警備スタッフ【６０歳以上限定求人】入寮・日払い・未経験！

Dịch vụ hướng dẫn giao thông và bảo vệ tại các cơ sở hợp đồng khác nhau và công trường xây dựng. Dịch vụ bảo vệ đám đông cho các sự kiện, lễ hội, bắn pháo hoa, lễ Tết tại các đền, chương trình âm nhạc, v.v. Dịch vụ hướng dẫn phương tiện tại bãi đỗ xe trung tâm mua sắm, v.v.

Khái niệm công ty của chúng tôi là 「Nghiêm túc ~ Thư giãn ~ Công ty」. Chúng tôi là một công ty bảo vệ hướng đến cộng đồng, địa phương với trung tâm ở phía đông nam tỉnh Saitama, Kasuga-be. Vui lòng tư vấn với chúng tôi về các sở thích việc làm của bạn.

Thành lập được 15 năm, lịch sử công ty còn non trẻ và đang trong giai đoạn phát triển, do đó cơ cấu tổ chức trong công ty cũng đang phát triển và có nhiều vị trí quản lý, chức vụ trong công ty, mang đến nhiều cơ hội. Ví dụ, bạn có thể thăng tiến từ nhân viên bảo vệ lên các vị trí như đào tạo, kinh doanh, điều phối, quản lý, hoặc chúng tôi cũng hỗ trợ việc tự kinh doanh độc lập. Trong nội bộ công ty, chúng tôi khuyến khích việc thi lấy chứng chỉ để nâng cao kỹ năng và sự nghiệp, đồng thời chú trọng vào sự phát triển năng lực cá nhân. Cụ thể, trong ngành bảo vệ, bắt đầu từ chứng chỉ Hướng dẫn giao thông cấp 2, sau đó là chứng chỉ An ninh đám đông, An ninh cơ sở cấp 2 và 1, cũng như chứng chỉ Trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn cho từng hạng mục. Đối với những người chưa có kinh nghiệm học tập, chúng tôi sẽ tổ chức các buổi học tập để hỗ trợ mọi người đạt được chứng chỉ. Chứng chỉ là tài sản cá nhân, do đó khi chuyển việc hoặc trong các đánh giá bên ngoài công ty, nó sẽ được công nhận và giúp bạn tạo sự khác biệt. Việc chuyển việc có thể trở thành cơ hội thay vì khó khăn. Ngoài ra, công ty xây dựng dân dụng mà chúng tôi mua lại thông qua M&A cũng đang thiếu các kỹ sư quản lý thi công xây dựng. Tương tự như ngành bảo vệ, việc thi lấy chứng chỉ Kỹ sư quản lý thi công xây dựng từ cấp 2 lên cấp 1 sẽ giúp nâng cao kỹ năng và sự nghiệp. Chúng tôi cũng hỗ trợ việc chuyển việc từ ngành bảo vệ sang công ty xây dựng dân dụng. Với việc chuyển việc/chuyển công tác này, điều kiện việc làm chắc chắn sẽ thay đổi đáng kể. Cả hai ngành đều có những vấn đề tương tự như thiếu nhân lực, thiếu người có chứng chỉ và dân số già hóa, nhưng chúng tôi mong muốn việc thi lấy chứng chỉ, tiếp tục học tập và truyền đạt những điều đó cho nhân viên sẽ trở thành triết lý và văn hóa doanh nghiệp, đồng thời được duy trì liên tục. Xin trân trọng cảm ơn.