提供宿舍/住房有奖金社保齐全有加薪提供交通费
应聘截止2026/08/31
受理日期2026/06/01
招聘编号24010-06675661
简单来说
简明语言·自动生成这是住宿・酒店的工作。提供培训。年间休息107天。
工作内容
・接受入住和退房手续 ・接听电话或邮件咨询 / 预约处理 ・使用前台系统进行数据录入 ・确认客房清洁状况 ・销售管理及员工培训等 ※由于此职位涉及接待客户，外国籍人士的应聘仅限于已取得日语能力测试"N2"及以上合格证书者。 变更范围：有变更（公司规定的业务内容）
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：229,200日元–253,700日元
奖金有（每年2次）
加薪有（每月3,200日元+）
固定加班费无
交通补贴每月上限55,000日元
工资结算日月末
发薪日每月15日发薪
工作方式
工作时间变形工时制（以1个月为单位） / 时段1：8:45–19:15 / 时段2：19:00–9:00 / 附注: シフトによる交替勤務（勤務例）下記以外の勤務あり （１）８：４５～１２：００、１３：００～１９：１５ （２）１９：００～０：３０、５：００～９：００ ※（２）のシフトについては月１０回程度です
休息时间60分钟
加班有（月均10小时） / 36协定有特别条款 / 附注: 予期しない急な業務量増加時、１年で７２０時間以内、１ヶ月７５ 時間以内を６回まで、１日６時間以内
休息日其他 / 每周双休（不固定） / 其他: ・月８～９日 ・年２回７日間連休制度あり / 满6个月后年假10天
年休天数107天
雇佣·合同
雇佣形态正式员工
雇佣期间无固定期限
试用期有（3个月；劳动条件与正式录用相同）
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金无
企业年金确定缴费年金（DC）
宿舍/公司住房入社時原則無し
培训制度
培训内容：入职培训（入职月初），运营培训（入职后约2周），后续培训（入职后约6个月），领导力发展培训，晋升培训
福利
福利：年假7天连续休假（每年2次），产假，护理假，悼念假，育儿假（2020年成绩：女性20人，男性1人），培训计划（入职培训、后续培训等），资格支持，部分制服补贴，公司住房（如适用）。
自驾通勤不可
应聘·选拔
学历高中以上（必须）
年龄18–64岁 / 上限为退休年龄 / 理由: 法令による年齢制限（深夜業務）、定年を上限とする
招聘人数1人（增员）
选拔方式面试（预计1次）, 书面筛选, 其他
结果通知书面筛选后 / 面试后 / 书面：到达后7日内 / 面试：7日内
关于公司
株式会社 グリーンズ
业务内容
1. 酒店和餐厅运营管理 2. 所有其他相关职责
公司特色
我们在全国范围内运营具有全球认可的选择品牌和拥有60多年酒店管理经验的原创品牌，为旅客提供舒适的休闲场所。
员工人数其中兼职：15人
注册资本100,000,000日元
成立年份1957年
其他信息（来自招聘票）
选择方法: 其他: 网络能力测试。注意: 应聘文件必须邮件或电子邮件发送至三重县四日市。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于ハローワークインターネットサービス的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/06/06）
