Untuk hal yang belum dicantumkan, Anda bisa bertanya langsung lewat email.
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Ada bonusAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiTransport ditanggung
Cukup alamat email untuk melamar.
Batas lamaran2026/11/30
Tanggal posting2026/09/15
No. lowongan13030-15217961
Singkatnya
Bahasa sederhana · otomatis
Ini pekerjaan Desain/CAD. Pemula pun mendapat pelatihan. Libur Sabtu–Minggu, 125 hari libur per tahun.
Deskripsi pekerjaan
Anda akan bertanggung jawab atas desain sirkuit elektronik untuk papan dasar yang dipasang pada peralatan manufaktur FPD. Rincian pekerjaan spesifik adalah sebagai berikut, dan kami akan melakukan seleksi berdasarkan pengalaman dan keinginan Anda.
〈Gambaran Pekerjaan〉
・Desain sirkuit digital
・Pembuatan gambar menggunakan CR-8000
・Seleksi komponen, pengaturan vendor
・Evaluasi sirkuit
・Pembuatan dokumen lainnya
※Lingkup perubahan: Tidak ada perubahan
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥300,000–¥500,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥6,000–¥30,000/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥30,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianAkhir bulan
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 9:00–18:00
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 20 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburSab, Min, Hari libur nasional, Lainnya / Lainnya: 年末年始・夏季休暇・お盆休み / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun125 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinasTidak ada
Program pelatihan
Sistem pelatihan: Tersedia untuk karyawan non-reguler. Konten pelatihan: Pelatihan teknologi profesional, pelatihan bisnis.
Tunjangan
Tunjangan transportasi hingga 30.000 yen per bulan; Berbagai tunjangan termasuk gaji lembur (jumlah penuh), tunjangan keluarga, tunjangan transfer; Sistem bonus komendasi; Tunjangan perumahan; Subsidi biaya pindahan; Penyediaan seragam; Aktivitas rekreasi; Pertemuan pertukaran teknis; Dukungan pengembangan keterampilan: subsidi biaya ujian, biaya kursus seminar dan pendidikan jarak jauh
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
Pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dll. yang diperlukan (jika ada, lebih disukai) Pengalaman desain sirkuit elektronik (tidak masalah produk yang dialami)
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena sistem pensiun wajib usia 60
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Seleksi berkas
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 3 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社ユー・タチ
Bidang usaha
Desain perangkat lunak, pengembangan, pengoperasian dan pekerjaan transformasi digital. Layanan outsourcing termasuk pekerjaan kontrak, pekerjaan outsourced, dan layanan pengiriman. Pelatihan insinyur perangkat lunak dan dukungan teknis. Layanan penempatan sumber daya manusia dan layanan lainnya.
Keunggulan perusahaan
Perusahaan kami didirikan pada tahun 2016 dan aktif di berbagai bidang, terutama di kalangan usia 20-an hingga 40-an. Kami memprioritaskan penciptaan lingkungan di mana Anda dapat bekerja dengan tenang dan terus meningkatkan keterampilan Anda.
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥40,000,000
Tahun berdiri2016
Info lain (dari lowongan)
Bagi mereka yang saat ini bekerja, wawancara setelah jam kerja juga memungkinkan. Silakan hubungi kami dengan bebas.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
13030-15217961
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/09/16）
