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Deskripsi pekerjaan
英語で保育するので、保育のスキル、英語のスキルどちらとも活か すことができます。 英語力は日常会話（外国人の先生と意思疎通ができる）レベルを基 準としています。 ・日誌等の作成（ＩＣＴ導入済） ・英語での保育補助 ・イベントの補助 ・スクールバスの添乗 等 応募前の見学も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせくだ さい。 「変更範囲：会社の定める業務」
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
研修制度の正社員以外の利用可 研修制度の内容キャリアアップ
慶弔見舞金 育児休業 産前産後休業 介護休業 子連れ出社可能（保育部門のみ） 病児保育の利用 インフルエンザのワクチン補助 皆勤賞 住宅手当（適用条件有） 交通費 食事補助（保育部門のみ） 誕生日手当あり シングルマザー手当あり（各種条件あり） 等
Lamaran & seleksi
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 幼稚園・保育園での実務経験
Lisensi/Kualifikasi: Pekerja Perawatan Anak (Diperlukan)
Tentang perusahaan
- 小規模保育園、企業主導型保育園、認可保育園
- 英語の保育園
- 訪問看護＊児童発達支援施設（放課後等デイサービス）
「子育てのあらゆる課題を突破する」をコンセプトに保育園・訪問 看護・児童発達支援事業を運営しています。イキイキと働き充実し た毎日を過ごせる職場作りをしています。
当園の職場の雰囲気は、２０代から５０代までの幅広い世代が集ま り、外国籍スタッフやバイリンガル保育士が活躍する、多様性あふ れる温かい現場です。環境や背景が違っても、相手を思いやり尊重 し合う姿勢を大切に、チーム力で日々の業務を支えています。 子どもたちが楽しむためには「まず自分たちも！」と、常に楽しい アイデアを探し、笑いの絶えない雰囲気で保育を実践。子育て世代 が中心のため、保護者の気持ちに寄り添い、「自分ごと」として一 緒に子育てを楽しむ一体感があります。どんな時も「ありがとう」 の感謝の心を忘れず、互いに高め合うポジティブな職場です。 また、独自の英語カリキュラムを用いたイングリッシュイマージョ ン保育を行い、外国籍スタッフとともに英語でのやり取りが日常に なる環境で保育をしています。一方で、日本の季節の行事や伝統も 大切にし、子どもたちが自分の文化も大事にできるようにしていま す。土日祝休み（行事を除く）で、働く側も生活リズムを整えなが ら、国際的な保育と日本の行事を両立させた現場で専門性を高めて いけることが、当園で働く大きな魅力です。
Info lain (dari lowongan)
- 賃金欄の下限額は初任給額です。この額に経験年数分を加算して 基本給を算定します。
- 選考結果通知等に弊社公式ＬＩＮＥを利用する場合があります
- マイカー通勤可能ですが駐車場は自身での契約が必要です
- 弊社運営の企業主導型保育園あり 空き状況により利用可能（従業員割引あり）
- 入社後アンケートや定期的な面談実施により社員が働きやすい 環境づくりを行っています。
- お誕生日手当３，０００円、慶弔見舞金のほか、お子さんの入学 祝金や皆勤賞など福利厚生の充実に取り組んでいます！ 令和８年度は社員の「あったらいいな」の声から 福利厚生パッケージサービス導入！映画やレジャー、 リラクゼーション割引などを利用することができます
- 企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）制度あり 「子育て応援求人」（詳細はハローワーク職業相談窓口でご確認下 さい） ・子どもが病気の時に休みが取れるよう配慮しています ・学校・保育園行事の時に休みが取れるよう配慮しています 「オンライン自主応募以外はハローワーク窓口を通して応募してく ださい」
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
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Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/02）
