外国人に届く求人票の書き方——やさしい日本語と多言語掲載
外国人求職者に「応募してみよう」と思ってもらえる求人票の書き方を、仕事内容の具体化・やさしい日本語・給与待遇の明確化・多言語掲載の5つのポイントで解説します。
2026/6/13読む →
技人国・特定技能・育成就労の違い——自社の求人はどれで採れるか
外国人採用でよく関わる在留資格「技人国」「特定技能」「育成就労」の違いを企業視点で整理します。どの資格で採用できるかは業種でなく業務内容しだいで、可否は専門家への確認が必要です。
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特定技能とは——受け入れ企業のための基礎（19分野・1号2号・支援義務）
特定技能の受け入れを検討する企業向けに、対象19分野・1号と2号の違い・登録支援機関への支援委託・費用の全体像を、はじめての方にも分かりやすく整理します。
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外国人採用にかかる費用——紹介・派遣・直接募集の仕組みを比較
外国人採用の費用が手段ごとにどう発生するのかを、人材紹介・登録支援機関への委託・派遣・自社の直接募集に分けて整理し、コストを抑える採用窓口の考え方を解説します。
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ハローワークで外国人は採用できる？——公的窓口と求人サイトの併用ガイド
ハローワークで外国人を採用できるのか、外国人雇用サービスコーナーの役割と、求人サイトを併用して応募の届く範囲を広げる方法を、はじめての企業向けに解説します。
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初めての外国人雇用——雇入れ時に必要な手続きチェックリスト
初めて外国人を雇うときに必要な手続きを、在留カードの確認・労働条件の明示・外国人雇用状況の届出・社会保険まで、日本人雇用との違いを中心にチェックリスト形式で整理します。
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ハローワークに求人を出しても応募が来ない——5つの原因と対策
ハローワークに求人を出しても応募が来ない主な原因を5つに整理し、それぞれの対策を解説します。応募の母集団を広げる選択肢として外国人求職者への発信にも触れます。
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自社の求人が外国人向けサイトに載っていた——転載の仕組みと、無料で正式掲載に切り替える方法
ハローワークの公開求人が外国人向けサイトに掲載される仕組みと、勝手に応募が来ない理由、自社求人を確認して無料で正式掲載に切り替える方法を説明します。
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