ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ ဆုကြေးရှိ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ အသွားအလာစရိတ်ပေး
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/07/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/05/21
အလုပ်နံပါတ် 27020-31982961
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် ပညာရေး အလုပ်ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 120 ရက်ရှိသည်။
＼လုပ်ငန်းနေရာသည် နီးနားရာ ဈေးဝယ်စင်တာတွင်ဖြစ်သည်／ အရည်အချင်း မလိုအပ်◎ 0～15 နှစ်ကလေးများအတွက် သေးငယ်သောအုပ်စုဖြင့် သင်ကြားပေးသည်။ နိုင်ငံခြားဆရာများနှင့် တွဲပြု／တစ်ယောက်ထဲ သင်ကြားနိုင်သည်။ မူရင်းစာသင်ခန်းနှင့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများရှိသောကြောင့် သင်ကြားမှုကို စိတ်ချယုံကြည်စွာ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးပြည့်ဝစွာ ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့် စိတ်ချနိုင်သည်◎ အသုံးဝင်သော အင်္ဂလိပ်ဘာသာကို ပျော်ရွှင်စွာ သင်ယူနိုင်သည့် အင်္ဂလိပ်စကားပြောသင်တန်းဖြစ်သည်။ ကလေးများနှင့် တိုက်ရိုက်ထိတွေ့ဆက်ဆံရင်း သင်၏ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစွမ်းရည်ကိုလည်း တိုးတက်စေမည်! ဟယ်လိုဝင်း、ခရစ်စမတ်、ကလေးသုံးပစ္စည်းပြုလုပ်ခြင်းစသည့် ပျော်ရွှင်သောပွဲများလည်းရှိသည် ◎ သင်ကြားနာရီများအပြင် သင်တန်းနှင့်ဆက်စပ်သောတာဝန်များလည်းပါဝင်သည် ＝ ဒေသခံကလေးများ၏ မျက်နှာပြုံးပြစေသည့် အလုပ်ဖြစ်သည်! ＝ 【ပြောင်းလဲမှုအပိုင်းအခြား: ပြောင်းလဲမှုမရှိ】
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥105,000 ရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) ရှိ (တစ်လ ¥500–¥2,000) ရှိ (¥16,200) / မှတ်ချက်: ပုံသေအချိန်ပိုကြေးကို အချိန်ပိုလုပ်ခြင်း ရှိ/မရှိ မဆို ၁၀ နာရီစာ ပုံသေအချိန်ပိုခအဖြစ်ပေးသည်။ ၁၀ နာရီကို ကျော်လွန်ပါက သီးခြားပေးသည်။
ကုန်ကျစရိတ်အတိုင်းပေး (ကန့်သတ်မရှိ) လစာထုတ်ရက် 20 ရက်နေ့ ပြောင်းလဲအလုပ်ချိန်စနစ် (၁ လ အလိုက်) / သို့မဟုတ် 10:00–20:00 အတွင်း 8 နာရီ / မှတ်ချက်: １か月単位の変形労働時間制の為始終業時刻に変動あり 月平均労働時間１６６．７ｈ အထူးအချက်မရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / အခြား: シフト制で月９～１０日休、年末年始６日、慶弔休暇、 産前産後休業、育児休業、育休明けの時短制度あり / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သတ်မှတ်ကာလမရှိ ရှိ (6 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) ရှိ (လုပ်သက် 10 နှစ်အထက်) သတ်မှတ်ထည့်ဝင် ပင်စင် မရှိ ခွင့်မပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံ・ဗဟုသုတ・ကျွမ်းကျင်မှုများ （မဖြစ်မနေ） နေ့စဉ်နေ့တိုင်း စကားပြောနိုင်သည့်ဝေါဟာရဖြင့် အင်္ဂလိပ်စကားပြောနိုင်သောသူ။ ＊ အရည်အချင်း・သင်ကြားပို့ချမှုအတွေ့အကြုံ မရှိသောသူလည်း ကန့်သတ်မထားပါ။
သက်မွေးကျောင်း နှင့်အထက် (လိုအပ်) / မှတ်ချက်: 専門、短大卒以上 59 နှစ်အောက် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: အငြိမ်းစားယူသည့်အသက် ６０ နှစ်ဖြစ်သောကြောင့်။ အင်တာဗျူး (2 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ်, စာမေးပွဲ, အခြား စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 7 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 7 ရက်အတွင်း ကျယ်ပြန့်သော ပညာရေးဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်း၊ ကလေးများအတွက် အင်္ဂလိပ်စကားပြောသင်တန်း၊ ကခုန်၊ ဆိုရောဘမ်၊ ပရိုဂရမ်မင်း၊ セブ島 မှ အွန်လိုင်း အင်္ဂလိပ်ဘာသာ သင်တန်း၊ အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ အင်္ဂလိပ်ဘာသာ သင်ကြားရေး အဆောက်အဦ (ＫＧＧ)၊ ကျောင်းဥပဒေ နိုင်ငံတကာ မူလတန်းကျောင်း တို့ကို စီမံခန့်ခွဲသည်။
တည်ထောင်ပြီး ၄၀ နှစ်ပြည့်၊ ကလေး အင်္ဂလိပ်ဘာသာ သင်တန်းမှာ セイハ ဖြစ်သည်။ တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ဈေးဝယ်ဆောင်းပါး ကျောင်းသားသတ်မှတ်ချက် ကလေးထိန်း မူကြိုကျောင်းရှိ အတန်းများ ဖွင့်ထားသည်။ ၁၃၀၀ သင်တန်းခန်းများ၊ ကျောင်းသားဦးရေ ၈၈၀၀၀ ဦး ကျော်ပြီ! စီးပွားရေး အဆောက်အဦ ပညာရေးဌာနသို့ ဆိုင်ဖွင့်ချဲ့ မှု အရေအတွက်နှင့် ရောင်းအား သင်္ဘောနံပါတ်ဦး ၁!
အချိန်ပိုင်း: 1 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) ရိုးရှင်းသော အင်္ဂလိပ်ဘာသာ လက်တွေ့စစ်ဆေးမှု
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/07）
