ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ အိပ်ဆောင်/နေရာရှိ အပတ်စဉ်/နေ့စဉ်လစာ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ အသွားအလာစရိတ်ပေး
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/10/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/08/24
အလုပ်နံပါတ် 13080-79537061
Ｓａｌｅｓｆｏｒｃｅ開発のサポートをしていただきます。 ・担当する工程は現在のお持ちのスキルや 希望を考慮した上で検討いたします。 ・経験の浅い方やブランクがある方も歓迎いたします。 ・弊社プロジェクト先での作業あり。
＜変更範囲＞当社が定める業務
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥242,100–¥302,700 ရှိ (တစ်လ ¥5,000–¥30,000) ရှိ (¥37,900–¥47,300) / မှတ်ချက်: အချိန်ပုံသေ အချိန်ပိုကြေးကို အချိန်ပိုရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ 20 နာရီစာ ပေးသည်။ 20 နာရီကျော်လွန်ပါက သီးခြားပေးသည်။ ＊ဖော်ပြထားသော နာရီအရေအတွက်သည် ပုံသေအချိန်ပိုကြေး တွက်ချက်ရာတွင် အခြေခံဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် အချိန်ပိုလုပ်ချိန် ခန့်မှန်းချက် သို့မဟုတ် တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဖော်ပြခြင်းမဟုတ်ပါ။
ကုန်ကျစရိတ်အတိုင်းပေး (ကန့်သတ်မရှိ) လစာထုတ်ရက် 25 ရက်နေ့ အချိန် 1: 9:00–18:00 ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 10 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: ယာယီလုပ်ငန်းများ ပေါ်ပေါက်လာပါက တစ်လ 80 နာရီ၊ တစ်နှစ် 720 နာရီ၊ 6 ကြိမ်အထိ သတ်မှတ်သည်။ စနေ, တနင်္ဂနွေ, အစိုးရရုံးပိတ်ရက်, အခြား / နှစ်သစ်ကူးပိတ်ရက် / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သတ်မှတ်ကာလမရှိ ရှိ (3 လ–6 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) ရှိ (လုပ်သက် 3 နှစ်အထက်) တစ်ဦးတည်းနေအိမ်ရှိ ခွင့်မပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း 64 နှစ်အောက် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အောက် ရှိသူများကို ခေါ်ယူသောကြောင့်။ 1 ဦး (ဝန်ထမ်းတိုး) အင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ် စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 5 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 10 ရက်အတွင်း 本社 的 大阪 ကို အခြေစိုက်ပြီး 東京、名古屋、福岡 တွင် စနစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် ပရောဂျက်ပံ့ပိုးမှုကို ဗဟိုပြုသော အင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ကာ ကုမ္ပဏီတွင်းဖွံ့ဖြိုးရေးကိုလည်း တက်တက်ကြွကြွ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။
လူနှင့် ကုမ္ပဏီကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် မရှိမဖြစ်သော တည်နေရာကိုဦးတည်ရန် ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးရေးမှ အခြေခံအဆောက်အဦးအထိ ကျယ်ပြန့်သော လိုအပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းပေးနေပါသည်။ မျိုးစုံသော မှာယူမှုပုံစံများဖြင့် လိုက်လျောညီထွေစွာ လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှုများ ဆောင်ရွက်နေပါသည်။
သင်လုပ်ချင်သောအရာ ပြောပြပါ！ ထိုဆန္ဒကို ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီက ဖြည့်ဆည်းပေးမည်။ ★ ၂၀ ကျော်မှ ၆၀ ကျော်အထိ ကျယ်ပြန့်စွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသည် ★ အနားယူသက်တမ်း ၆၅ နှစ် ပြန်ခန့်ထားမှုစနစ်လည်း ရှိသည် အလယ်အလတ် နှင့် အကြီးအကဲ အားပေးမှု ・Java စသည်တို့ကို အသုံးပြုသည့် Application ဖွံ့ဖြိုးရေး ・AI Platform ဖွံ့ဖြိုးရေး ・IoT Cloud System ဖွံ့ဖြိုးရေး ・ဆက်သွယ်ရေးစနစ် ဖွံ့ဖြိုးရေး・Infrastructure ဒီဇိုင်း・တည်ဆောက်ရေး・ထိန်းသိမ်းရေး・လည်ပတ်ရေး ・ထိန်းချုပ်・Embedded ဆော့ဖ်ဝဲ・စနစ် ဖွံ့ဖြိုးရေး ・EC Site、ဂိမ်း ဖွံ့ဖြိုးရေး、ထုတ်လုပ်ရေး စသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ လုပ်ငန်းရာဇဝင်နှင့် မိတ်ဆက်စာကို Email ဖြင့် ပေးပို့ပါ။ ＊ လျှောက်ထားရာတွင် ハローワーク မိတ်ဆက်စာ လိုအပ်သည်။ （求職者マイページ မှ Online ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု မပါဝင်ပါ） ＊ Email လိပ်စာနှင့် မိုဘိုင်းနံပါတ် ဖော်ပြပြီး လျှောက်ထားပါ။ ＊＊ မိတ်ဆက်ချိန်တွင် 求人管理情報 စစ်ဆေးရန်＊＊
အချိန်ပိုင်း: 0 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ・ အင်တာဗျူး - Web (Zoom) မှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်ရန် စီစဉ်ထားသည် ・ ရွေးချယ်ရေးနေရာနှင့်ပတ်သက်၍ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/08/25）
