ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ အိပ်ဆောင်/နေရာရှိ အပတ်စဉ်/နေ့စဉ်လစာ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/11/30
လက်ခံသည့်ရက် 2026/09/29
အလုပ်နံပါတ် 23100-07294361
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 108 ရက်ရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
・ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူများအတွက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသောနေအိမ်ရှိ စောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း (အိပ်ရာအရေအတွက် ၅၈ ခု)
・ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူများ၏ နေ့စဉ်ဘဝကူညီစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ပေးရန်။
・ အဓိကအားဖြင့် အစာကျွေးခြင်း၊ ရေချိုးပေးခြင်း၊ အိမ်သာသုံးစွဲမှုကူညီခြင်းများ ပြုလုပ်ပေးရမည်။
★နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိ ဗီယက်နမ်/ဖိလစ်ပိုင်/ဘရာဇီး/ပြင်သစ် စသည်တို့
ဂျပန်ဘာသာစကားတွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို မယုံကြည်သူများလည်း ကြိုဆိုပါသည်။
“တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ အပြောင်းအလဲ- အပြောင်းအလဲမရှိ”
“အလုပ်ခန့်ထားရာဒေသ၏ အပြောင်းအလဲ- အပြောင်းအလဲမရှိ”
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥239,680–¥291,040 ရှိ (တစ်နာရီ ¥0–¥100) မရှိ
တစ်လ ¥10,000 အထိ လစာထုတ်ရက် 25 ရက်နေ့ ပြောင်းလဲအလုပ်ချိန်စနစ် (၁ လ အလိုက်) / အချိန် 1: 7:00–16:00 / အချိန် 2: 9:00–18:00 / အချိန် 3: 11:00–20:00 / မှတ်ချက်: （夜勤）１６時～翌１０時 အထူးအချက်မရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (ပုံမှန်) / အလှည့်ကျစနစ် / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် သတ်မှတ်ကာလ စေလွှတ် သတ်မှတ်ကာလရှိ (၄ လအောက်) / 2 လ / သက်တမ်းတိုးနိုင် (မူအရတိုး) ရှိ (1 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) မရှိ ခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုင်စင်/အရည်အချင်းအမည်- သူနာပြုသင်တန်းဆင်း (Kaigo Shokunin Shoninsha) မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်၊ သူနာပြုပညာရှင် (Kaigo Fukushi-shi) မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်၊ အထက်ပါအနက်မှ တစ်ခုခုကို ပိုင်ဆိုင်ပါက လက်ခံနိုင်သည်
အင်တာဗျူး (1 ကြိမ်ခန့်) အင်တာဗျူးပြီးနောက် / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ● ＰＣ、マイコン နှင့် シーケンサ等 ၏ ဆော့ဖ်ဝဲ（ထိန်းချုပ်မှုစနစ်、လုပ်ငန်းစနစ်、ပုံစံထည့်သွင်းမှု、Ｗｅｂ စနစ်）ဒီဇိုင်းဆွဲမှု、ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး、ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေး ●အလုပ်သမားငှားရမ်းလုပ်ငန်း（派２３－３０１６０２）●ကြေးရအလုပ်မိတ်ဆက်လုပ်ငန်း（２３－ユ３０１４２３）
ပညာရေးနှင့် အသက်အရွယ်ထက် ကျွမ်းကျင်မှုကို ဦးစားပေးပြီး မည်သူမဆို မိမိအမြင်ကို ပြောဆိုနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အသစ်ဆန်းသောအကြံဉာဏ်နှင့် မြင်ယူချက်များကို ထည့်သွင်း၍ ဝန်ထမ်းအားလုံးမှ ကုမ္ပဏီကို ပူးပေါင်းစီမံခန့်ခွဲသွားမည်ဟူသော မူဝါဒဖြင့် ဆောင်ရွက်နေသည်။
အချိန်ပိုင်း: 16 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ★ နိုင်ငံခြားသားများ အောင်မြင်စွာ အလုပ်လုပ်နေသည့် နေရာ။ ★ ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု မရှိသူများလည်း အိုကေ (နေ့စဉ်စကားပြောအဆင့်) ★ နေထိုင်ရန် နေအိမ်စီစဉ်ပေးနိုင်သည် မူရင်းအစီအစဉ်၏ ပေးပို့ခြင်း၏ ထူးခြားချက်များ・・・ (၁) အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုများနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံများကို ရိုးသားစွာ ဆက်ဆံပါသည်။ (၂) ၁၀ သောင်းယန်းတန်⇒ ၀ ယန်းဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည့် စနစ် (စည်းမျဉ်းများရှိသည်) (၃) အလုပ်မစမီ အလုပ်ခွင်ကို အမြဲ လာရောက် ကြည့်ရှုပါမည်။ (၄) လစာကို တစ်ပတ်လျှင်ပေးသည် (အပတ်စဉ် သောကြာနေ့သည် လစာရက်♪ လျှောက်ထားရန် လွယ်ကူပါသည်) "အလုပ်လုပ်မည့်နေရာကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်- မရှိပါ" "ကာလတို အလုပ်စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ သက်တမ်းတိုးအများဆုံး- အများဆုံးမရှိပါ"
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/09/29）
