उल्लेख नभएका कुराहरूको लागि, तपाईं सिधै इमेलमार्फत सोध्न सक्नुहुन्छ।
यो जागिर सूचना AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) द्वारा स्वचालित रूपमा अनुवाद गरिएको हो। जापानी संस्करण आधिकारिक प्रामाणिक पाठ हो। सबै पारिश्रमिक जापानी येन (JPY) मा भुक्तानी गरिन्छ।
बोनस छअवकाश भत्ता छपूर्ण सामाजिक बीमातलब वृद्धि छनिजी कार ओकेयातायात खर्च दिइने
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
आवेदन म्याद2026/12/31
प्राप्त मिति2026/10/01
जागिर नं.28050-21788961
छोटकरीमा
सरल भाषा · स्वतः सिर्जित
यो खानपान को काम हो। अनुभव बिना सुरु गर्न सकिन्छ। वर्षमा 106 दिन बिदा छ। कारबाट काममा जान सकिन्छ।
कामको विवरण
■भान्छा: तयारी र प्लेटिङ जस्ता सजिलो खाना पकाउने कामबाट सुरु गर्नुहोस्। बिस्तारै स्तर बढाउँदै, तपाईंलाई सामग्री व्यवस्थापन र मेनु विकासको जिम्मेवारी पनि दिइनेछ। ■ हल: ग्राहकहरूको स्वागत, अर्डर लिने, खाना सर्भ गर्ने जस्ता ग्राहक सेवाका साथै नगद दर्ता र बिक्री व्यवस्थापनको जिम्मेवारी पनि तपाईंले सम्हाल्नुहुनेछ। थप रूपमा, तपाईंले पसल सञ्चालनमा संलग्न सबै कामहरू, जस्तै सरसफाइ, कर्मचारी व्यवस्थापन र प्रशिक्षण गर्नुहुनेछ, र भविष्यमा तपाईं उप-प्रबन्धक वा प्रबन्धकको रूपमा सक्रिय हुन सक्नुहुन्छ। *परिवर्तनको दायरा: कम्पनीले तोकेको काम
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥240,000–¥300,000
बोनसछ (वर्षमा 3 पटक)
तलब वृद्धिछ (प्रति महिना ¥5,000–¥20,000)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥23,000 सम्म
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितितलब 15 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयपरिवर्तनशील कार्य-समय प्रणाली (१ महिना एकाइ) / समय 1: 10:00–20:00 / समय 2: 12:00–22:00 / टिप्पणी: 月間の所定労働時間を超えた分については、時間外勤務手当を１分 単位で法定通り割増にて支給致します。※２２時以降の勤務は１８ 歳以上に限ります。
विश्राम समय120 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 35 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: धेरै अर्डर आउँदा वा कर्मचारी अभाव हुँदा वर्षमा ６ पटकको सीमा राखेर, महिनाको ９０ घण्टा, वार्षिक ７２０ घण्टासम्म बढाउन सकिन्छ।
बिदाअन्य / हरेक हप्ता २ दिन बिदा / अन्य: 土日祝の休暇希望は、相談に応じます。 / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा106 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछैन
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (3 वर्ष+ सेवा पछि)
कम्पनी पेन्सनपरिभाषित योगदान पेन्सन
छात्रावास/कम्पनी आवासछैन
निजी कारले आउनेअनुमति छ
पार्किङछ
आवेदन र छनोट
उमेर59 वर्षमुनि / माथिल्लो सीमा = अनिवार्य अवकाश उमेर / कारण: अनिवार्य अवकाशको उमेरभन्दा कम उमेर
भर्ना संख्या2 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (2 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 7 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
株式会社 ペルゴ
व्यवसाय विवरण
餃子の王将, Italian Kitchen VANSAN, Ramen Gyoza Kinto, र Anytime Fitness सहित रेस्टुरेन्ट र फिटनेस क्लबहरूको व्यापक व्यवस्थापन।
कम्पनीको विशेषता
１９７９ मा स्थापनाकालदेखि खानपान व्यवसायलाई केन्द्र बनाई हाल ５０ भन्दा बढी शाखाहरू छन्। कर्मचारीहरू उत्साहका साथ काम गर्न सक्ने वातावरण निर्माण, स्थानीय समुदायले माया गर्ने पसल निर्माण लगायतका काम गर्दै सम्पर्कमा आउने सबैले खुसी महसुस गर्न सकुन् भनी प्रयासरत छौं।
कम्पनीको सन्देश
स्थापना १९७९, हाम्रो लामो इतिहास छ र हामी "ग्योउजा नो ओशो" को फ्रान्चाइजी चेनमा शीर्ष साझेदारको रूपमा छौं। (सन् २०२६ सम्ममा, हामी कान्साई र कान्टोमा ४२ स्टोरहरू सञ्चालन गर्नेछौं) हामी अनुभव भन्दा बढी, "खाना पकाउन मन पराउने व्यक्ति" र "ग्राहक सेवा र मानिसहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न मन पराउने व्यक्ति" खोजिरहेका छौं। ग्योउजा नो ओशो बाहेक, हामी फिटनेस र इटालियन जस्ता विभिन्न व्यवसायहरूमा संलग्न छौं। हाम्रो कम्पनीको आकर्षण भनेको ऐतिहासिक कुरामा मात्र सीमित नभई चुनौती स्वीकार्ने मनोवृत्ति हो, तर घर जस्तै न्यानो वातावरण पनि हो।
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 22
पुँजी¥30,000,000
स्थापना वर्ष1979
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
【ग्योज्नो ओशो】ओकायामा शहरका विभिन्न शाखामा पनि कर्मचारी माग गरिएको छ! ओकायामा स्टेशन अगाडिको शाखा, ओकायामा क्योयामा शाखा, ओकायामा शितानाकानो शाखा । दैनिक कुराकानी गर्न सक्ने विदेशी नागरिकहरूको पनि आवेदन स्वीकार गरिनेछ। 【PR पानामा उल्लेखित: कार्यस्थलबाट सन्देश】 'रोजगार सूचनापत्र रोजगारी सम्झौता होइन। रोजगारी प्राप्त गर्दा, कृपया लिखित वा अन्य माध्यमबाट श्रम सर्तहरूको स्पष्टीकरण प्राप्त गर्नुहोस्।' 'अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य (अनलाइन स्व-आवेदनको हकमा, परिचयपत्र आवश्यक पर्दैन)'
विशेष टिप्पणी वा उमेर सीमाको कारण जस्ता स्वतन्त्र विवरणहरू सन्दर्भ बाहिर अनुवाद गर्दा अर्थ बिग्रन सक्ने भएकाले, सही अनुवाद पुष्टि नभएसम्म मूल जापानी भाषामै देखिन सक्छ।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
इमेल ठेगाना मात्रैले आवेदन दिन सकिन्छ।
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
28050-21788961
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन Hello Work इन्टरनेट सेवा मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/10/02）
