Đây là công việc Khách sạn. Có chương trình đào tạo. Có 107 ngày nghỉ mỗi năm. Có thể đi làm bằng ô tô.
Mô tả công việc
\Cho các công ty niêm yết, không yêu cầu kinh nghiệm, sẵn sàng chuyển công tác: hỗ trợ đầy đủ! / \Chế độ 7 ngày liên tục 2 lần mỗi năm, số ngày nghỉ phép bình quân được sử dụng: 11,2 ngày/ • Xử lý nhận phòng và trả phòng • Hỗ trợ truy vấn qua điện thoại và email, xử lý đặt phòng • Công việc nhập dữ liệu bằng hệ thống lễ tân • Xác nhận tình trạng vệ sinh phòng khách, quản lý doanh số và đào tạo nhân viên, v.v. ※Đây là một vị trí phục vụ khách hàng. Đối với công dân nước ngoài, người nộp đơn phải có Chứng chỉ Kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật "N2" trở lên. Phạm vi thay đổi: Có thể có thay đổi (nhiệm vụ do công ty định nghĩa)
Lương & phụ cấp
Lương cơ bảnLương cơ bản (BQ tháng) hoặc theo giờ: ¥229,200–¥253,700
Tiền thưởngCó (2 lần/năm)
Tăng lươngCó (¥3,200+/tháng)
Phụ cấp tăng ca cố địnhKhông
Phụ cấp đi lạiTối đa ¥55,000/tháng
Ngày chốt lươngCuối tháng
Ngày trả lươngTrả lương ngày 15
Cách làm việc
Giờ làm việcChế độ giờ làm biến đổi (đơn vị 1 tháng) / Ca 1: 8:45–19:15 / Ca 2: 19:00–9:00 / Ghi chú: シフトによる交替勤務（下記以外の勤務あり） （１）８：４５～１２：００、１３：００～１９：１５ （２）１９：００～０：３０、５：００～９：００ ※（２）のシフトについては月１０回程度です
Giờ nghỉ60 phút
Làm thêm giờCó (TB 10 giờ/tháng) / Có điều khoản đặc biệt (thỏa ước 36) / Ghi chú: Khi khối lượng công việc tăng đột ngột, trong vòng 720 giờ/năm, lên tới 6 lần trong 75 giờ/tháng, trong 6 giờ/ngày
Ngày nghỉKhác / Nghỉ 2 ngày/tuần (không cố định) / Khác: ・月９日（２月のみ８日） ・年２回７日間連休制度あり / 10 ngày phép năm sau 6 tháng
Số ngày nghỉ/năm107 ngày
Tuyển dụng & hợp đồng
Loại hình tuyển dụngNhân viên chính thức
Thời hạn hợp đồngKhông xác định thời hạn
Thời gian thử việcCó (3 tháng; điều kiện như nhân viên chính thức)
Đãi ngộ & phúc lợi
Bảo hiểm tham giaBảo hiểm xã hội đầy đủ (y tế, hưu trí, thất nghiệp, tai nạn LĐ)
Trợ cấp thôi việcKhông
Lương hưu doanh nghiệpHưu trí đóng góp xác định
Ký túc xá / nhà công ty入社時原則無し
Chế độ đào tạo
Nội dung đào tạo: Đào tạo nhập chức (đầu tháng nhập chức), Đào tạo hoạt động (khoảng 2 tuần sau khi nhập chức), Đào tạo tiếp theo (khoảng 6 tháng sau khi nhập chức), Đào tạo phát triển lãnh đạo, Đào tạo thăng chức
Phúc lợi
Phúc lợi: Nghỉ phép liên tục 7 ngày hàng năm (2 lần/năm), phép thai sản, phép chăm sóc, phép tang lễ, phép chăm sóc con em (kết quả 2020: 20 phụ nữ, 1 nam), chương trình đào tạo (hướng dẫn nhập chức, đào tạo theo dõi, v.v.), hỗ trợ bằng cấp, cấp phát quần áo một phần, nhà ở công ty (có điều kiện).
Đi làm bằng xe riêngĐược phép
Bãi đỗ xeCó
Ứng tuyển & tuyển chọn
Trình độ học vấnTHPT trở lên (bắt buộc)
Độ tuổi18–64 tuổi / giới hạn tuổi theo pháp luật / Lý do: Giới hạn tuổi do yêu cầu pháp luật (công việc ca đêm), giới hạn tuổi do tuổi nghỉ hưu bắt buộc
Số lượng tuyển1 người (tăng nhân sự)
Hình thức tuyển chọnPhỏng vấn (dự kiến 1 lần), Xét hồ sơ, Khác
Thông báo kết quảsau xét hồ sơ / sau phỏng vấn / hồ sơ: trong 7 ngày kể từ khi nhận / phỏng vấn: trong 7 ngày
Về công ty
株式会社 グリーンズ
Lĩnh vực kinh doanh
1. Quản lý vận hành khách sạn và nhà hàng 2. Tất cả các nghiệp vụ liên quan khác
Đặc điểm công ty
Chúng tôi vận hành các thương hiệu lựa chọn được công nhận toàn cầu và các thương hiệu gốc với hơn 60 năm kinh nghiệm quản lý khách sạn trên toàn quốc, cung cấp những nơi thoải mái để du khách thư giãn.
Số nhân viênbán thời gian: 8
Vốn điều lệ¥100,000,000
Năm thành lập1957
Thông tin khác (từ tin tuyển dụng)
Phương pháp tuyển chọn Khác: Bài kiểm tra năng lực trực tuyến (nhấn mạnh vào phỏng vấn) *Tài liệu ứng tuyển phải được gửi qua thư hoặc email đến Mie Yokkaichi
Một số nội dung tự do (như ghi chú đặc biệt hoặc lý do giới hạn độ tuổi) có thể vẫn hiển thị bằng tiếng Nhật gốc cho đến khi bản dịch chính xác được xác nhận, vì dịch chúng ngoài ngữ cảnh có thể làm sai lệch ý nghĩa.
Kiểm tra trước khi ứng tuyển
Tư cách lưu trú của bạn có cho phép công việc này không
Lương, giờ làm, ngày nghỉ có phù hợp với mong muốn không
Cách ứng tuyển và giấy tờ cần thiết (Hello Work có thể yêu cầu thư giới thiệu)
Nếu ứng tuyển bằng visa Kỹ năng đặc định: công ty cần chuẩn bị tiếp nhận (hệ thống hỗ trợ, đăng ký, v.v.). Khi ứng tuyển hoặc hỏi thông tin, hãy xác nhận xem công ty có dự định tiếp nhận không
GloJob không đánh giá khả năng làm việc hay sự phù hợp về visa. Vui lòng tự xác nhận cuối cùng cùng với nhà tuyển dụng và chuyên gia.
Dành cho doanh nghiệp: xem thông tin về tuyển dụng nhân lực nước ngoài và chuẩn bị tiếp nhận Kỹ năng đặc định tại đây → Trang dành cho doanh nghiệp (tiếng Nhật)
Cách ứng tuyển hơi phức tạp — hãy xem các bước tại đây.
Việc ứng tuyển qua Hello Work hơi khác một chút. Hãy xem các bước dưới đây. Bạn ứng tuyển trực tiếp qua Hello Work — GloJob không nộp đơn thay hay làm trung gian cho bạn.
Mã số việc làm của tin này
24010-09709261
Tìm mã số này trên trang chính thức của Hello Work để thấy việc làm này.
Có ba cách để ứng tuyển
1Tự ứng tuyển trực tuyến (tại nhà — dễ nhất)
Ứng tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng từ "My Page" của người tìm việc (tạo bằng email). Chỉ dùng được với việc làm ghi "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến". Trong My Page, tìm mã số việc làm → "Tự ứng tuyển" → viết lý do ứng tuyển, đính kèm sơ yếu lý lịch và gửi. Không cần giấy giới thiệu.
※ Việc có "tự ứng tuyển trực tuyến" hay không tùy theo từng tin. Hãy kiểm tra mục "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến" trên trang chính thức của Hello Work.
Nếu bạn lo về tiếng Nhật (miễn phí, có phiên dịch)
Các Trung tâm Dịch vụ Việc làm cho Người nước ngoài (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) và quầy dành cho người nước ngoài tại các Hello Work trên toàn quốc có phiên dịch, hỗ trợ miễn phí cách viết hồ sơ ứng tuyển và thủ tục bằng tiếng Anh, tiếng Trung và nhiều thứ tiếng khác.
Tin này là thông tin được công bố trên Dịch vụ Internet Hello Work. Việc ứng tuyển thực hiện bên ngoài (tại Hello Work). GloJob không đánh giá khả năng làm việc.（Cập nhật cuối: 2026/08/05）
