Deskripsyon ng trabaho
\2 beses sa isang taon ay may 7 araw na bakasyon, average na araw ng pagkuha ng paid leave ay 11.2 araw/ \Maraming baguhan ang pumasok, may malaking suporta para sa mga handang lumipat!/ \Naka-deploy sa buong bansa at matatag!, maging pangarap na front staff sa pamamagitan ng kumpletong pagsasanay/ ・Pagtanggap ng check-in, check-out ・Pagtugon sa mga katanungan sa telepono at email, pagtanggap ng mga reservation ・Pag-input sa front system ・Pag-verify ng estado ng paglilinis ng kuwarto ・Pamamahala ng benta at pagtuturo sa mga staff, atbp. ・Dahil ito ay isang trabaho na may pakikipag-ugnayan sa customer, ang pag-apply at pagtanggap ng mga dayuhang nasyonal ay limitado sa mga nakakuha ng Japanese Language Proficiency Test "N2" o mas mataas. Saklaw ng pagbabago: May pagbabago (mga gawaing tinukoy ng kumpanya)
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Training content: Onboarding training (beginning of joining month), Operations training (approximately 2 weeks after joining), Follow-up training (approximately 6 months after joining), Leadership development training, Promotion training
Benefits: 7-day continuous annual leave (twice yearly), maternity/paternity leave, caregiving leave, condolence leave, childcare leave (2020 results: 20 women, 1 man), training programs (onboarding, follow-up training, etc.), qualification support, partial uniform allowance, company housing (conditions apply).
Aplikasyon at pagpili
Tungkol sa kumpanya
1. Hotel and restaurant operations management 2. All other related duties
We operate choice brands with global recognition and original brands with over 60 years of hotel management experience nationwide, providing comfortable places for travelers to relax.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Paraan ng pagpili: Iba pa: WEB aptitude test (pagbibigay-diin sa interview) ※Mangyaring ipadala ang mga aplikasyon sa pamamagitan ng koreo o email sa Yokkaichi, Mie Prefecture.
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/08/01)











