Cukup alamat email untuk melamar.
Deskripsi pekerjaan
◇ Pekerjaan sipil ~ Membawa material, pemasangan pipa, konstruksi jalan, konstruksi eksterior, konstruksi pondasi, dll., melakukan semua jenis pekerjaan sipil. (Bekerja sesuai instruksi.)
◇ Terlibat dalam berbagai konstruksi, yang mengarah pada peningkatan kemampuan individu.
◇ Karena ini adalah pekerjaan bantuan, tidak diperlukan pengalaman, keterampilan, atau pengetahuan khusus.
◇ Industri yang kekurangan tenaga kerja, jadi ini adalah tambang peluang, ketekunan adalah kekuatan!!
◇ Pelamar tanpa pengalaman juga dapat mendaftar dengan percaya diri. Ini adalah pekerjaan yang bisa dilakukan semua orang.
◇ Lokasi kerja terutama di 23 distrik Tokyo dan bagian tenggara Prefektur Saitama.
◇ Pembayaran harian tersedia. (Ada ketentuan.)
◇ Tidak masalah meskipun tidak punya uang sama sekali!!
◇ Asrama tersedia. Dapat langsung menempati asrama setelah keputusan penerimaan, selalu ada kamar kosong.
◇ Biaya transportasi dibayar penuh.
◇ Penyewaan ponsel tersedia.
◇ Pendaftaran tersedia kapan saja, 365 hari setahun, kami akan menanganinya sekarang juga.
◇ Lanjutan ke catatan khusus mengenai lowongan pekerjaan. (Silakan lihat.) --→
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Ketersediaan sistem pelatihan untuk selain karyawan tetap
Isi sistem pelatihan
◇ Industri konstruksi sipil, perolehan teknisi manajemen konstruksi sipil tingkat 2/1, dll., dan rekomendasi untuk perolehan kualifikasi terkait pekerjaan lainnya seperti kursus pelatihan keterampilan, dll. Biaya kursus pada dasarnya ditanggung perusahaan.
◇ Sebagai pekerjaan terkait, Anda juga dapat memperoleh sertifikasi tingkat 2/1 keamanan lalu lintas/keamanan keramaian, serta kursus instruktur dan pendidikan, dll. di industri keamanan!
◇ Kami juga mengadakan lokakarya studi untuk perolehan kualifikasi.
Lamaran & seleksi
Tentang perusahaan
Konstruksi bangunan dan sipil, semua pekerjaan terkait, pekerjaan kontrak dan rutin di lokasi konstruksi sipil, perolehan keterampilan dan kualifikasi melalui pelatihan kerja dan pekerjaan bagi yang belum berpengalaman, pendidikan dan pelatihan untuk peserta magang asing.
Menangani kekurangan tenaga kerja dan penuaan di industri sipil dan konstruksi, kami berupaya untuk memperoleh kualifikasi karyawan, meningkatkan keterampilan, memastikan keseimbangan kehidupan kerja, dengan lebih dari 120 hari libur tahunan, dan bekerja dengan siswa magang asing.
Didirikan selama 3 tahun, sejarah perusahaan masih pendek dan terus berkembang, sehingga struktur organisasi di dalam perusahaan juga terus berkembang dan terdapat banyak posisi manajerial/jabatan, sehingga ada peluang. Misalnya, dimungkinkan untuk naik jenjang karier dari pekerja lapangan → mandor → kepala departemen → manajemen, kami juga mendukung pembukaan usaha mandiri individu. Di dalam perusahaan, kami mendorong perolehan kualifikasi untuk peningkatan keterampilan dan karier, serta kami berfokus pada pengembangan kemampuan individu. Secara spesifik, dalam industri konstruksi, kami mendukung perolehan berbagai kursus, kursus khusus, kursus keterampilan, teknisi manajemen konstruksi sipil tingkat 2 dan 1, serta dari perusahaan terafiliasi, perolehan penanggung jawab pendidikan dan pelatihan tingkat 2 dan 1 untuk pekerjaan keamanan lalu lintas, kerumunan, dan keamanan, serta kami mengadakan pertemuan belajar bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman belajar, untuk mendukung perolehan masing-masing. Kualifikasi adalah milik individu, sehingga dievaluasi secara eksternal pada saat perpindahan pekerjaan, dll., sehingga dimungkinkan untuk membedakan individu. Oleh karena itu, perpindahan pekerjaan dapat dijadikan peluang untuk berkembang, bukan sebagai krisis. Selain itu, kami juga kekurangan tenaga kerja di bidang keamanan perusahaan terafiliasi, dan kami mendukung perpindahan pekerjaan ke perusahaan keamanan bahkan setelah pensiun, sehingga kelangsungan pekerjaan dimungkinkan. Selain itu, dengan diperolehnya kualifikasi, dimungkinkan untuk bekerja dengan stabil dan jangka panjang. Kedua industri memiliki masalah yang sama yaitu kekurangan tenaga kerja/tenaga berkualifikasi dan penuaan, namun perolehan kualifikasi, kelanjutan belajar, dan penyampaiannya kepada karyawan (rekan) adalah filosofi perusahaan, dan kami ingin terus berkembang dengan tanah tersebut menjadi budaya perusahaan.
Info lain (dari lowongan)
Wawancara online/wawancara perjalanan tersedia. Wawancara tersedia setiap hari, 365 hari setahun.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Cukup alamat email untuk melamar.
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/10）
