Deskripsi pekerjaan
\Untuk perusahaan yang terdaftar, tidak ada pengalaman yang diperlukan, dukungan substansial disediakan untuk mereka yang dapat pindah/ \Dua periode cuti berturut-turut 7 hari per tahun, rata-rata cuti berbayar yang diambil adalah 11,2 hari/ ・Operasi check-in dan check-out ・Menanggapi pertanyaan telepon dan email, penanganan reservasi ・Entri data menggunakan sistem front desk ・Mengonfirmasi status pembersihan kamar, manajemen penjualan dan pelatihan staf, dll. ・Ini adalah posisi layanan pelanggan, dan penempatan tenaga kerja asing terbatas pada mereka yang telah memperoleh Sertifikat Kemampuan Bahasa Jepang Tingkat "N2" atau lebih tinggi ・Ruang lingkup perubahan: Perubahan termasuk (pekerjaan seperti yang ditentukan oleh perusahaan)
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Isi pelatihan: Pelatihan onboarding (awal bulan bergabung), Pelatihan operasi (sekitar 2 minggu setelah bergabung), Pelatihan lanjutan (sekitar 6 bulan setelah bergabung), Pelatihan pengembangan kepemimpinan, Pelatihan promosi
Tunjangan: Cuti tahunan 7 hari berturut-turut (2 kali/tahun), cuti ibu melahirkan, cuti perawatan, cuti duka cita, cuti perawatan anak (hasil 2020: 20 wanita, 1 pria), program pelatihan (onboarding, pelatihan lanjutan, dll), dukungan kualifikasi, uang seragam sebagian, perumahan perusahaan (berlaku syarat).
Lamaran & seleksi
Tentang perusahaan
1. Manajemen operasi hotel dan restoran 2. Semua tugas terkait lainnya
Kami mengoperasikan merek pilihan yang diakui secara global dan merek asli dengan pengalaman manajemen hotel lebih dari 60 tahun di seluruh negara, menyediakan tempat nyaman bagi wisatawan untuk bersantai.
Info lain (dari lowongan)
Metode seleksi Lainnya: Tes bakat web (menekankan wawancara) *Dokumen aplikasi harus dikirim melalui surat atau email ke Mie Yokkaichi
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/08/05）
