Para sa mga hindi nakalista, maaari kang direktang magtanong sa employer sa pamamagitan ng email.
Ang listahang ito ng trabaho ay awtomatikong isinalin ng AI. Ang bersyong Hapon ang opisyal na teksto. Lahat ng kabayaran ay binabayaran sa Japanese Yen (JPY).
May bonusMay pagkakataong maging regularMay dagdag-sahodMay allowance sa biyahe
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Deadline ng aplikasyon2026/10/31
Petsa ng pagpost2026/08/18
Job no.13110-16001361
Sa madaling salita
Simpleng wika · auto-generated
Trabaho ito sa Pag-aalaga. May training kahit baguhan.
Deskripsyon ng trabaho
■Walang kailangan na karanasan, tinatanggap ang mga walang karanasan. Posibleng magtrabaho simula 3 araw kada linggo, 4 na oras. ☆Suporta upang ang bawat gumagamit ay magkaroon ng masaya at kasiya-siyang oras sa pamamagitan ng mga malikhaing aktibidad, libangan, paglalakad, pagluluto, pagkain, atbp. *May kasamang pag-input ng mga tala. *May kasamang paghahatid at pagsundo (ang mga walang lisensya sa pagmamaneho ay sasabay lamang) Mga sasakyang pang-opisina na gagamitin: Hiace, Step Wagon, Sienta ☆Ito ay serbisyong pang-kapakanan para sa mga may kapansanan na 18 taong gulang pataas upang magkaroon sila ng mapayapang paggugol ng araw. ◎Mayroong mga pagsasanay at suporta. Mangyaring mag-apply nang may kumpiyansa. Mga pagbabago sa saklaw: Walang pagbabago Malapit sa istasyon ng tren Tagasuporta sa Pamumuhay GH
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥1,230–¥1,300
BonusMayroon (2 beses/taon)
Dagdag-sahodMayroon (¥30–¥50/buwan)
Fixed overtime payWala
Allowance sa biyaheHanggang ¥20,000/buwan
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-10
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoOras 1: 9:00–16:30 / o 4+ oras sa pagitan ng 9:00–18:00 / Tala: （１）（又は）選択可 ＊休憩時間は法定通り付与
Oras ng pahinga45 minuto
OvertimeWalang special clause (Art. 36 agreement)
Mga araw na offLin, Iba pa / 2 araw na off bawat linggo / Iba pa: 第２、第４土曜日は休日 お休みはシフト制です。（希望のお休みご相談ください）
Araw ng trabaho kada linggo3–6 araw/linggo / puwedeng pag-usapan ang bilang ng araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoPart-time
Tagal ng trabahoMay takdang panahon (4+ buwan) / 1 taon / Maaaring ma-renew (karaniwang nire-renew)
Probationary periodMayroon (3 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Pagiging regularMayroon
Benepisyo at welfare
InsuranceWorkers’ accident insurance
Retirement payWala
Dormitoryo / company housingWala
Programa ng training
Paggamit ng training program para sa mga hindi regular na empleyado. Nilalaman ng training program: Pagsasanay sa Acceptance and Commitment Therapy, Pagsasanay sa Pag-iwas sa Pang-aabuso, Pagsasanay sa Paghahatid at Pagkuha.
Mga benepisyo
Pahihiram ng uniporme, pagbibigay ng pagkain sa kantina (¥300 bawat isang serving)
Pag-commute gamit sariling kotseHindi pwede
Aplikasyon at pagpili
Lisensya / kwalipikasyon
Ang ordinaryong lisensya sa pagmamaneho ay mas pinipili (automatic transmission limited acceptable)
Edad60 taong gulang pataas / para sa pagtataguyod ng trabaho ng matatandang manggagawa / Dahilan: Pagsusulong ng employment ng mas matandang manggagawa
Bilang ng kukunin2 (bagong site)
Paraan ng pagpiliInterview (1 planned)
Abiso ng resultapagkatapos ng interview / interview: sa loob ng 5 araw
Tungkol sa kumpanya
株式会社 心泉
Larangan ng negosyo
Trabaho ito na nagbibigay ng serbisyo sa araw-araw para sa mga taong may kapansanan. Pangunahin itong nagsasangkot ng pagsuporta sa mga malikhaing gawain at pamumuhay, at nagbibigay ng suporta upang ang mga gumagamit ay magkaroon ng kasiya-siyang oras.
Mga katangian ng kumpanya
Nasa isang tahimik na residential area sa Umeda, ito ay isang homey na pasilidad. Ang ika-7 branch ay magbubukas sa Agosto 2026. Plano pa ang pagbubukas ng mga bagong branch sa hinaharap, kaya maaari kang magtrabaho sa isang masiglang kapaligiran.
Mensahe mula sa employer
・Tungkol sa Rakukukan Ang Rakukukan ay isang pasilidad na naglalayong "isang lugar kung saan ang lahat ay masaya at maligaya, at lahat ay nakangiti," na tumatanggap ng mga indibidwal na 18 taong gulang pataas na mayroong voucher ng benepisyo. Sa pamamagitan ng mga aktibidad na angkop sa bawat isa, tulad ng mga gawaing tulad ng paggawa ng papel at paghabi ng tela, mga suportang pantahanan tulad ng pagluluto, paglilinis, at paglalaba, at mga aktibidad sa pagpapalakas ng katawan tulad ng paglalakad at ehersisyo, bumubuo kami ng mga relasyon sa mga gumagamit at sinusuportahan ang mga nais nilang gawin. ・Daloy ng Trabaho Pagkatapos pumasok sa trabaho, tinitiyak namin ang daloy ng araw at nagpupulong upang pag-usapan kung sinong staff ang gagawa ng ano kasama ang sinong gumagamit, at pagkatapos ay susunduin namin sila gamit ang sasakyan papunta sa kanilang mga tahanan. Pagdating sa pasilidad, tinitingnan namin ang communication log para sa mga balita mula sa kanilang mga tahanan at iba pang mga bagay na kailangang ipaalam. Habang lumilikha ng isang kapaligiran kung saan ang bawat isa ay maaaring magpalipas ng oras nang tahimik, tinatamasa namin ang iba't ibang mga aktibidad tulad ng mga gawain, suportang pantahanan, libangan, at paglalakad. Pagkatapos ng paglilinis at ng closing meeting, ihahatid namin ang mga gumagamit pabalik sa kanilang mga tahanan. Pagkatapos ng paghahatid, susuriin namin ang nangyari sa araw at maghahanda para sa susunod na araw bago matapos ang trabaho.
Bilang ng empleyadopart-time: 7
Kapital¥5,000,000
Taong itinatag2018
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
◆Daloy ng Trabaho (Halimbawa) Pagkatapos pumasok sa trabaho, susuriin ang daloy ng araw at magkakaroon ng pagpupulong → Sasakyan ang mga user papunta sa kanilang mga tahanan. → Pagdating, susuriin ang mga tala ng komunikasyon para sa mga kondisyon sa tahanan at mga mensahe. → Habang lumilikha ng kapaligiran kung saan ang bawat isa ay maaaring magkaroon ng mapayapang oras, magsasagawa ng mga aktibidad tulad ng pagsuporta sa mga gawain at gawaing bahay, libangan, at paglalakad. → Pagkatapos ng paglilinis at pagtitipon bago umalis, ihahatid ang mga user pauwi. → Pagkatapos ng paghahatid, susuriin ang araw at maghahanda para sa susunod na araw, at matatapos ang trabaho. ※ Hindi kailangang gawin ang lahat ng gawain. Ang mga gawain na maaaring gawin sa loob ng oras ng trabaho ang ipapagawa. ※ Kapag ang mga bata ay liban sa paaralan dahil sa pagsasara ng paaralan, maaari silang dalhin sa lugar ng trabaho. Maaari silang gumugol ng oras sa paggawa ng homework o pakikipaglaro. ＊Ang pagtaas ng sahod at bonus ay depende sa pagganap ng kumpanya at indibidwal na resulta. ＊Sasali sa naaangkop na insurance depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. ＊Ang oras ng pahinga at taunang bayad na bakasyon ay ibibigay ayon sa batas. ※ Ang mga dayuhan na marunong makipag-usap sa pang-araw-araw na Japanese ay maaaring mag-apply. ＊Online direct application possible: Hindi kailangan ng sulat ng pagpapakilala kapag nag-aapply. 『Kinakailangan ang sulat ng pagpapakilala mula sa Hello Work kapag nag-aapply.』
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Sapat na ang email address mo para mag-apply.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
13110-16001361
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/08/19）
