Untuk hal yang belum dicantumkan, Anda bisa bertanya langsung lewat email.
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Ada bonusAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiTransport ditanggung
Cukup alamat email untuk melamar.
Batas lamaran2026/12/31
Tanggal posting2026/10/01
No. lowongan23020-65808961
Singkatnya
Bahasa sederhana · otomatis
Ini pekerjaan Kantor. Tersedia pelatihan. Ada 120 hari libur per tahun.
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥195,100–¥243,900
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥5,000–¥30,000/bulan)
Upah lembur tetapAda (¥44,900–¥56,100) / Catatan: Tunjangan lembur dibayarkan sebagai kompensasi lembur tetap terlepas dari apakah ada pekerjaan lembur atau tidak, dan pekerjaan lembur yang melebihi 20 jam dibayarkan secara tambahan. *Jam-jam yang disebutkan adalah dasar untuk menghitung kompensasi lembur tetap. Mereka tidak menunjukkan jam lembur yang diharapkan atau aktual.
Tunjangan transportasiMaks. ¥30,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianLainnya: 翌月最終営業日
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 10:00–19:00
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 26 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Untuk pesanan sementara, perubahan jadwal pengiriman, dll.: maksimal 78 jam per bulan, 720 jam per tahun, dibatasi hingga 6 kali
Hari liburLainnya / Libur 2 hari tiap minggu / Lainnya: 年に数日の土日祝出勤あり。その場合は他の曜日で代休を取得いた だきます。 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun120 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi berbeda selama masa percobaan)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinasTidak ada
Program pelatihan
Program pelatihan dapat digunakan oleh karyawan non-tetap juga.
Isi program pelatihan: Sebagai "pelatihan dasar," terdapat program untuk memperdalam pemahaman tentang perusahaan Alta dan pelatihan tentang ICT dan Web.
Sebagai "pelatihan per jenis pekerjaan," di bawah bimbingan karyawan senior di setiap departemen, Anda akan secara bertahap memperluas cakupan tugas yang dapat Anda tangani melalui pengalaman kerja langsung.
Tunjangan
Asuransi ketenagakerjaan, asuransi sosial, asuransi kecelakaan kerja, asuransi kesehatan, asuransi pensiun karyawan, pemeriksaan kesehatan, perlengkapan bencana, program dukungan pembelian peralatan rumah tangga dengan harga terjangkau, sistem penghargaan internal perusahaan, perjalanan perusahaan, kegiatan klub, rekreasi (melihat bunga sakura, berbagai pesta penutupan, dll.), dispenser minuman, layanan camilan kantor (Office Glico), pinjaman laptop, dll.
Surat izin mengemudi biasa diperlukan (Transmisi otomatis saja dapat diterima)
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: [Karena usia pensiun wajib adalah 60 tahun]
Jumlah lowongan2 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 2 kali), Seleksi berkas
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 10 hari sejak diterima / wawancara: dalam 10 hari
Tentang perusahaan
株式会社 アルタ
Bidang usaha
Konsultasi IT/WEB/manajemen/keuangan, pembuatan situs web dan portal, AI generatif/chatGPT, agen rekrutmen khusus tenaga kerja asing, dukungan distribusi online, dukungan pengajuan subsidi, dan lainnya
Keunggulan perusahaan
[Bisnis dan komunitas yang tumbuh dari "apa yang kamu sukai"] Setiap karyawan secara terbuka berbagi "kesukaan" mereka masing-masing, dan hal itu disublimasi menjadi bisnis. Alih-alih menyangkal individualitas, ini adalah lingkungan di mana Anda dapat semakin mengasahnya.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
23020-65808961
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/10/03）
