Trabaho ito sa Pamamahala. May 100 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
Sa pagtatanggal ng asbestos sa construction site, ang mga pangunahing trabaho ay "pamamahala ng proseso, pamamahala ng kalidad, pagtutuos ng gastos, at pamamahala ng mga manggagawa" sa site.
■Daloy ng pagtatanggal ng asbestos
・ Paghahanda ng site tulad ng paglalagay ng proteksyon sa mga dingding at sahig sa loob ng site
・ Pag-install at pagdadala ng mga kinakailangang kagamitan at materyales
・ Pagtanggal ng asbestos
・ Paglilinis ng site, pagtatapon ng basura
* Saklaw ng pagbabago: Walang pagbabago
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥330,000–¥396,000
BonusMayroon (1 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (¥22,000–¥66,000/buwan)
Fixed overtime payWala
Allowance sa biyaheSagot ang aktwal na gastos (walang limit)
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodKatapusan ng buwan
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoOras 1: 8:00–17:00 / Tala: 現場により、開始時間と終了時間が前後することがあります。 (合計の勤務時間は変わりありません。週所定労働時間は法定内)
Oras ng pahinga120 minuto
OvertimeWalang special clause (Art. 36 agreement)
Mga araw na offLin, Iba pa / 2 araw na off/linggo (nag-iiba) / Iba pa: 年末年始休 / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon100 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoRegular na empleyado
Tagal ng trabahoWalang takdang panahon
Probationary periodMayroon (3 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Pension ng kumpanyaEmployees’ pension fund
Dormitoryo / company housingWala
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Karanasang kailangan
Kinakailangang
karanasan,
kaalaman,
kasanayan,
atbp.
Kinakailangan:
Karanasan
sa
pamamahala
ng
construction
site
Edad18 taong gulang pataas / legal na limitasyon ng edad / Dahilan: 労働基準法の年少者労働基準規則による
Bilang ng kukunin3 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (1 planned)
Abiso ng resultaAgad na desisyon
Tungkol sa kumpanya
JIテック株式会社
Larangan ng negosyo
Industriya
ng
pagtatanggal
ng
interior
at
pagtatanggal
ng
asbestos
Mga katangian ng kumpanya
Sistema
kung
saan
posible
ang
tuloy-tuloy
na
pagtaas
ng
sahod,
cash
advance
(※may mga kondisyon),
at
may
sistema
ng
tulugan
ng
kumpanya
Mensahe mula sa employer
・Ang
mga
taong
masigasig
at
nagsusumikap
ay
lubos
naming
susuportahan,
kaya
naman
patuloy
kaming
magtataas
ng
sahod.
・Dahil
ang
mga
empleyado
ay
nasa
20s
at
30s,
magkakasundo
ang
lahat
at
magiging
kaaya-aya
ang
kapaligiran
sa
pagtatrabaho.
・Para
sa
mga
naghahanap
ng
trabaho
na
"nahihirapan
sa
pondo
para
sa
paglipat
ng
trabaho",
mayroong
sistema
ng
paunang
bayad,
kaya
maaari
kang
kumonsulta
simula
sa
araw
ng
pagpasok.
・Para
sa
mga
dayuhang
nasyonal,
dahil
kinakailangan
ang
kakayahang
magbigay
ng
mga
tagubilin
bilang
tagapamahala
para
sa
operasyon
ng
lugar
ng
trabaho,
aktibo
kaming
kukuha
ng
mga
indibidwal
na
may
antas
ng
wikang
Hapon
na
malapit
sa
native.
・Para
sa
mga
may
kapansanan,
malugod
naming
tinatanggap
ang
mga
taong
may
kakayahang
magsagawa
ng
pisikal
na
trabaho
sa
lugar
ng
konstruksyon.
Bilang ng empleyadopart-time: 0
Kapital¥1,000,000
Taong itinatag2022
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
*Para
sa
mga
naglalagay
sa
pamamagitan
ng
online
self-application,
ang
referral
letter
mula
sa
Hellowork
ay
hindi
kinakailangan.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
13080-55033861
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/06/06)