Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥189,000–¥284,000
BonusAda (1 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥1,700+/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥26,000/bulan
Tanggal tutup gajiTanggal 20 tiap bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 30
Pola kerja
Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 tahun) / Jam 1: 8:15–17:15
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 5 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburMin, Hari libur nasional, Lainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: ＊会社カレンダーによる＊ＧＷ、お盆、年末年始休暇あり ＊土曜日は繁忙期には出勤、閑散期には休みになります。 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun119 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (masa kerja 3 tahun ke atas)
Pensiun perusahaanPensiun iuran pasti
Asrama / rumah dinasTidak ada
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
必要な経験・知識・技能等あれば尚可
機械・電気設備の保守・整備等
Jumlah lowongan2 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Tes tertulis
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社ヒットユニオン武生
Bidang usaha
Kami
memproduksi
item
pakaian
seperti
merek
pakaian
kasual
dan
pakaian
olahraga
dari
perusahaan
besar
di
industri
pakaian.
Keunggulan perusahaan
Sejak
pendirian
pada
tahun
1949,
kami
telah
mengumpulkan
keahlian
menjahit
serta
mewarisi
semangat
yang
mengutamakan
kualitas.
Kami
juga
melakukan
penjahitan
khusus
mulai
dari
pakaian
olahraga,
pakaian
kasual,
hingga
berbagai
jaket
dan
bawahan.
Pesan dari perusahaan
Pindah
pada
Agustus
2019.
Ganti
nama
dari
"Hitto
Kogyo"
menjadi
pada
Januari
2020.
Jumlah karyawanparuh waktu: 41
Modal¥50,000,000
Tahun berdiri1985
Info lain (dari lowongan)
筆記試験は適性診断テストです
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
18020-04076361
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/06/07）
