Deskripsi pekerjaan
• Manufaktur dan persiapan hamburger • Penjualan dan layanan • Spesialis perhotelan (membantu pelanggan yang membutuhkan bantuan) • Pembersihan toko dan pencucian piring [Ruang lingkup perubahan: Tidak ada perubahan]
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Sistem pelatihan tersedia untuk karyawan non-reguler. Detail sistem pelatihan: Sampai karyawan baru dapat bekerja secara mandiri, supervisor pendidikan akan selalu ditugaskan untuk mengajarkan mereka. Pembelajaran dilakukan melalui video, brosur, dan tablet, sambil berlatih di toko-toko sebenarnya.
Lamaran & seleksi
Tentang perusahaan
Pengelolaan rantai makanan cepat saji dan restoran, serta semua operasi terkait. Secara aktif merekrut talenta yang beragam termasuk siswa, ibu rumah tangga/suami rumah tangga, pensiunan, dan warga negara asing di seluruh toko kami di seluruh negara.
Sejak 1971, selama lebih dari 50 tahun, kami saat ini beroperasi bisnis di sekitar 2900 lokasi di seluruh negara. Kami mempekerjakan sekitar 150,000 karyawan dari berbagai latar belakang termasuk siswa sekolah menengah, mahasiswa, ibu rumah tangga/suami, pensiunan, dan warga negara asing, dan lebih dari 60
Di toko McDonald's, orang-orang dengan berbagai perbedaan usia, jenis kelamin, kepribadian, dan nilai bekerja bersama. Kami berkomitmen untuk menciptakan organisasi dan lingkungan kerja di mana setiap orang dihormati melampaui disabilitas atau perbedaan lain, di mana karakteristik dan kemampuan yang beragam dapat ditunjukkan. Jadwal shift ditentukan berdasarkan konsultasi medis dan kondisi kesehatan.
Info lain (dari lowongan)
Anda akan mengisi resume sederhana pada saat wawancara.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.(Terakhir dicek: 2026/07/09)
















