賞与・ボーナスあり退職金あり社会保険完備昇給ありマイカー通勤OK交通費支給
応募期限2026/11/30
受付年月日2026/09/28
求人番号09010-28034661
かんたんに言うと
やさしい日本語・自動生成介護・看護の仕事です。未経験でも研修があります。年間休日は116日です。車で通勤できます。
仕事内容
【２０２６年１２月開設！】オープニングスタッフ募集中！
- 訪問看護未経験歓迎！安心の研修体制がバックアップ！ ・看護内容の計画書の作成書、報告書などの作成 ・訪問診療との連携を図りながらお客様宅への訪問 ・健康状態の管理、相談、助言など ・近隣エリアへのご挨拶コミュニケーションなど
【業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般】
給与・手当
基本給基本給（月額平均）又は時間額165,000円〜195,000円
賞与あり（年2回）
昇給あり（1月あたり0円〜5,000円）
固定残業代なし
通勤手当50,000円
賃金締切日固定（月末）
賃金支払日支払日20日
働き方
就業時間8時30分〜17時30分
休憩時間60分
時間外労働あり 月平均時間外労働時間5時間 ３６協定における特別条項あり 特別な事情・期間等臨時の事務作業、利用者増加等の対応を理由に、年６回まで１ヶ月 ６０時間、１年５４０時間迄延長可。
休日休日その他 週休二日制毎週 その他※週休二日制 ※こども休暇（未就学児１名につき５日） ※リフレッシュ休暇１日／月 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
年間休日数116日
雇用・契約
雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
試用期間あり（期間 ３ヶ月以上４ヶ月未満・試用期間中の労働条件は異なる）
待遇・福利厚生
加入保険社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金あり（勤続年数3年以上）
企業年金確定拠出年金
寮・社宅なし
研修制度
研修制度の正社員以外の利用可 研修制度の内容入社後は、さまざまなプログラムで 社会人として、またツクイのスタッフとしてスキルア ップを目指すことができます。 初期研修（入社時）／ＯＪＴ研修／オンデマンド研修 ／テーマ別法定研修／サービス・職種別研修など。
福利厚生
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制 度を導入しています。
＜ジョブリターン支援制度
- 一部職種＞ 結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職し ている方に、再びツクイで活躍していただくための制度です。再入 社の際にはジョブリターン支援金を支給します。
＜スタッフ何でも相談窓口＞業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です 。
マイカー通勤可
駐車場あり
応募・選考
必要な経験
必要な経験・知識・技能等必須 臨床経験経験２年以上
必要な免許・資格
免許・資格名看護師 必須 普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
年齢年齢制限制限あり 年齢制限範囲〜64歳 年齢制限該当事由定年を上限 年齢制限の理由定年６５歳のため
採用人数2人 募集理由新規事業所設立
選考方法面接（予定1回），書類選考
選考結果通知選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知書類到着後7日以内 面接選考結果通知面接後7日以内
会社について
株式会社 ツクイ 北関東圏
事業内容
グループ会社の経営管理、デイサービス、在宅介護サービス：訪問 介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援、居住系介護サービス： 有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム等
会社の特長
ツクイは全国４７都道府県で約８００の事業所を運営する企業です 。ご希望があれば、通勤可能な範囲内で同一求人を掲載している他 事業所も併せて選考が可能です。
従業員数うちパート0人
資本金33億4,220万円
設立年昭和44年
そのほかの情報（求人票より）
女性の活躍の推進をはじめ、障がい者、外国人、学生、シニアなど を積極的に雇用しています。また、風通しの良い職場環境の構築と してだれでも利用できる相談窓口を設置しています。
＜各種制度・サポート窓口＞・慶弔金制度・ＤＣ制度（確定拠出年金） ・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口 ・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口
＜両立サポート＞・育児休業制度・産後パパ育休制度 ・育児短時間勤務制度（小学校４年生の始期に達するまで） ・子ども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可） ・副業可（社内規定有）
＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能 ・資格取得支援制度・研修受講支援制度など
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/09/28）
