Staf Keamanan (Pengarahan Lalu Lintas) / Tanpa pengalaman / Bayaran harian / Langsung masuk asrama OK!!

Layanan keamanan pengendalian lalu lintas di berbagai fasilitas kontrak dan situs konstruksi. Layanan keamanan manajemen kerumunan untuk acara, festival, pertunjukan kembang api, kunjungan Tahun Baru, konser, dll. Layanan panduan kendaraan dan manajemen di tempat parkir pusat perbelanjaan, dll.

Konsep perusahaan kami adalah: serius ~ santai ~ perusahaan. Kami adalah perusahaan keamanan berbasis di kota Soka dan Yashio, berfokus komunitas dan perusahaan lokal. Silakan berkonsultasi dengan kami tentang preferensi Anda.

Sejak didirikan 14 tahun lalu, perusahaan masih dalam pertumbuhan, dengan struktur organisasi baru dan banyak posisi manajemen dan staf yang tersedia—ada peluang. Misalnya, sebagai petugas keamanan, Anda dapat melangkah maju: lapangan - pendidikan - penjualan - pusat komando - manajemen. Kami juga mendukung usaha bisnis mandiri individu. Dalam perusahaan, kami merekomendasikan untuk memperoleh kualifikasi untuk pengembangan keterampilan dan karir, dengan menekankan pengembangan kemampuan pribadi. Secara khusus, di bidang keamanan, dimulai dari keamanan kontrol lalu lintas level 2, kami juga memiliki level 2 dan level 1 dalam kontrol kerumunan dan keamanan fasilitas, serta lisensi instruktor pengawas untuk setiap kategori. Bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman belajar, kami juga menyelenggarakan pertemuan studi dan mendukung perolehan setiap orang. Karena kualifikasi adalah harta milik pribadi, mereka juga dievaluasi secara eksternal untuk transisi pekerjaan, memungkinkan diferensiasi. Anda dapat mengubah perubahan pekerjaan dari krisis menjadi peluang. Selain itu, di perusahaan konstruksi sipil yang diperoleh melalui M&A, insinyur manajemen konstruksi sipil mengalami kekurangan pasokan. Seperti keamanan, pengembangan keterampilan dan karir dimungkinkan melalui peroleian kualifikasi insinyur manajemen konstruksi sipil level 2 dan level 1. Kami juga mendukung transisi dan transfer dari keamanan ke perusahaan konstruksi sipil. Dengan transfer dan transfer pekerjaan ini, kondisi ketenagakerjaan pasti akan berubah secara signifikan. Kedua industri menghadapi masalah yang sama dari kekurangan tenaga kerja, kekurangan personel yang berkualitas, dan penuaan, tetapi kami percaya bahwa membuat pembelajaran berkelanjutan dan peroleian kualifikasi menjadi filosofi dan budaya perusahaan, dan menyampaikan hal ini kepada karyawan, akan memungkinkan keberlanjutan. Terima kasih atas perhatian Anda.