工作内容
- 欢迎无居家护理经验者！完善的培训体系提供支持！ ・制作护理内容计划书、报告书等 ・在推进与访问诊疗的合作的同时，进行客户家中访问 ・健康状态的管理、咨询、建议等 ・与周边区域进行问候交流等
薪资·补贴
工作方式
雇佣·合同
待遇·福利
研修制度的非正式员工也可使用 研修制度的内容 入职后，可以通过各种项目，以社会人士以及ツクイ（Tsukui）员工的身份提升技能。 包括：初期研修（入职时）/在岗培训（OJT）/点播式研修/主题式法定研修/服务·职种别研修等。
为支持员工的长期资产形成，引入了确定缴款型养老金制度。 <工作回归支援制度
- 部分职种> 为因结婚、育儿、搬家、跳槽等不可避免的原因而一度离职的人士，再次在Tsukui活跃而设立的制度。再次入职时将发放工作回归支援金。 <员工咨询窗口> 这是外部窗口，负责受理有关业务和工作环境的各种咨询。
应聘·选拔
必备经验、知识、技能等 临床经验5年以上
执照/资格：护士（必须）普通汽车驾驶执照（限自动挡AT）（必须）
关于公司
集团公司经营管理、日间照料服务、居家护理服务：居家护理／居家入浴／居家护理／居家护理支援、居住型护理服务：收费养老院／服务式老年人住宅／集体之家等
Tsukui 在日本全国47个都道府县经营大约800个营业地点。如果愿意，可以在通勤范围内且发布相同职位的其他营业地点进行选择。
其他信息（来自招聘票）
本公司积极推进女性活跃，并积极雇佣残障人士、外国人、学生、高龄人士等。此外，为构建开放的职场环境，我们设立了任何人都可以使用的咨询窗口。 ＜各种制度・支持窗口＞ ・丧葬慰问金制度・DC制度（确定提存年金） ・工作回归制度・员工介绍制度・职业咨询窗口 ・员工百事通咨询窗口・心理咨询窗口 ＜工作生活两立支持＞ ・育儿休业制度・产后爸爸育休制度 ・育儿时间短缩制度（至小学四年级开始的学年为止） ・育儿假（从妊娠期到小学入学前最多可休5天） ・可兼职（有公司规定） ＜职业支持・进阶支持＞ ・可在不同领域和职业生涯中挑战 ・资格获取支援制度・研修受讲支援制度等
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
注册后会立即回到此职位页面。
此招聘为公开于ハローワークインターネットサービス的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/06/27）
