Làm thêm giờCó (TB 24 giờ/tháng) / Không có điều khoản đặc biệt (thỏa ước 36)
Ngày nghỉKhác / Nghỉ 2 ngày/tuần (không cố định) / Khác: 年間休日最大１２０日 有給休暇１００％消化可 完週休二日制など休日相談可 / 10 ngày phép năm sau 6 tháng
Số ngày nghỉ/năm96 ngày
Tuyển dụng & hợp đồng
Loại hình tuyển dụngNhân viên chính thức
Thời hạn hợp đồngKhông xác định thời hạn
Thời gian thử việcCó (6 tháng; điều kiện khác trong thời gian thử việc)
Đãi ngộ & phúc lợi
Bảo hiểm tham giaBảo hiểm xã hội đầy đủ (y tế, hưu trí, thất nghiệp, tai nạn LĐ)
Trợ cấp thôi việcCó (làm việc từ 5 năm trở lên)
Ký túc xá / nhà công ty家具家電付き完全個室※即入寮可 月２５，０００円
Đi làm bằng xe riêngĐược phép
Bãi đỗ xeCó
Ứng tuyển & tuyển chọn
Bằng cấp / chứng chỉ
Bằng
cấp
/
Tên
chứng
chỉ:
Bằng
lái
xe
ô
tô
thường
Cấp
2
Mong
muốn
Bằng
cấp
2
có
thể
lấy
được
với
chi
phí
của
công
ty
sau
khi
vào
làm!
Bằng
lái
xe
ô
tô
thường:
Bắt
buộc
(Truyền động tự động được cho phép)
Độ tuổi18–64 tuổi / giới hạn trên = tuổi hưu bắt buộc / Lý do: 労働基準法第６１条の年少者の深夜業務のため／定年６５歳のため
Số lượng tuyển10 người (tăng nhân sự)
Hình thức tuyển chọnPhỏng vấn (dự kiến 1 lần)
Thông báo kết quảsau phỏng vấn / phỏng vấn: trong 3 ngày
Về công ty
株式会社 あんしんネット２１
Lĩnh vực kinh doanh
Cùng
với
các
dịch
vụ
taxi
thông
thường,
chúng
tôi
vận
hành
nhiều
doanh
nghiệp
khác
nhau
bao
gồm
các
dịch
vụ
chăm
sóc
và
vận
chuyển
cho
những
người
cần
chăm
sóc,
dịch
vụ
vận
chuyển
bệnh
nhân,
dịch
vụ
bảo
vệ
và
du
lịch.
Công
ty
hỗ
trợ
các
kỹ
năng,
cho
phép
các
công
nhân
hoạt
động
trong
nhiều
lĩnh
vực
kinh
doanh
khác
nhau.
Đặc điểm công ty
Chúng
tôi
đã
tạo
ra
một
môi
trường
nơi
mọi
người
có
thể
phát
triển
bất
kể
độ
tuổi
hoặc
nền
tảng
sự
nghiệp,
và
với
lịch
trình
ca
làm
việc
linh
hoạt
phù
hợp
với
hoàn
cảnh
cá
nhân,
chúng
tôi
có
một
loạt
các
nhân
viên
hoạt
động
từ
những
tốt
nghiệp
trung
học
mới
trong
20
tuổi
đến
những
người
trong
50
tuổi
vẫn
muốn
làm
việc.
Số nhân viênbán thời gian: 2
Vốn điều lệ¥24,000,000
Năm thành lập1974
Thông tin khác (từ tin tuyển dụng)
Không
cần
chuẩn
bị
cho
Interview
như
một
tuyên
bố
động
lực
ấn
tượng.
Vui
lòng
ứng
tuyển
bất
kể
quần
áo.
Kiểm tra trước khi ứng tuyển
Tư cách lưu trú của bạn có cho phép công việc này không
Lương, giờ làm, ngày nghỉ có phù hợp với mong muốn không
Cách ứng tuyển và giấy tờ cần thiết (Hello Work có thể yêu cầu thư giới thiệu)
Nếu ứng tuyển bằng visa Kỹ năng đặc định: công ty cần chuẩn bị tiếp nhận (hệ thống hỗ trợ, đăng ký, v.v.). Khi ứng tuyển hoặc hỏi thông tin, hãy xác nhận xem công ty có dự định tiếp nhận không
GloJob không đánh giá khả năng làm việc hay sự phù hợp về visa. Vui lòng tự xác nhận cuối cùng cùng với nhà tuyển dụng và chuyên gia.
Dành cho doanh nghiệp: xem thông tin về tuyển dụng nhân lực nước ngoài và chuẩn bị tiếp nhận Kỹ năng đặc định tại đây → Trang dành cho doanh nghiệp (tiếng Nhật)
Cách ứng tuyển hơi phức tạp — hãy xem các bước tại đây.
Việc ứng tuyển qua Hello Work hơi khác một chút. Hãy xem các bước dưới đây. Bạn ứng tuyển trực tiếp qua Hello Work — GloJob không nộp đơn thay hay làm trung gian cho bạn.
Mã số việc làm của tin này
23020-39314561
Tìm mã số này trên trang chính thức của Hello Work để thấy việc làm này.
Có ba cách để ứng tuyển
1Tự ứng tuyển trực tuyến (tại nhà — dễ nhất)
Ứng tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng từ "My Page" của người tìm việc (tạo bằng email). Chỉ dùng được với việc làm ghi "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến". Trong My Page, tìm mã số việc làm → "Tự ứng tuyển" → viết lý do ứng tuyển, đính kèm sơ yếu lý lịch và gửi. Không cần giấy giới thiệu.
※ Việc có "tự ứng tuyển trực tuyến" hay không tùy theo từng tin. Hãy kiểm tra mục "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến" trên trang chính thức của Hello Work.
Nếu bạn lo về tiếng Nhật (miễn phí, có phiên dịch)
Các Trung tâm Dịch vụ Việc làm cho Người nước ngoài (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) và quầy dành cho người nước ngoài tại các Hello Work trên toàn quốc có phiên dịch, hỗ trợ miễn phí cách viết hồ sơ ứng tuyển và thủ tục bằng tiếng Anh, tiếng Trung và nhiều thứ tiếng khác.
Tin này là thông tin được công bố trên ハローワークインターネットサービス. Việc ứng tuyển thực hiện bên ngoài (tại Hello Work). GloJob không đánh giá khả năng làm việc.（Cập nhật cuối: 2026/06/06）
