警備スタッフ【６０歳以上限定求人】入寮・日払い・未経験！

Dịch vụ hướng dẫn giao thông và bảo vệ tại các cơ sở hợp đồng khác nhau và công trường xây dựng. Dịch vụ bảo vệ đám đông cho các sự kiện, lễ hội, bắn pháo hoa, lễ Tết tại các đền, chương trình âm nhạc, v.v. Dịch vụ hướng dẫn phương tiện tại bãi đỗ xe trung tâm mua sắm, v.v.

Khái niệm công ty của chúng tôi là 「Nghiêm túc ~ Thư giãn ~ Công ty」. Chúng tôi là một công ty bảo vệ hướng đến cộng đồng, địa phương với trung tâm ở phía đông nam tỉnh Saitama, Kasuga-be. Vui lòng tư vấn với chúng tôi về các sở thích việc làm của bạn.

Công ty thành lập được 14 năm, lịch sử công ty còn non trẻ và đang trong giai đoạn phát triển, vì vậy cơ cấu tổ chức trong công ty cũng đang phát triển và có nhiều vị trí quản lý, chức vụ trong công ty, có nhiều cơ hội. Ví dụ, với vai trò nhân viên bảo vệ, bạn có thể thăng tiến qua các bước: hiện trường - đào tạo - kinh doanh - điều phối - quản lý, chúng tôi cũng hỗ trợ việc tự kinh doanh độc lập. Trong công ty, chúng tôi khuyến khích việc lấy chứng chỉ để nâng cao kỹ năng/sự nghiệp, và chúng tôi tập trung vào việc phát triển năng lực cá nhân. Cụ thể, trong ngành bảo vệ, bắt đầu với chứng chỉ Hướng dẫn giao thông cấp 2, sau đó là chứng chỉ Vệ sinh đám đông, Cơ sở vật chất cấp 2/cấp 1, và cả chứng chỉ Trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn theo các điều khoản. Chúng tôi cũng tổ chức các buổi học tập cho những người chưa có kinh nghiệm học tập, và hỗ trợ mỗi người lấy chứng chỉ. Chứng chỉ là tài sản cá nhân, vì vậy nó cũng được đánh giá cao về mặt xã hội khi chuyển việc, v.v., cho phép bạn tạo sự khác biệt. Chuyển việc có thể trở thành cơ hội chứ không phải là khủng hoảng. Ngoài ra, công ty xây dựng dân dụng mà chúng tôi mua lại thông qua M&A cũng đang thiếu kỹ sư quản lý thi công dân dụng, và tương tự như ngành bảo vệ, bạn có thể nâng cao kỹ năng/sự nghiệp bằng cách lấy chứng chỉ Kỹ sư quản lý thi công dân dụng từ cấp 2 lên cấp 1. Chúng tôi cũng hỗ trợ chuyển việc từ ngành bảo vệ sang công ty xây dựng dân dụng. Với việc chuyển việc/chuyển công tác này, điều kiện tuyển dụng chắc chắn sẽ thay đổi đáng kể. Cả hai ngành đều có những vấn đề tương tự như thiếu nhân lực, thiếu người có chứng chỉ và tình trạng già hóa dân số, nhưng chúng tôi mong muốn việc lấy chứng chỉ, tiếp tục học tập, và truyền đạt điều đó cho nhân viên sẽ trở thành triết lý và văn hóa doanh nghiệp, và tiếp tục phát triển. Xin chân thành cảm ơn.