ハローワークに求人を出しても応募が来ない——5つの原因と対策

「求人を出しているのに、応募が来ない」。実は原因の多くは、求人の内容そのものよりも 「誰に、どこで届いているか」 にあります。応募につながりにくい5つの原因を、ポイントだけ整理しました。

1. そもそも応募できる人が地域に少ない

建設・介護・運輸・宿泊・外食などは、そもそも仕事を探している人の数が足りていません。求人票の良し悪しではなく、市場そのものの状況です。

対策: 効くのは求人票の改善より「応募できる人の範囲を広げる」こと。外国人求職者を対象に加えるのは、現実的な選択肢のひとつです。

求職者は多くの求人を見比べています。「自分にもできそう」と感じてもらえるかが、応募の分かれ目です。仕事内容が抽象的・給与水準が不明・「未経験可」が伝わらない、が典型例です。

最低賃金は毎年改定されます。数年前の求人票のままだと、気づかないうちに相場から外れていることがあります。同じ地域・職種の他社と並べて確認を。

ハローワークは無料で使える大切な窓口です。ただ、その求人は、ふだん求職者が使う検索エンジンやSNSには広く出てきません。ハローワークの中で探した人にしか届かないため、それ以外の層にはそもそも見えていないことがあります。

補足: 求人サイトなど別の窓口を併用するほど、これまで接点のなかった層に届きます。ハローワークの公開求人は外国人向けサイトに掲載されていることがあり、グロジョブもその一つです。

外国人材が初めてなら、在留資格の確認などで不安が残ります。ただ、業種や国籍だけで「無理だろう」と決めないこと。業務内容次第で受け入れられる場合があります。

求人票を直しても、応募できる人が地域に少なければ限界があります。いちばん効くのは、応募者の範囲を広げることです。

グロジョブなら、会社名を入れるだけで「自社の求人が、いま外国人向けにどう見えているか」を30秒で確認できます。

ハローワークに求人を出している企業さまへ

グロジョブは、ハローワークの公開求人情報をもとに外国人求職者へ求人を多言語で掲載・表示しています。会社名を入れるだけで、いま掲載中の貴社求人を30秒で確認できます。無料で写真・8言語・直接応募つきの正式掲載に切り替えられます。