Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Deskripsyon ng trabaho
Isang trabaho sa pangangalaga sa espesyal na nursing home na Komeien.
*Ang mga nasa edad 20 hanggang 70 ay aktibo
*Maaaring mag-apply kahit walang karanasan (susuriin ang pagiging angkop)
Pagkatapos magsimula, gagabayan ka ng isang senior staff nang isa-isa.
*Ang mga may karanasan ay tatanggap ng karagdagang bayad batay sa kasaysayan ng trabaho, mga kwalipikasyon, atbp.
*Maaari naming sagutin ang mga tanong tungkol sa pagbisita sa pasilidad, detalyadong paliwanag ng trabaho, atbp.
Mangyaring huwag mag-atubiling magtanong.
[Saklaw ng Pagbabago: Mga gawain na tinukoy ng korporasyon]
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Ang mga programa ng pagsasanay ay available din sa mga hindi regular na empleyado.
Mga detalye ng programa ng pagsasanay: Sistema ng subsidyo sa gastos ng pagkuha ng kwalipikasyon — Ang korporasyon ang magtatanggol sa gastos ng mga kurso ng praktikal na pagsasanay. (May mga kondisyon.) ・ Ang pagdalo sa mga external na sesyon ng pagsasanay ay itinuturing na business trip. (May mga kondisyon.)
Aplikasyon at pagpili
Preferred kung mayrooon: walang specific na karanasan o kwalipikasyon na kailangan. Posible ang application nang walang kwalipikasyon, pero ang aptitude ay iverify sa interview
Tungkol sa kumpanya
Pagpapatakbo ng mga espesyal na nursing home para sa matatanda at iba pang mga pasilidad ng kapakanan para sa matatanda, mga serbisyo ng home care tulad ng day services at home visit care, at pagpapatakbo ng mga community comprehensive support center
Itinatag noong Meiji 32 (1899), kami ay isang social welfare corporation na may mahigit 120 taon ng kasaysayan sa Kobe. Nagsisikap kaming maging natatangi sa aming komunidad araw-araw. Pinahahalagahan namin ang aming mga staff, na siyang pinakamahalagang asset ng korporasyon.
Mula nang itatag noong Meiji 32 (1899), nagsangkot kami sa kapakanan ng matatanda sa Kobe. Kami ay isang matagal nang established na pasilidad ng kapakanan para sa matatanda.
Nagtamo kami ng tiwala mula sa komunidad, at ang aming mga operasyon ay napakatatag, nagbibigay ng kapaligiran kung saan maaari kang magtrabaho nang walang pangamba. Mga taunang holiday: 120 araw. Araw-araw na oras ng trabaho: 7.5 oras. Halos walang overtime.
Nakatuon kami hindi lamang sa maternity at childcare leave (siyempre), kundi pati na rin sa isang refresh leave system na nagbibigay-daan sa 5 hanggang 7 magkakasunod na araw ng bakasyon, pati na rin iba't ibang benepisyo para sa empleyado.
Bukod dito, para sa mga walang kwalipikasyon o karanasan, ang mga senior staff ay maglalaan ng oras para gabayan kayo nang isa-sa-isa hanggang sa makagawa kayo nang mag-isa.
Ang mga pagbisita sa lugar ng trabaho at detalyadong paliwanag tungkol sa trabaho ay tinatanggap anumang oras, kaya huwag mag-atubiling mag-apply.
Kung may mga katanungan, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Bukod pa rito, mayroon kaming sistema ng pag-refresh kung saan ang mga nagtatrabaho nang higit sa 1 taon ay maaaring kumuha ng humigit-kumulang 7 araw na tuluy-tuloy na bakasyon.
Nakatuon kami sa edukasyon ng mga empleyado, na may maraming panloob na pagsasanay na isinasagawa ng mga panlabas na tagapagsalita.
Makikipag-ugnayan kami sa iyo upang ayusin ang petsa ng panayam at iba pa.
Kung nagmamadali, maaari naming ayusin ang petsa ng panayam sa yugto ng pagtatanong at hilingin sa iyo na dalhin ang iyong resume sa panayam.
(Kung mag-apply online nang direkta, hindi kailangan ang sulat ng rekomendasyon.)
"Mga Trabahong Nagpapahintulot sa Pagbalanse ng Trabaho at Pag-aalaga ng Bata"
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.(Huling check: 2026/07/06)

















