Deskripsi pekerjaan
[Cakupan perubahan: Tidak ada perubahan saat ini]
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Konten pelatihan: Sebagai bagian dari pengembangan sumber daya manusia dan pendidikan, rencana tahunan dibuat dan pelatihan dalam fasilitas dan luar fasilitas dilaksanakan. Selain itu, dukungan lembaga disediakan untuk biaya kursus pelatihan luar fasilitas untuk perolehan kualifikasi, dan dukungan kehadiran disediakan pada hari-hari pelaksanaan pelatihan.
Kenaikan gaji tahunan (berdasarkan evaluasi personel pada bulan April), bonus dua kali per tahun (Juli dan Desember berdasarkan evaluasi personel), tunjangan sementara dan tunjangan sementara khusus dari subsidi peningkatan (peningkatan sebagian gaji dan bonus), manfaat pensiun (untuk karyawan dengan 5 tahun atau lebih masa kerja), berbagai tunjangan (tunjangan tugas, tunjangan kualifikasi, tunjangan tanggungan, tunjangan peningkatan, dll), dukungan pelatihan eksternal, bantuan pelatihan akuisisi kualifikasi, dan pemeriksaan kesehatan rutin.
Lamaran & seleksi
Pengalaman, pengetahuan, keterampilan yang diperlukan Mereka yang memiliki pengalaman dalam kesejahteraan lansia atau perawatan
Lisensi/Kualifikasi: Pekerja Perawatan (Diperlukan) Surat Izin Mengemudi Kendaraan Bermotor Biasa lebih disukai (AT-only dapat diterima)
Tentang perusahaan
Pusat layanan siang Minori, Rumah kelompok Minori, Pusat layanan siang Do Harvest, Kantor dukungan perawatan rumah Minori, Rumah kelompok Minori Teninjin, Perawatan rumah multi-fungsi skala kecil Minori*
Dibuka pada November 2005. Dengan motto 「memanen kehidupan yang bermakna dan lebih baik」, menghormati individualitas setiap orang, kami bertujuan menjadi 「rumah lain」.
静岡県三島市加茂川町に、令和０２年１２月０１日に開設した介護 保険の事業所です。 ・グループホームみのり天神原：入居定員：１８名（２ユニット） そのほか三島市内に、 ・小規模多機能型居宅介護みのり（登録定員２９名：通い１８名、 泊り９名） ・グループホームみのり（入居定員：１８名） ・デイサービスセンターみのり（通所定員：１８名） ・デイサービスセンタードゥハーベスト（通所定員：４０名） ・みのり居宅介護支援事業所（ケアマネ：３名） の運営をさせていただいております。 より良いケアを目標に、日々ご利用者様と共に楽しみながら生活支 援に取り組ませていただいております。 上記すべての施設におきまして建物内禁煙です。
Info lain (dari lowongan)
* Warga negara asing yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Jepang dan membaca/menulis termasuk kanji, silakan berkonsultasi dengan kami.
〈Kepada pengusaha dan pencari kerja〉
Pastikan untuk mengonfirmasi kondisi kerja setelah dipekerjakan melalui dokumen tertulis seperti surat pemberitahuan kondisi kerja atau kontrak kerja.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/01）
