng đặc định tại đây → Trang dành cho doanh nghiệp (tiếng Nhật)
Cách ứng tuyển hơi phức tạp — hãy xem các bước tại đây.
Việc ứng tuyển qua Hello Work hơi khác một chút. Hãy xem các bước dưới đây. Bạn ứng tuyển trực tiếp qua Hello Work — GloJob không nộp đơn thay hay làm trung gian cho bạn.
Mã số việc làm của tin này
39010-14524661
Tìm mã số này trên trang chính thức của Hello Work để thấy việc làm này.
Có ba cách để ứng tuyển
1Tự ứng tuyển trực tuyến (tại nhà — dễ nhất)
Ứng tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng từ "My Page" của người tìm việc (tạo bằng email). Chỉ dùng được với việc làm ghi "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến". Trong My Page, tìm mã số việc làm → "Tự ứng tuyển" → viết lý do ứng tuyển, đính kèm sơ yếu lý lịch và gửi. Không cần giấy giới thiệu.
※ Việc có "tự ứng tuyển trực tuyến" hay không tùy theo từng tin. Hãy kiểm tra mục "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến" trên trang chính thức của Hello Work.
Nếu bạn lo về tiếng Nhật (miễn phí, có phiên dịch)
Các Trung tâm Dịch vụ Việc làm cho Người nước ngoài (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) và quầy dành cho người nước ngoài tại các Hello Work trên toàn quốc có phiên dịch, hỗ trợ miễn phí cách viết hồ sơ ứng tuyển và thủ tục bằng tiếng Anh, tiếng Trung và nhiều thứ tiếng khác.
Tin này là thông tin được công bố trên Dịch vụ Internet Hello Work. Việc ứng tuyển thực hiện bên ngoài (tại Hello Work). GloJob không đánh giá khả năng làm việc.（Cập nhật cuối: 2026/07/01）
