Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥204,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥0–¥1,632/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥40,000/bulan
Tanggal tutup gajiTanggal 15 tiap bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 25
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 8:30–17:30
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 5 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: 納期の集中による生産増加・突発的な大量注文対応 １日４時間ま で６回を限度として１ヶ月６０時間まで１年間５００時間まで
Hari liburSab, Min, Lainnya / Lainnya: 年末年始・ＧＷ・夏季 長期休暇あり / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun120 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanBukan karyawan tetap
Masa kerjaKontrak (4 bulan ke atas) / 6 bulan / Bisa diperpanjang (pada dasarnya diperpanjang)
Masa percobaanAda (1 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Peluang jadi karyawan tetapAda
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinasTidak ada
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
必要な経験・知識・技能等あれば尚可
ＥｘｃｅｌなどのＯｆｆｉｃｅを扱った経験があれば尚可
Jumlah lowongan1 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Lainnya
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社トーコン
Bidang usaha
Operasi
inbound
dan
outbound,
layanan
manajemen
di
pusat
logistik
dan
gudang;
kemasan
domestik
dan
ekspor;
perencanaan,
manufaktur,
dan
penjualan
karton
bergelombang
plastik
Keunggulan perusahaan
Sebuah
perusahaan
yang
merayakan
ulang
tahun
60
tahunnya
pada
2023.
Di
bawah
filosofi
manajemen
「menciptakan
kebahagiaan」,
kami
sedang
bekerja
pada
pengembangan
modal
manusia
semua
karyawan
dan
transformasi
IT/DX.
Dipilih
oleh
Kementerian
Ekonomi,
Perdagangan
dan
Industri
untuk
divisi
pengembangan
manusia
「Hataraku
SME」.
Jumlah karyawanparuh waktu: 1
Modal¥50,000,000
Tahun berdiri1963
Info lain (dari lowongan)
面接実施時に、簡単な「常識テスト」を行います。Ａ４サイズ１枚
程度です。
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
14030-05915461
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/06/30）
