Ang listahang ito ng trabaho ay awtomatikong isinalin ng AI. Ang bersyong Hapon ang opisyal na teksto. Lahat ng kabayaran ay binabayaran sa Japanese Yen (JPY).
May dormitoryo/tirahanMay bonusKumpletong social insuranceMay dagdag-sahodMay allowance sa biyahe
Trabaho ito sa Hospitality. May training. May 107 araw na pahinga kada taon.
Deskripsyon ng trabaho
＼Magbubukas sa ika-25 ng Enero, 2027! Naghahanap ng Bagong Staff!／ ＼Kumpanyang nakalista sa stock exchange, hindi kailangan ng karanasan, tinatanggap ang gustong magtrabaho nang matagal sa lokal na lugar!／ ＼May sistema ng 7 araw na bakasyon dalawang beses sa isang taon, average na 11.2 araw na paggamit ng paid leave／ ＼Okay lang na walang transfer／ ・Pagtanggap ng check-in at check-out ・Pagtugon sa mga tanong sa pamamagitan ng telepono at email, pagtanggap ng mga booking ・Pag-input sa front desk system ・Pag-check sa kalagayan ng paglilinis ng kuwarto, pamamahala ng benta, pagsasanay ng staff, atbp. ・Para sa mga dayuhang nasyonal, limitado sa mga may Japanese Language Proficiency Test na "N2" o mas mataas ・Saklaw ng pagbabago: May pagbabago (mga tungkuling itinakda ng kumpanya)
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥238,800–¥264,000
OvertimeMayroon (avg. 10 oras/buwan) / May special clause (Art. 36 agreement) / Tala: Kapag ang workload ay tumataas nang hindi inaasahan, sa loob ng 720 oras bawat taon, hanggang sa 6 beses sa loob ng 75 oras bawat buwan, sa loob ng 6 oras bawat araw
Mga araw na offIba pa / 2 araw na off/linggo (nag-iiba) / Iba pa: ・月９日（２月のみ８日） ・年２回７日間連休制度あり / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon107 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoRegular na empleyado
Tagal ng trabahoWalang takdang panahon
Probationary periodMayroon (3 buwan; parehong kondisyon sa regular na trabaho)
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Pension ng kumpanyaDefined-contribution pension
Dormitoryo / company housing入社時原則無し
Programa ng training
Training content: Onboarding training (beginning of joining month), Operations training (approximately 2 weeks after joining), Follow-up training (approximately 6 months after joining), Leadership development training, Promotion training
Edad18–64 taong gulang / legal na limitasyon ng edad / Dahilan: Mga age limit dahil sa legal requirements (night work), age limits dahil sa mandatory retirement
Bilang ng kukunin2 (bagong site)
Paraan ng pagpiliInterview (1 planned), Document screening, Iba pa
Abiso ng resultapagkatapos ng document screening / pagkatapos ng interview / dokumento: sa loob ng 7 araw mula matanggap / interview: sa loob ng 7 araw
Tungkol sa kumpanya
株式会社 グリーンズ
Larangan ng negosyo
1. Hotel and restaurant operations management 2. All other related duties
Mga katangian ng kumpanya
We operate choice brands with global recognition and original brands with over 60 years of hotel management experience nationwide, providing comfortable places for travelers to relax.
Bilang ng empleyadopart-time: 14
Kapital¥100,000,000
Taong itinatag1957
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
Paraan ng pagpili Iba: Web aptitude test (pansin sa interbyu) *Ang mga dokumento ng application ay dapat ipadala sa pamamagitan ng mail o email sa Mie Yokkaichi
Ang ilang detalye (tulad ng mga espesyal na tala o dahilan ng paghihigpit sa edad) ay maaaring manatili sa orihinal na Japanese hanggang sa makumpirma ang tumpak na salin, dahil ang pagsasalin sa mga ito nang wala sa konteksto ay maaaring baguhin ang kahulugan.
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
24010-12997561
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa Hello Work Internet Service. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/10/24）
