आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥204,000–¥300,000
बोनसछ (वर्षमा 2 पटक)
तलब वृद्धिあり（4.00％〜％）
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥35,000 सम्म
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितितलब 10 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयसमय 1: 8:00–17:00
विश्राम समय90 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 24 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: 受注が集中し、工期がひっ迫した場合は、年６回を限度として１か 月８０時間、年７２０時間まで延長できる。
बिदाशनि, आइत, अन्य / ओबोन बिदा, नयाँ वर्ष बिदा / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा120 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछ (6 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (10 वर्ष+ सेवा पछि)
तालिम व्यवस्था
तालिम
कार्यक्रम
नियमित
कर्मचारी
बाहेकका
लागि
पनि
उपलब्ध
छ।
तालिम
कार्यक्रमको
सामग्री:
मुख्यतः
OJT
(कार्यस्थलमा तालिम),
जहाँ
वरिष्ठ
कर्मचारीहरूले
ध्यानपूर्वक
मार्गदर्शन
गर्छन्।
सुविधा
बाल
भत्ता,
आवास
भत्ता
आदि
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
लाइसेन्स/योग्यता
外国籍の方は、ＪＬＰＴがＮ３以上又は日常会話が可能な方
普通自動車運転免許あれば尚可（ＡＴ限定可）
उमेर39 वर्षमुनि / क्यारियर विकास / कारण: 長期勤続によるキャリア形成を図るため
भर्ना संख्या1 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (3 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
佐々木工業 株式会社
व्यवसाय विवरण
हामी
धातु
(मुख्यतः स्टील संरचना)
मा
विशेषज्ञता
भएको
एक
विशेष
निर्माण
कम्पनी
(tokutei kensetsu-gyō)
हौं।
हाम्रो
आकारको
कम्पनीका
लागि,
हामी
राष्ट्रव्यापी
रूपमा
डिजाइन
देखि
उत्पादन
देखि
निर्माणसम्म
सबै
कार्य
सम्हाल्ने
विरलै
संगठनहरू
मध्ये
एक
हौं।
हाम्रो
काम
मुख्यतः
सार्वजनिक
पूर्वाधार,
क्षेत्रीय
विपद्
रोकथाम
र
भूकम्प
प्रतिरोधी
पुनर्निर्माण
परियोजनाहरू
समेट्छ।
कम्पनीको विशेषता
किनभने
तपाईं
डिजाइनदेखि
उत्पादनदेखि
निर्माणसम्म
सबैमा
संलग्न
हुन
सक्नुहुन्छ,
तपाईं
तयार
उत्पादन
देख्दा
समाजमा
आफ्नो
योगदान
प्रत्यक्ष
रूपमा
अनुभव
गर्न
सक्नुहुन्छ।
कम्पनी
६०
वर्षभन्दा
बढी
समयदेखि
सञ्चालनमा
छ,
र
विशेष
गरी
युवा
कर्मचारीहरूले
नेतृत्व
गरेर
सक्रिय
भूमिका
खेलिरहेका
छन्।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
पुँजी¥20,000,000
स्थापना वर्ष1964
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
अनलाइन
अन्तर्वार्ता
पनि
उपलब्ध
छ,
कृपया
हामीलाई
सम्पर्क
गर्नुहोस्।
＊अनलाइन
स्व-आवेदन
स्वीकार्य:
स्व-आवेदनको
लागि
परिचय
पत्र
आवश्यक
छैन।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
34010-25317261
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन ハローワークインターネットサービス मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/06/06）
