အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်အကြောင်းအရာ
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
သင်တန်းစနစ်ကို ပုံမှန်ဝန်ထမ်းမဟုတ်သူများလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။
သင်တန်းစနစ်၏ အကြောင်းအရာ: ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ပထမ ၁ လအတွင်း အကြီးအကဲဝန်ထမ်း၏ လမ်းညွှန်မှုဖြင့် လက်တွေ့သင်တန်းကို ဆောင်ရွက်သည်။ အသစ်ဝန်ထမ်းများ သင်တန်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဒဿနိကဗေဒ၊ စောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံဗဟုသုတ နှင့် ဝန်ဆောင်မှုအလေ့အကျင့်များကို လေ့လာမည်။ အွန်လိုင်းသင်တန်းကိုလည်း တက်ရောက်ရမည်။
အတွေ့အကြုံမရှိသူ၊ အတွေ့အကြုံနည်းသူ နှင့် ကြာကြာနားနေပြီးပြန်လာသူများအတွက်လည်း ငြိမ်းချမ်းစွာ ဝင်ရောက်နိုင်ရန် သင်တန်းစနစ်ကို စီစဉ်ထားသည်။
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
၁၉၉၉ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သည်။ လက်ရှိ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုပါဝင်သော အခပေးသက်ကြီးနေအိမ်၊ အိမ်ရာပုံစံ အခပေးသက်ကြီးနေအိမ် နှင့် အုပ်စုနေအိမ်များ အပါအဝင် ဌာနပေါင်း ၁၁ ခုကို ဆောင်ရွက်နေသည်။ နှစ် ၂၆ နှစ်ကြာ အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အသွေးမြင့် ဝန်ဆောင်မှုများဖြင့် ဒေသခံများကို ပံ့ပိုးနေသည်။
ဒေသနှင့် နီးစပ်သော "ဦးနှောက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး ပြောင်းလဲမှု စောင့်ရှောက်ရေး (認知症ケア)" ၌ နှစ် ၂၆ နှစ် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ခဲ့သည်။
ကျွန်ုပ်တို့ ပူးတွဲ "စောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်းသင်တန်းကျောင်း" တွင် လက်မှတ်ရရှိရေး သင်ကြေးကင်းလွတ်ခွင့် စနစ် အပါအဝင် အတွေ့အကြုံသစ်ဆေးများပင် စိတ်ချယုံကြည်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထားသည်။
“အလုပ်လုပ်ရတာအဆင်ပြေမှု” နဲ့ “တိုးတက်မှု” ကို အတူတကွရယူနိုင်မယ့် နေရာတစ်ခုမှာ ဒေသခံတွေရဲ့ အပြုံးတွေကို ကူညီစောင့်ရှောက်ပေးလိုက်ပါ – အနှစ် (၂၇) နှစ်ရဲ့ အောင်မြင်မှုနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ အထောက်အပံ့တွေနဲ့အတူ သင့်ရဲ့ ပထမခြေလှမ်းကို ကျွန်တော်တို့က ကူညီပေးပါ့မယ်။
Sweet Shower Otani မှာ မဟာဘွဲ့ရ ကျောင်းသားသစ်တွေကနေ အတွေ့အကြုံရင့် ကျွမ်းကျင်သူတွေ၊ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတွေအထိ အမျိုးမျိုးသော နောက်ခံအကြောင်းအရာတွေရှိတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဟာ အတူတကွ အလုပ်လုပ်နေကြပါတယ်။ တစ်ယောက်ချင်းစီရဲ့ ကိုယ်ပိုင်စရိုက်တွေကို လေးစားပြီး “အပြုံး” နဲ့ “ကျေးဇူးတင်ပါတယ်” ဆိုတာကို တန်ဖိုးထားတဲ့ အလေ့အထရှိတာကြောင့်၊ တခြားအလုပ်ကနေ ပြောင်းလာသူတွေ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်နားထားသူတွေပါ မကြာခင် အဆင်ပြေသွားနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုပါ။
“ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်ကို စိတ်ဝင်စားတယ် ဒါပေမယ့် အရည်အချင်းမရှိဘူး” ဆိုတဲ့သူတွေလည်း စိတ်ချလက်ချနေထိုင်နိုင်ပါတယ်။ Seiyo Kai ရဲ့ အဓိက ထူးခြားချက်ကတော့ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိတဲ့ ကျောင်းမှာ “အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ပညာသင်တန်း” ကို အခမဲ့ တက်ရောက်နိုင်တာပါ။ အလုပ်လုပ်ရင်းနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို မြှင့်တင်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုကို တိုးမြှင့်သွားနိုင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ကျွန်တော်တို့က အထောက်အပံ့ပေးနေပါတယ်။
ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူ၊ လူနာတွေရဲ့ “မျှော်လင့်ချက်” တွေကို “အပြုံး” အဖြစ် ပြောင်းလဲပေးမယ့် အလုပ်ကို စတင်လိုက်ပါ – ပုံမှန်တွေ့ဆုံမှုတွေနဲ့အတူ သင့်ရဲ့ “ဖြစ်ချင်တဲ့ ပုံစံ” ကို အချိန်မရွေး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်မယ့် စနစ်တစ်ခုကို ပြင်ဆင်ပြီး ကျွန်တော်တို့က စောင့်မျှော်နေပါတယ်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
Job Card ကို ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဖြစ် တင်သွင်းနိုင်သည်။
အီးမေးဖြင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေးပို့ရန် အောက်ဖော်ပြပါ လိပ်စာသို့ ပေးပို့ပါ။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/10/01）
