Với những mục chưa ghi rõ, bạn có thể hỏi trực tiếp qua email.
Tin tuyển dụng này được dịch tự động bằng AI. Phiên bản tiếng Nhật là văn bản chính thức. Mọi khoản thù lao được trả bằng Yên Nhật (JPY).
Có thưởngCó làm từ xaĐầy đủ bảo hiểm XHCó tăng lươngHỗ trợ phí đi lại
Chỉ cần địa chỉ email là có thể ứng tuyển.
Hạn ứng tuyển2027/01/31
Ngày tiếp nhận2026/11/05
Mã việc làm13080-06020462
Tóm lại
Ngôn ngữ đơn giản · tự tạo
Đây là công việc IT・Kỹ thuật. Có thể bắt đầu mà không cần kinh nghiệm. Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, 125 ngày nghỉ mỗi năm.
Mô tả công việc
■Thao tác kiểm tra hệ thống nghiệp vụ ■ Lập quan điểm kiểm thử từ góc nhìn người dùng ■ Sắp xếp mức độ ưu tiên của lỗi ■ Hỗ trợ kiểm tra trước khi phát hành Phạm vi thay đổi: Phạm vi kỹ thuật viên CNTT
Lương & phụ cấp
Lương cơ bảnLương cơ bản (BQ tháng) hoặc theo giờ: ¥176,000–¥309,248
Tiền thưởngCó (1 lần/năm)
Tăng lươngCó (0.00–20.00%/tháng)
Phụ cấp tăng ca cố địnhCó (¥61,875–¥108,720) / Ghi chú: 固定残業手当は、残業の有無に関わらず４５ｈ分を支給。超過分は 別途支給。
Phụ cấp đi lạiTối đa ¥30,000/tháng
Ngày chốt lươngCuối tháng
Ngày trả lươngTrả lương ngày 25
Cách làm việc
Giờ làm việcCa 1: 10:00–19:00
Giờ nghỉ60 phút
Làm thêm giờCó (TB 10 giờ/tháng) / Có điều khoản đặc biệt (thỏa ước 36) / Ghi chú: Lên tới 90 giờ mỗi tháng (tối đa 6 lần) lên tới 690 giờ mỗi năm
Ngày nghỉT7, CN, Ngày lễ, Khác / nghỉ Tết dương lịch, nghỉ hè, Tuần lễ vàng (GW) / 10 ngày phép năm sau 6 tháng
Số ngày nghỉ/năm125 ngày
Tuyển dụng & hợp đồng
Loại hình tuyển dụngKhông phải chính thức
Thời hạn hợp đồngCó thời hạn (dưới 4 tháng) / 3 tháng / Có thể gia hạn (kèm điều kiện) / Ghi chú: 勤務成績、勤務態度及び能力によって会社が判断する
Thời gian thử việcCó (3 tháng; điều kiện như nhân viên chính thức)
Cơ hội lên chính thứcKhông
Đãi ngộ & phúc lợi
Bảo hiểm tham giaBảo hiểm xã hội đầy đủ (y tế, hưu trí, thất nghiệp, tai nạn LĐ)
Trợ cấp thôi việcKhông
Ký túc xá / nhà công tyKhông
Đi làm bằng xe riêngKhông được
Ứng tuyển & tuyển chọn
Kinh nghiệm yêu cầu
Kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng cần thiết:
・Thao tác máy tính cơ bản
・Kinh nghiệm học tập IT
・Người có thể suy nghĩ từ góc nhìn của người dùng
Bằng cấp / chứng chỉ
Công dân nước ngoài: Mức N1 trở lên là mong muốn
Số lượng tuyển1 người (tăng nhân sự)
Hình thức tuyển chọnPhỏng vấn (dự kiến 2 lần), Xét hồ sơ
Thông báo kết quảsau xét hồ sơ / sau phỏng vấn / hồ sơ: trong 7 ngày kể từ khi nhận / phỏng vấn: trong 7 ngày
Về công ty
株式会社 イデアルアーキテクツ
Lĩnh vực kinh doanh
Chúng tôi tiến hành kinh doanh tập trung vào các dịch vụ kỹ thuật hệ thống, tư vấn, phát triển hợp đồng và hoạt động quảng cáo. Ngoài ra, chúng tôi đang triển khai các sáng kiến kinh doanh mới như phát triển trò chơi.
Đặc điểm công ty
Vì công ty vừa được thành lập, chúng tôi coi trọng ý kiến và động lực của từng nhân viên. Chúng tôi tích cực theo đuổi việc học các công nghệ mới và thú vị. Chúng tôi nhằm mục tiêu mở rộng lực lượng lao động lên 100 nhân viên toàn thời gian.
Lời nhắn từ công ty
Thực hiện đảm bảo chất lượng hỗ trợ số hóa các doanh nghiệp địa phương tại thành phố Izumo, tỉnh Shimane. Số hóa là việc làm cho giấy tờ và công việc thủ công dễ dàng xử lý bằng CNTT. Đạt được ISMS (ISO/IEC 27001), đạt được Privacy Mark. ISMS là chứng nhận bảo vệ tài sản thông tin, Privacy Mark là chứng nhận bảo vệ thông tin cá nhân. Buổi phỏng vấn đánh giá sẽ chia sẻ các tiêu chuẩn và cho phép bạn phát triển dựa trên nền tảng địa phương. 【Sự hài lòng trong công việc】 Sự hài lòng trong công việc đến từ việc hiểu công việc của địa phương, ngăn ngừa các lỗi và cảm nhận được sự tiện lợi mà công việc mang lại cho người sử dụng ngay tại Izumo.
Số nhân viênbán thời gian: 0
Vốn điều lệ¥20,000,000
Năm thành lập2015
Thông tin khác (từ tin tuyển dụng)
Phỏng vấn trực tuyến có sẵn ※Nếu bạn gửi đơn qua thư, sẽ mất khoảng 2 tuần. Xin vui lòng thông cảm.
Một số nội dung tự do (như ghi chú đặc biệt hoặc lý do giới hạn độ tuổi) có thể vẫn hiển thị bằng tiếng Nhật gốc cho đến khi bản dịch chính xác được xác nhận, vì dịch chúng ngoài ngữ cảnh có thể làm sai lệch ý nghĩa.
Kiểm tra trước khi ứng tuyển
Tư cách lưu trú của bạn có cho phép công việc này không
Lương, giờ làm, ngày nghỉ có phù hợp với mong muốn không
Cách ứng tuyển và giấy tờ cần thiết (Hello Work có thể yêu cầu thư giới thiệu)
Nếu ứng tuyển bằng visa Kỹ năng đặc định: công ty cần chuẩn bị tiếp nhận (hệ thống hỗ trợ, đăng ký, v.v.). Khi ứng tuyển hoặc hỏi thông tin, hãy xác nhận xem công ty có dự định tiếp nhận không
GloJob không đánh giá khả năng làm việc hay sự phù hợp về visa. Vui lòng tự xác nhận cuối cùng cùng với nhà tuyển dụng và chuyên gia.
Dành cho doanh nghiệp: xem thông tin về tuyển dụng nhân lực nước ngoài và chuẩn bị tiếp nhận Kỹ năng đặc định tại đây → Trang dành cho doanh nghiệp (tiếng Nhật)
Chỉ cần địa chỉ email là có thể ứng tuyển.
Sau khi đăng ký, bạn sẽ quay lại ngay tin tuyển dụng này.
Cách ứng tuyển hơi phức tạp — hãy xem các bước tại đây.
Việc ứng tuyển qua Hello Work hơi khác một chút. Hãy xem các bước dưới đây. Bạn ứng tuyển trực tiếp qua Hello Work — GloJob không nộp đơn thay hay làm trung gian cho bạn.
Mã số việc làm của tin này
13080-06020462
Tìm mã số này trên trang chính thức của Hello Work để thấy việc làm này.
Có ba cách để ứng tuyển
1Tự ứng tuyển trực tuyến (tại nhà — dễ nhất)
Ứng tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng từ "My Page" của người tìm việc (tạo bằng email). Chỉ dùng được với việc làm ghi "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến". Trong My Page, tìm mã số việc làm → "Tự ứng tuyển" → viết lý do ứng tuyển, đính kèm sơ yếu lý lịch và gửi. Không cần giấy giới thiệu.
※ Việc có "tự ứng tuyển trực tuyến" hay không tùy theo từng tin. Hãy kiểm tra mục "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến" trên trang chính thức của Hello Work.
Nếu bạn lo về tiếng Nhật (miễn phí, có phiên dịch)
Các Trung tâm Dịch vụ Việc làm cho Người nước ngoài (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) và quầy dành cho người nước ngoài tại các Hello Work trên toàn quốc có phiên dịch, hỗ trợ miễn phí cách viết hồ sơ ứng tuyển và thủ tục bằng tiếng Anh, tiếng Trung và nhiều thứ tiếng khác.
Tin này là thông tin được công bố trên Dịch vụ Internet Hello Work. Việc ứng tuyển thực hiện bên ngoài (tại Hello Work). GloJob không đánh giá khả năng làm việc.（Cập nhật cuối: 2026/11/06）
