Trabaho ito sa Benta. May training kahit baguhan. Sabado–Linggo walang pasok, 120 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
◎Mga bagong business activities para tumanggap ng trainee workers ◎ Support at follow-up work para sa mga kasalukuyang tumatanggap na kumpanya ◎ Support work bilang tulay sa pagitan ng mga trainee at mga kumpanya ◎ Sales proposals para sa mga serbisyong pang-edukasyon at produkto ※Magsasagawa ka ng sales activities gamit ang personal na sasakyan. (Gasoline reimbursement provided) ★ Ang training at education system sa headquarters ay mayroon na rin. ★ Potensyal na career advancement tungo sa branch manager sa hinaharap! Saklaw ng pagbabago: Trabaho tulad ng natukoy ng kumpanya
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥221,000–¥251,000
BonusMayroon (2 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (2.00–10.00%/buwan)
Fixed overtime payMayroon (¥60,000) / Tala: Anuman ang mangyari sa overtime, ang fixed overtime compensation na 30 oras ay babayaran. Ang anumang halaga na lumampas sa 30 oras ay babayaran nang karagdagan ayon sa batas.
Allowance sa biyaheSagot ang aktwal na gastos (walang limit)
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-15
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoOras 1: 8:20–17:30
Oras ng pahinga70 minuto
OvertimeMayroon (avg. 30 oras/buwan) / Walang special clause (Art. 36 agreement)
Mga araw na offSab, Lin, Iba pa / Iba pa: 年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇・有給取得率１００％！ / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon120 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoHindi regular
Tagal ng trabahoMay takdang panahon (4+ buwan) / 1 taon / Maaaring ma-renew (karaniwang nire-renew)
Probationary periodWala
Pagiging regularMayroon
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Pension ng kumpanyaDefined-contribution pension
Dormitoryo / company housing転勤可能の方のみご用意
Programa ng training
Training program availability: Non-regular employees can participate. Training content: New employee training (off-site). Hierarchical training (team leader, group leader, section manager)
Mga benepisyo
「Kami ang nagsusumikap ng 2024 na patakaran ng negosyo!」 Ang aming mga empleyado ay nangunguna at aktibong lumilikha ng kinabukasan ng aming kooperatiba sa loob ng 10 taon. Sa aming kooperatiba, ang mga chief-class na empleyado ay nagsasagawa ng taunang patakaran. Ngayong taon, isang 22-taong gulang na group leader ang ipinanganak. Anuman ang taon ng serbisyo, maaari kayong maging lider na nagtutulak ng puso ng negosyo. Sa loob ng unang tatlong buwan ng on-the-job training pagkatapos sumali, ang parehong mga bagong graduate at mid-career na mga empleyado ay makakatanggap ng one-on-one na paggabay at pagtatalipas ng trabaho mula sa mga senyor na empleyado. Ang kapaligiran kung saan maaari kayong agad na magtanong sa inyong supervisor o senyor na empleyado tungkol sa mga hindi malinaw na gawain at alalahanin ay nagreresulta sa paglaki.
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Lisensya / kwalipikasyon
Kailangan ng ordinaryong lisensya sa pagmamaneho (Automatic transmission lamang ay tinatanggap)
Bilang ng kukunin1 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (2 planned), Document screening
Abiso ng resultapagkatapos ng document screening / pagkatapos ng interview / dokumento: sa loob ng 7 araw mula matanggap / interview: sa loob ng 7 araw
Tungkol sa kumpanya
ＧＴＳ協同組合
Larangan ng negosyo
Komprehensibong ipatupad ang pagdating at suporta sa pamumuhay para sa mga dayuhang technical trainee. Ang suporta ay umaabot mula sa pre-arrival education sa home country hanggang sa comprehensive support para sa buhay sa Japan. Sumusuporta din sa mga kumpanya sa pamamagitan ng personnel training, training, at joint purchase ng mga goods.
Mga katangian ng kumpanya
Community-focused na suporta para mabilis na malutas ang mga hamon sa human resources ng small at medium-sized enterprises. Pagpapalakas ng multicultural coexistence at paglilingkod bilang tulay sa pagitan ng mga banyaga at mga negosyo. Pagbibigay ng komprehensibong suporta gamit ang network ng mga member organization.
Mensahe mula sa employer
【Magkakaibang empleyado na aktibo anuman ang edad, kasarian, o nasyonalidad!】Ang mga empleyado mula 18 hanggang 65 taong gulang ay bawat isa'y gumaganap nang aktibo. Ratio ng babaeng manager: 46%, rate ng paggamit ng maternity leave: 100% — isang mapagkakatiwalaang kapaligiran sa trabaho. Mayroon ding nursery, na nagbibigay ng sistema upang makapagtrabaho habang inaalagaan ang mga bata. May sistema ng self-reporting na nagbibigay-daan sa paglipat ng tauhan batay sa indibidwal na kagustuhan. 【Sinusuportahan din namin ang iba't ibang aktibidad ng aming mga empleyado!】 Maraming regular na empleyado na aktibong kalahok bilang mga kasalukuyang atleta. (Aktibo sa iba't ibang larangan tulad ng soccer, atbp.)
Bilang ng empleyadopart-time: 0
Taong itinatag2006
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
*Pagkatapos ng 1 taon ng trabaho, posibilidad ng promotion sa full-time position batay sa work performance! *Personal car commuting OK! Free parking available. ◎Mainit naming tinatanggap ang mga walang karanasan o may employment gaps! ◎Pagkatapos ng promotion sa full-time position, maaari kayong magtrabaho nang may peace of mind at stability! ◎Patas naming sinusuri ang inyong positive attitude at effort anuman ang edad! 【Company housing system available nationwide】 Company housing available para sa paggamit sa anumang district nationwide! Transfers at applications mula sa distant locations ay welcome!
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
23110-08190961
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/07/01）
