ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း(JPY)ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ အိပ်ဆောင်/နေရာရှိ ဆုကြေးရှိ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/09/30
လက်ခံသည့်ရက် 2026/07/17
အလုပ်နံပါတ် 25010-06724561
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်ဖြစ်သည်။ သင်တန်းရှိသည်။ တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 110 ရက်ရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
ငွေကြေးပေးချေသော သက်ကြီးရွယ်အိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအိမ်တွင် နေထိုင်သူများ၏ နေ့စဉ်ဘဝ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း
・ အစာကျွေးခြင်း၊ ရေချိုးခြင်း၊ အိမ်သာသုံးစွဲရာတွင် ကူညီခြင်း၊ အခန်းသန့်ရှင်းရေး စသည်
・ ဖျော်ဖြေရေးလှုပ်ရှားမှုများ စီစဉ်ကြံဆခြင်း
・ ဝန်ထမ်းသစ်များကို အလုပ်နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှစ်မျိုးလုံး ပံ့ပိုးနိုင်ရန် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ၁ နှစ်ကြာ လမ်းညွှန်သူအဖြစ် တာဝန်ပေးမည်။ ပထမ ၁–၂ လအတွင်း နေ့တိုင်းလမ်းညွှန်သူ တစ်ဦးနှင့် တစ်ဦးချင်း ကူတိုက် နေထိုင်သူနှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို သေချာစွာ လမ်းညွှန်ပေးမည်။
・ ပြုစုဝန်ထမ်းများသာမက သူနာပြုဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ငန်းသင်တန်းဆရာများ၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသူများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကပါ မိမိတတ်ကျွမ်းမှုဖြင့် အပြန်အလှန် ကူညီပံ့ပိုးကြသည်။ အခက်အခဲရှိပါက စိတ်ချလက်ချ တိုင်ပင်နိုင်သည်။
※ သူနာပြုများ ၂၄ နာရီ အစောင့်တာဝန်ကျပါသည်။
【ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းတာဝန်၏ ပြောင်းလဲမှုနယ်ပယ်: ကုမ္ပဏီသတ်မှတ်သော လုပ်ငန်းများ】
အခြေခံလစာအခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥183,600 ဆုကြေးရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) လစာတိုးမြှင့်ခြင်းရှိ (တစ်လ ¥300–¥3,000) ပုံသေအချိန်ပိုကြေးမရှိ
အသွားအလာစရိတ်ကုန်ကျစရိတ်အတိုင်းပေး (ကန့်သတ်မရှိ) အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲအလုပ်ချိန်စနစ် (၁ လ အလိုက်) / အချိန် 1: 6:00–15:00 / အချိန် 2: 8:30–17:30 / အချိန် 3: 9:00–18:00 / မှတ်ချက်: 就業時間4:10時00分~19時00分 就業時間5:11時30分~20時30分 就業時間6:16時30分~09時00分 シフト制 週の労働時間40時間以下で調整 အချိန်ပိုအလုပ်ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 10 နာရီ) / အထူးအချက်ရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) / မှတ်ချက်: ဘေးအန္တရာယ်ဖြစ်ချိန် အရေးပေါ်တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ခြင်း စသည့် ရုတ်တရက်အကြောင်းရင်းများ ဖြစ်ပေါ်လာပါက တစ်နှစ် 720 နာရီအထိ ခွင့်ပြုသည် အလုပ်ပိတ်ရက်အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / အခြား: シフト制(21日~翌月20日までで9休) 夏季休暇、冬期休暇(各1日) / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအမြဲတမ်းဝန်ထမ်း အလုပ်ခန့်ကာလသတ်မှတ်ကာလမရှိ အစမ်းခန့်ကာလရှိ (3 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) ပါဝင်အာမခံလူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) အငြိမ်းစားကြေးရှိ (လုပ်သက် 3 နှစ်အထက်) အိပ်ဆောင်/ကုမ္ပဏီအိမ်တစ်ဦးတည်းနေအိမ်ရှိ လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးစနစ်၏ အကြောင်းအရာ - မိမိကိုယ်ကို ကျင့်ဝတ် သင်ကြားမှု - အတွေ့အကြုံ နှစ်အပေါ်မူတည်သော တွင်းပိုင်း လေ့ကျင့်ရေးစနစ်
・ မိခင်နားခွင့်/ကလေးမွေးဖွားနားခွင့် ၁၀၀% ရယူမှုနှုန်း!အိုးမဲနားခွင့် ရယူပြီးသောဝန်ထမ်းများစွာ!ကလေးထိန်းချောင်းရန် အချိန်လျော့ချမှုလည်း ဆောင်ရွက်နိုင်! ထို့အပြင် ဝင်ရောက်ချိန်မဆိုင်ဘဲ မွေးဖွားကာလမှ မူလတန်းဝင်ရောက်သည်အထိ ကလေးရှိသောဝန်ထမ်းများအတွက် ကလေးထောက်ပံ့ကြေးအနေဖြင့် တစ်လ ၃ မင်းကျပ်ပေးသည်! ・အစားသောက်ပံ့ပိုးမှု ကြွယ်ဝ!နေထိုင်သူများနှင့် တူညီသောဟင်းရည်ပန်းကန်ပြင်ဆင်မှုတွင် ၁ ပန်းကန်ထပ်ဖြည့်ကာ သက်သာသောစျေးနှုန်းဖြင့် စားနိုင်! ထို့အပြင် ညဘက်ကျပ်ကျပ်ကြပ်ကြပ်ဆောင်ရွက်သောဝန်ထမ်းများသည် ညနေစာနှင့် နံနက်စာ အခမဲ့ရ! ・ဝတ်စုံထောက်ပံ့ ・တုပ်ကွေးကာကွယ်ဆေး အခမဲ့! ・ကူးစက်ရောဂါ ခံစားရချိန် အထူးနားခွင့်စနစ် ・အရည်အချင်းရရှိမှုပံ့ပိုးစနစ် ・ကျမ်းမာ/ချမ်းသာ/ဆုံးပါး ပဋိဋ္ဌာန်ငွေ ・အငြိမ်းစားကြေးစနစ် ရှိ( ၃ နှစ်ဆက်တိုက်ဝန်ဆောင်မှုပြီးမှ ကျင့်သုံးနိုင်) ・ဝန်ထမ်းနှင့် ဝန်ထမ်း၏ အိမ်ထောင်ဖက်၊ မိဘ/ဘိုးဘွားများ ဝင်ရောက်နေထိုင်ချိန် ကနဦးငွေ လျော့စျေး( ၃ နှစ်ဝန်ဆောင်မှု = ၅ ဆ လျော့ချ、 ၄ နှစ် = ၆ ဆ လျော့ချ、 ၅ နှစ် = ၇ ဆ လျော့ချ…)
ကိုယ်ပိုင်ကားဖြင့်အသွားအလာခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း ပညာအရည်အချင်းအထက်တန်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) အသက်18–59 နှစ် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: အနိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်: အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ စသည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များ။ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်: သတ်မှတ်အငြိမ်းစားအသက်ကို အမြင့်ဆုံးအဖြစ်ထားသည် ရွေးချယ်မှုနည်းလမ်းအင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်) ရလဒ်အကြောင်းကြားချက်အင်တာဗျူးပြီးနောက် / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ဈေးပေး သက်ကြီးရွယ်အိုများ ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှုဌာန စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ တိကျသော ဌာနတွင်နေထိုင်သူများ ဘဝနေထိုင်ရေး ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှု ဝန်ဆောင်မှု (အိမ်ရောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း) နှင့် အိမ်ထောင်ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှုပံ့ပိုးသည့် လုပ်ငန်း။ လူမှုဝန်ထမ်း ကိရိယာဆိုင်ခန်း။ အိမ်တိုင်ရောက် ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်း။
・ Kaigo-attached Yūryō Rōjin Home コンソルテ瀬田 (လက်ခံနိုင်သောဦးရေ: 140 ဦး) ・ Jūtaku-gata Yūryō Rōjin Home コンソルテ新緑苑 (လက်ခံနိုင်သောဦးရေ: 125 ဦး) ・ အလုပ်လုပ်ရလွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးရေးကို ကြိုးပမ်းနေပါသည်။
ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အချိန်ပိုင်း: 41 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) လုပ်ငန်းခွင်တွင် မျှတသောအလုပ်ခန့်ထားရွေးချယ်ရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေး သတိပြုလုပ်ဆောင်ရေး တာဝန်ခံ: (Hello Work တွင် အတည်ပြုပါ)
◆ လျှောက်ထားလိုသူများသည် Hello Work ကောင်တာတွင် လွှဲပြောင်းစာ ရယူပါ။
"အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်သည် / ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားသောအခါ လွှဲပြောင်းစာ မလိုအပ်"
・ နိုင်ငံခြားသားများ ခန့်အပ်ခဲ့သည့် မှတ်တမ်းရှိသည် (ဗီယက်နမ်၊ နီပေါ၊ ဖိလစ်ပိုင်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံသားများ ခန့်ထားခဲ့သည့် မှတ်တမ်းရှိသည်။)
・ "介護付有料老人ホーム コンソルテ瀬田:大津市大江1-3-20" နှင့် "住宅型有料老人ホーム コンソルテ新緑苑:大津市瀬田4-1-2" ကြားတွင် လွှဲပြောင်းနိုင်သည်။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။(နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/07/17)