Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥242,000–¥330,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiTidak ada
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥30,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 10
Pola kerja
Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 bulan) / Jam 1: 8:00–17:00
Waktu istirahat90 menit
LemburAda (rata-rata 10 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburMin, Lainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: 年末年始・夏季 工事日程により交替で休みあり / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun100 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinas単身者:家賃無料 (夕食付き)(光熱費含む)
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Lisensi / kualifikasi
Lisensi pengemudi biasa lebih disukai (transmisi otomatis terbatas dapat diterima)
UsiaDi bawah 64 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: 定年年齢(65歳)を上限とする
Jumlah lowongan2 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Seleksi berkas
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 7 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
京浜機設 株式会社
Bidang usaha
機械器具設置工事
タービン発電機等の、回転機の分解、組立、補修
Keunggulan perusahaan
令和5年4月に会社設立55年を迎えました。
家庭的雰囲気、退職金共済加入、傷害保険等完備
Pesan dari perusahaan
※赴任手当は会社負担
※応募書類(履歴書・紹介状)を事業所在地あて送付してください 。
※マイカー通勤可(駐車場有り・月額3000円
※作業着・ヘルメット・安全靴 支給
※資格取得制度あります
※退職金共済加入しており、勤続3年で108万円の退職金が支給 されます。
※65歳以上の方も元気に就労されています。
※外国人も募集中(日常会話のできる方)
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥10,000,000
Tahun berdiri1967
Info lain (dari lowongan)
※赴任手当は会社負担
※応募書類(履歴書・紹介状)を事業所所在地宛送付して下さい。
※マイカー通勤:駐車場有料(月額3000円)
※作業着、ヘルメット、安全靴支給
※資格取得支援制度あり
※退職金共済に加入しており、勤続3年で108万円の退職金が 出ます。
※70歳の方も元気に就労されています。 外国人も募集中です。(日常会話ができる方)
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
14010-31162361
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.(Terakhir dicek: 2026/06/30)