Ini pekerjaan Penjualan. Pemula pun mendapat pelatihan. Libur Sabtu–Minggu, 120 hari libur per tahun. Bisa berangkat kerja dengan mobil.
Deskripsi pekerjaan
◎Kegiatan bisnis baru untuk menerima pekerja magang ◎ Pekerjaan dukungan dan tindak lanjut untuk perusahaan penerimaan yang ada ◎ Pekerjaan dukungan sebagai jembatan antara peserta magang dan perusahaan ◎ Proposal penjualan untuk layanan dan produk terkait pendidikan ※Anda akan melakukan kegiatan penjualan menggunakan kendaraan pribadi. (Pengembalian biaya bensin disediakan) ★ Sistem pelatihan dan pendidikan di kantor pusat juga sudah tersedia. ★ Potensi kemajuan karir menuju manajer cabang di masa depan! Ruang lingkup perubahan: Pekerjaan seperti yang ditentukan oleh perusahaan
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥221,000–¥251,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (2.00–10.00%/bulan)
Upah lembur tetapAda (¥60,000) / Catatan: Terlepas dari apakah lembur terjadi atau tidak, kompensasi lembur tetap 30 jam akan dibayarkan. Jumlah apa pun yang melebihi 30 jam akan dibayarkan tambahan sesuai dengan hukum.
Tunjangan transportasiDiganti sesuai biaya (tanpa batas)
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 15
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 8:20–17:30
Waktu istirahat70 menit
LemburAda (rata-rata 30 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburSab, Min, Lainnya / Lainnya: 年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇・有給取得率１００％！ / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun120 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanBukan karyawan tetap
Masa kerjaKontrak (4 bulan ke atas) / 1 tahun / Bisa diperpanjang (pada dasarnya diperpanjang)
Masa percobaanTidak ada
Peluang jadi karyawan tetapAda
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Pensiun perusahaanPensiun iuran pasti
Asrama / rumah dinas転勤可能の方のみご用意
Program pelatihan
Ketersediaan program pelatihan: Karyawan tidak tetap dapat berpartisipasi. Isi pelatihan: Pelatihan karyawan baru (di luar lokasi). Pelatihan hierarki (pemimpin tim, pemimpin grup, manajer bagian)
Tunjangan
「Kami memutuskan kebijakan manajemen 2024!」 Karyawan kami memimpin dan secara aktif menciptakan masa depan koperasi kami dalam 10 tahun. Di koperasi kami, karyawan tingkat kepala menentukan kebijakan tahunan. Tahun ini lahirlah seorang pemimpin kelompok dengan usia termuda 22 tahun. Terlepas dari tahun dinas, Anda dapat menjadi pemimpin yang mendorong inti bisnis. Selama tiga bulan pertama pelatihan di tempat kerja setelah bergabung, baik lulusan baru maupun karyawan tengah karir akan menerima bimbingan satu-satu dan penyerahan pekerjaan dari karyawan senior. Lingkungan di mana Anda dapat segera berkonsultasi dengan supervisor atau staf senior tentang tugas yang tidak jelas dan kekhawatiran mengarah pada pertumbuhan.
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Lisensi / kualifikasi
Surat izin mengemudi biasa diperlukan (Transmisi otomatis saja dapat diterima)
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 2 kali), Seleksi berkas
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 7 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
ＧＴＳ協同組合
Bidang usaha
Secara komprehensif menerapkan penerimaan dan dukungan hidup bagi peserta pelatihan teknis asing. Dukungan berkisar dari pendidikan pra-kedatangan di negara asal hingga dukungan komprehensif untuk kehidupan di Jepang. Juga mendukung perusahaan melalui pelatihan personel, pelatihan, dan pembelian bersama barang-barang.
Keunggulan perusahaan
Dukungan yang berfokus pada komunitas untuk mengatasi tantangan sumber daya manusia perusahaan kecil dan menengah dengan cepat. Mempromosikan koeksistensi multikultural dan berfungsi sebagai jembatan antara warga negara asing dan bisnis. Menyediakan dukungan komprehensif yang memanfaatkan jaringan di antara organisasi anggota.
Pesan dari perusahaan
【Karyawan beragam aktif tanpa memandang usia, jenis kelamin, atau kebangsaan!】Karyawan dari usia 18 hingga 65 tahun masing-masing berperan aktif. Rasio manajer perempuan: 46%, tingkat pengambilan cuti melahirkan: 100% — lingkungan kerja yang nyaman. Tersedia juga tempat penitipan anak, sehingga karyawan dapat bekerja sambil membesarkan anak. Ada sistem pelaporan mandiri yang memungkinkan mutasi personel sesuai keinginan. 【Kami juga mendukung berbagai kegiatan karyawan!】 Banyak karyawan tetap yang aktif sebagai atlet kompetitif. (Aktif di berbagai bidang seperti sepak bola, dll.)
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Tahun berdiri2006
Info lain (dari lowongan)
*Setelah 1 tahun kerja, kemungkinan promosi ke posisi waktu penuh berdasarkan kinerja kerja! *Komuter mobil pribadi OK! Parkir gratis tersedia. ◎Kami dengan hangat menyambut mereka yang tidak berpengalaman atau memiliki celah pekerjaan! ◎Setelah promosi ke posisi waktu penuh, Anda dapat bekerja dengan tenang dan stabil! ◎Kami adil mengevaluasi sikap positif dan usaha Anda terlepas dari usia! 【Sistem perumahan perusahaan tersedia di seluruh negara】 Perumahan perusahaan tersedia untuk digunakan di distrik mana pun di seluruh negara! Transfer dan aplikasi dari lokasi jauh disambut baik!
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
23110-08190961
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/01）
