Cukup alamat email untuk melamar.
Anda dapat melamar langsung ke perusahaan lewat email. Situs resmi adalah pilihan terpisah. Membuka aplikasi email tidak berarti email sudah terkirim.
Deskripsi pekerjaan
◇Mulai dari manajemen keselamatan dan tugas pengawalan lalu lintas di lokasi konstruksi jalan dan lokasi konstruksi, Anda akan benar-benar menguasai praktik lapangan (tersedia pelatihan bagi pemula).
◇Setelah terbiasa dengan pekerjaan, Anda akan ditugaskan untuk mengelola operasi perusahaan dan manajemen secara keseluruhan, seperti manajemen lokasi, manajemen tenaga kerja, penjualan, perencanaan rekrutmen, dan perbaikan operasional.
◇Ini adalah rekrutmen sebagai "kandidat manajer generasi berikutnya" yang akan bersama-sama memimpin pertumbuhan perusahaan, tanpa terikat pada batasan yang ada.
◇Setelah masuk kerja, Anda akan ditargetkan untuk memperoleh kualifikasi seperti Pengawalan Lalu Lintas Level 2, Pengamanan Keramaian Level 2, dan Penanggung Jawab Pelatihan dalam waktu 3 tahun.
◇Pembayaran harian/pembayaran di muka tersedia (dengan ketentuan) / Asrama yang memungkinkan masuk segera tersedia (biaya sendiri) / Tunjangan transportasi penuh / Diperbolehkan langsung pulang dari lokasi / Tersedia penyewaan ponsel.
"Lingkup perubahan: Semua pekerjaan yang ditentukan oleh perusahaan"
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Lamaran & seleksi
Surat izin mengemudi biasa diperlukan (Transmisi otomatis saja dapat diterima)
Tentang perusahaan
Layanan panduan lalu lintas dan keamanan di berbagai fasilitas kontrak dan lokasi konstruksi. Layanan keamanan kerumunan untuk acara, festival, pertunjukan kembang api, ziarah kuil Tahun Baru, konser, dll. Layanan panduan kendaraan di tempat parkir pusat perbelanjaan, dll.
Konsep perusahaan kami adalah 「Serius ~ Santai ~ Perusahaan」. Kami adalah perusahaan keamanan yang berorientasi pada komunitas, lokal dengan pusat di tenggara prefektur Saitama, Kasuga-be. Silakan berkonsultasi dengan kami tentang preferensi pekerjaan Anda.
Didirikan selama 15 tahun, kami masih muda dan terus berkembang, sehingga struktur organisasi kami juga sedang berkembang dan terdapat banyak posisi manajemen serta peluang karir di perusahaan. Misalnya, dimungkinkan untuk naik pangkat dari petugas keamanan menjadi pendidik, tenaga penjualan, operator kontrol, hingga manajemen, dan kami juga mendukung pembukaan usaha mandiri. Di dalam perusahaan, kami mendorong perolehan kualifikasi untuk peningkatan keterampilan dan karir, serta fokus pada pengembangan kemampuan individu. Secara spesifik, dalam industri keamanan, mulai dari kualifikasi teknisi pengatur lalu lintas tingkat 2, hingga tingkat 2 dan 1 untuk keramaian dan fasilitas, serta perolehan sertifikat penanggung jawab pendidikan dan pelatihan untuk setiap kategori. Kami juga mengadakan seminar belajar bagi mereka yang belum memiliki pengalaman belajar, untuk mendukung perolehan kualifikasi masing-masing. Kualifikasi adalah milik pribadi, sehingga juga akan dihargai secara eksternal saat berganti pekerjaan, memungkinkan Anda untuk berbeda dari yang lain. Pergantian pekerjaan dapat menjadi peluang, bukan krisis. Selain itu, di perusahaan konstruksi sipil yang kami akuisisi melalui M&A, kami juga kekurangan teknisi manajemen konstruksi sipil. Sama seperti keamanan, dimungkinkan untuk meningkatkan keterampilan dan karir dengan memperoleh kualifikasi dari teknisi manajemen konstruksi sipil tingkat 2 hingga tingkat 1. Kami juga mendukung perpindahan pekerjaan dari keamanan ke perusahaan konstruksi sipil. Dengan perpindahan pekerjaan/perusahaan ini, kondisi kerja pasti akan berubah secara signifikan. Baik di industri ini maupun industri lain, masalah yang sama yaitu kekurangan tenaga kerja dan tenaga ahli, serta penuaan populasi, sedang dihadapi. Kami berharap untuk melanjutkan filosofi dan budaya perusahaan dengan memperoleh kualifikasi, terus belajar, dan menyampaikannya kepada karyawan. Terima kasih.
Info lain (dari lowongan)
Karena ini adalah bisnis keamanan, ada dokumen yang diperlukan, tetapi dokumen ini dapat disiapkan setelah konfirmasi wawancara dan perekrutan. Juga, jika Anda memberikan izin, perusahaan akan menyiapkannya untuk Anda.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Cukup alamat email untuk melamar.
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lihat cara melamar melalui situs resmi Hello Work (cara lain)
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/11/14）
