特定技能1号移行を見据えた「3年間の日本語・技能ロードマップ」

育成就労から特定技能1号へ：企業が知るべき「逆算の視点」

2027年4月から始まる育成就労制度では、在留期間は原則3年間です。この3年間で特定技能1号への移行要件を満たせないと、スタッフは帰国または在留資格の変更が必要になります。

つまり育成就労は、「3年間かけて特定技能1号を目指す制度」です。企業は入国初日から逆算して育成計画を立てる必要があります。

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特定技能1号への移行に必要な2つの要件

育成就労から特定技能1号に移行するには、以下の2つの試験合格が必要です。

① 日本語試験 JLPT N4（または国際交流基金日本語基礎テスト JFT-Basic A2相当）に合格すること。 N4は「日常的な話題の会話が理解でき、簡単な文章が読める」レベルです。

② 技能試験 各業種の技能検定試験3級、または特定技能1号評価試験に合格すること。 試験の難易度・実施回数・合格率は業種で大きく開く。後述の業種別の目安を先に確認しておきたい。

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3年間のロードマップ（推奨スケジュール）

1年目：基礎の土台を作る

1年目の最大のポイントは「転籍制限期間の経過後に転籍が可能になる」という事実への対応です。転籍制限期間は分野ごとに異なり、12分野が1年・5分野（建設・工業製品製造業・造船・舶用工業・自動車整備・介護）が2年です（2026年1月23日閣議決定）。同一機関での就労期間が制限期間を超え、かつN5合格・技能検定基礎級合格で、本人意向の転籍が認められます。

転籍を防ぐ最善策は「転籍したいと思わせない職場環境」を作ることです。

2年目：試験合格に向けて本格的に動く

2年目は試験合格が最重要ミッションです。特に技能試験は業種によって年数回しか実施されないため、受験機会を逃すと計画全体が数ヶ月ずれます。

企業として整備すべきこと：

• 試験日程を先に押さえてカレンダーに登録する
• 試験直前の1〜2週間は残業を減らし、学習時間を確保する
• 不合格だった場合の次回受験スケジュールを即座に確認する

3年目：移行申請と次のキャリアプランニング

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業種別の試験難易度の目安

特定技能1号の技能測定試験は、業種によって合格率・頻度が大きく異なります。

※合格率はJapanJobSchool/Divership等の業界資料をもとにした目安。試験回・実施形式によって変動する

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「N4は合格したが試験でつまずく」を防ぐ

よくある失敗パターンは「日本語試験は合格したが、技能試験の日本語が読めない」というケースです。

特定技能の試験問題は、業務に関する専門用語が多く含まれます。N4の一般的な語彙力だけでは不十分で、「現場で使われる日本語」への慣れが必要です。

有効な対策：

• 業務マニュアルを日本語で読む習慣をつける
• 朝礼や業務指示を日本語でも行う（多言語と並行して）
• 技能試験の過去問・参考テキストを入手して早めに学習を始める

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育成就労計画への記載事項（2027年以降）

2027年以降に育成就労を利用する企業は、以下を「育成就労計画」に記載して認定を受ける必要があります。

• 育成の期間と目標（業務・技能・日本語能力の目標）
• 日本語教育の支援体制（A2目標講習の受講機会提供）
• 特定技能1号移行に向けた支援内容

この計画を作成する過程で、自然と「3年間のロードマップ」が整備されることになります。逆に言えば、ロードマップなしに育成就労計画の認定申請はできません。

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まとめ

育成就労から特定技能1号への移行は、3年間という限られた期間の中で2つの試験を合格させる必要があります。特に日本語教育は「入国後に始めれば間に合う」ではなく、入国前から送出国での学習が始まっていることが重要です。

採用面接の段階で「この人は3年後に特定技能1号へ移行できるか」を見極める。ここで選考・育成計画を引けるかどうかが、3年間の歩留まりを決める。