Ini pekerjaan Konstruksi. Libur Sabtu–Minggu, 113 hari libur per tahun. Bisa berangkat kerja dengan mobil.
Deskripsi pekerjaan
・土木工事、建設機械施工、建築工事全般の現場作業及び管理業務 ・リフォーム及び解体工事
＊土木施工管理技士等必要な資格は、入社後取得できます。 （費用は、会社が負担します。）
◎高付加価値の仕事をしてお客様に喜んでいただける仕事を しています。 「変更範囲：変更なし」
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥176,400–¥231,000
BonusAda (1 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥10,000–¥50,000/bulan)
Upah lembur tetapAda (¥50,000–¥84,000) / Catatan: Tunjangan per jam diberikan sebagai pembayaran lembur tetap terlepas dari apakah pekerjaan lembur dilakukan; untuk gaji harian dasar 8.400 yen, apa pun yang melampaui 38 jam kerja lembur dibayar tambahan, dan untuk 11.000 yen, apa pun yang melampaui 48 jam dibayar tambahan.
Tunjangan transportasiTidak ada
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianAkhir bulan
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 8:00–18:00
Waktu istirahat120 menit
LemburAda (rata-rata 20 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Ketika pesanan yang melampaui volume produksi normal terkonsentrasi dan tenggat waktu pengiriman menjadi ketat, lembur dapat diperpanjang hingga 80 jam per bulan dan 720 jam per tahun.
Hari liburSab, Min, Lainnya / Lainnya: 年末年始、盆休暇あり 土曜出勤あり（休日出勤扱い） / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun113 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanBukan karyawan tetap
Masa kerjaKontrak (4 bulan ke atas) / 6 bulan / Bisa diperpanjang (dengan syarat) / Catatan: 勤務状況による（通算契約期間上限５年／更新回数上限９回）
Masa percobaanTidak ada
Peluang jadi karyawan tetapTidak ada
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinasワンルーム４５０００円～ 準備可能
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Lisensi / kualifikasi
Surat izin mengemudi mobil biasa diperlukan (AT terbatas tidak diizinkan)
Jumlah lowongan2 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
33110-03438761
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/01）
