Staf Keamanan / Asrama Tersedia / Bayaran Harian / Tanpa Pengalaman!

Isi Program Pelatihan:

◇Dalam industri keamanan, Anda juga dapat memperoleh kualifikasi seperti Pengarahan Lalu Lintas Level 2 dan Level 1, Pengendalian Kerumunan Level 2 dan Level 1, pelatihan Penanggung Jawab Bimbingan dan Pendidikan, dll.!

◇Dalam industri teknik sipil dan konstruksi, Anda dapat memperoleh kualifikasi seperti Insinyur Manajemen Konstruksi Sipil Level 2 dan Level 1, dll.

Perolehan kualifikasi pelatihan keterampilan teknis lainnya dan kualifikasi terkait bisnis dianjurkan; biaya kursus pada dasarnya ditanggung perusahaan.

◇Kami juga mengadakan sesi belajar untuk perolehan kualifikasi.

Layanan keamanan pengendalian lalu lintas di berbagai fasilitas kontrak dan situs konstruksi. Layanan keamanan manajemen kerumunan untuk acara, festival, pertunjukan kembang api, kunjungan Tahun Baru, konser, dll. Layanan panduan kendaraan dan manajemen di tempat parkir pusat perbelanjaan, dll.

Konsep perusahaan kami adalah perusahaan yang serius namun santai.

Kami adalah perusahaan keamanan lokal yang berakar kuat di komunitas, berpusat di Kota Koshigaya dan bagian tenggara Prefektur Saitama.

Silakan berkonsultasi dengan kami mengenai kondisi kerja yang Anda harapkan.

Berdiri sejak 15 tahun lalu, perusahaan kami masih muda dan terus berkembang. Oleh karena itu, struktur organisasi kami juga terus berkembang, dengan banyak posisi manajerial dan jabatan tersedia di perusahaan, memberikan banyak kesempatan. Misalnya, dimungkinkan untuk naik jabatan dari petugas keamanan menjadi pengawasan lapangan - pelatihan - penjualan - kontrol - manajemen, dan kami juga mendukung pembukaan usaha mandiri individu. Di dalam perusahaan, kami mendorong perolehan kualifikasi untuk peningkatan keterampilan dan karier, serta memprioritaskan pengembangan kemampuan individu. Secara spesifik, dalam industri keamanan, dimulai dari kualifikasi tingkat 2 untuk pengawalan lalu lintas, kemudian tingkat 2 dan 1 untuk keramaian dan fasilitas, serta perolehan penanggung jawab instruksi dan pelatihan untuk setiap pasal. Kami mengadakan pertemuan belajar dan mendukung perolehan kualifikasi bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman belajar. Kualifikasi adalah milik individu, sehingga juga dinilai secara eksternal saat berpindah pekerjaan, memungkinkan diferensiasi. Perpindahan pekerjaan dapat diubah dari krisis menjadi peluang. Selain itu, di perusahaan konstruksi sipil yang kami akuisisi melalui M&A, kami juga kekurangan manajer konstruksi sipil. Sama seperti di bidang keamanan, dimungkinkan untuk meningkatkan keterampilan dan karier dengan memperoleh kualifikasi tingkat 2 hingga tingkat 1 sebagai manajer konstruksi sipil. Kami juga mendukung perpindahan pekerjaan dari keamanan ke perusahaan konstruksi sipil. Dengan perpindahan pekerjaan/transfer ini, kondisi kerja pasti akan berubah secara signifikan. Kedua industri menghadapi masalah yang sama seperti kekurangan tenaga kerja dan tenaga ahli, serta penuaan populasi, tetapi kami berharap bahwa perolehan kualifikasi, pembelajaran berkelanjutan, dan penyampaiannya kepada karyawan akan menjadi filosofi dan budaya perusahaan, serta berlanjut. Terima kasih.