Với những mục chưa ghi rõ, bạn có thể hỏi trực tiếp qua email.
Tin tuyển dụng này được dịch tự động bằng AI. Phiên bản tiếng Nhật là văn bản chính thức. Mọi khoản thù lao được trả bằng Yên Nhật (JPY).
Có ký túc xá/nhà ởTrả lương tuần/ngàyCó trợ cấp thôi việcĐầy đủ bảo hiểm XHCó tăng lươngĐi làm xe riêng OKHỗ trợ phí đi lại
Chỉ cần địa chỉ email là có thể ứng tuyển.
Hạn ứng tuyển2026/11/30
Ngày tiếp nhận2026/09/29
Mã việc làm23100-07282861
Tóm lại
Ngôn ngữ đơn giản · tự tạo
Đây là công việc Chăm sóc. Có 108 ngày nghỉ mỗi năm. Có thể đi làm bằng ô tô.
Mô tả công việc
Nhân viên chăm sóc tại viện dưỡng lão tư nhân Số lượng bệnh nhân: 37 người ・Chăm sóc các nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của người cao tuổi. ・Chủ yếu thực hiện hỗ trợ ăn uống, hỗ trợ tắm rửa, hỗ trợ vệ sinh. ★Nhân viên nước ngoài tích cực làm việc: Việt Nam / Philippines / Brazil / Pháp, v.v. Chào mừng cả những người không tự tin về tiếng Nhật 「Phạm vi thay đổi công việc được giao: Không thay đổi」 「Phạm vi thay đổi địa điểm làm việc: Không thay đổi」
Lương & phụ cấp
Lương cơ bảnLương cơ bản (BQ tháng) hoặc theo giờ: ¥239,680–¥291,040
Tiền thưởngKhông
Tăng lươngCó (¥0–¥100/giờ)
Phụ cấp tăng ca cố địnhKhông
Phụ cấp đi lạiTối đa ¥10,000/tháng
Ngày chốt lươngCuối tháng
Ngày trả lươngTrả lương ngày 25
Cách làm việc
Giờ làm việcLàm theo ca luân phiên / Ca 1: 7:00–16:00 / Ca 2: 9:00–18:00 / Ca 3: 12:00–21:00
Giờ nghỉ60 phút
Làm thêm giờKhông có điều khoản đặc biệt (thỏa ước 36)
Ngày nghỉKhác / Nghỉ 2 ngày mỗi tuần / 10 ngày phép năm sau 6 tháng
Số ngày nghỉ/năm108 ngày
Tuyển dụng & hợp đồng
Loại hình tuyển dụngPhái cử có thời hạn
Thời hạn hợp đồngCó thời hạn (dưới 4 tháng) / 2 tháng / Có thể gia hạn (về nguyên tắc được gia hạn)
Thời gian thử việcKhông
Cơ hội lên chính thứcKhông
Đãi ngộ & phúc lợi
Bảo hiểm tham giaBảo hiểm xã hội đầy đủ (y tế, hưu trí, thất nghiệp, tai nạn LĐ)
Trợ cấp thôi việcCó (làm việc từ 3 năm trở lên)
Ký túc xá / nhà công tyKhông
Đi làm bằng xe riêngĐược phép
Bãi đỗ xeCó
Ứng tuyển & tuyển chọn
Bằng cấp / chứng chỉ
Bằng cấp/chứng chỉ: Hoàn thành đào tạo ban đầu cho nhân viên chăm sóc. Bắt buộc. Trợ lý tại nhà cấp 2. Bắt buộc. Nhân viên chăm sóc được chứng nhận. Tốt nếu có. Bất kỳ một trong những chứng chỉ này đều được chấp nhận.
Số lượng tuyển1 người
Hình thức tuyển chọnPhỏng vấn (dự kiến 1 lần)
Thông báo kết quảsau phỏng vấn / phỏng vấn: trong 7 ngày
Về công ty
株式会社 オリジナルプラン
Lĩnh vực kinh doanh
●Thiết kế, phát triển và bảo trì/vận hành phần mềm của máy tính, vi máy tính và chuỗi (hệ thống điều khiển, hệ thống kinh doanh, hệ thống nhúng, hệ thống web) ●Kinh doanh lao động cung cấp (Đăng ký điều phối 23-30160２) ●Kinh doanh đặt chỗ việc làm có phí (23-Yu-301423)
Đặc điểm công ty
Chúng tôi ưu tiên kỹ năng hơn giáo dục và tuổi tác, tạo ra một môi trường nơi bất kỳ ai cũng có thể bày tỏ ý kiến của họ. Chính sách của chúng tôi là kết hợp những ý tưởng và ý kiến mới của nhân viên, và điều hành công ty với tất cả nhân viên.
Số nhân viênbán thời gian: 7
Vốn điều lệ¥10,000,000
Năm thành lập1990
Thông tin khác (từ tin tuyển dụng)
★ Những người nước ngoài đang hoạt động tích cực tại nơi làm việc. ★ Những người không giỏi tiếng Nhật cũng được (trình độ giao tiếp hàng ngày) ★ Có thể chuẩn bị ký túc xá Đặc điểm của việc giới thiệu theo kế hoạch gốc... (1) Chúng tôi sẽ chân thành lắng nghe những băn khoăn về sự nghiệp và cách làm việc của bạn. (2) Chế độ cho phép bạn có được chứng chỉ với chi phí 100.000 yên ⇒ 0 yên (có quy định) (3) Chúng tôi sẽ chắc chắn đi xem nơi làm việc trước khi bắt đầu công việc (4) Có thể nhận lương theo tuần (thứ Sáu hàng tuần là ngày nhận lương ♪ Có thể đăng ký dễ dàng) "Phạm vi thay đổi địa điểm làm việc: Không có" "Có hay không có giới hạn khi gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn: Không có giới hạn"
Một số nội dung tự do (như ghi chú đặc biệt hoặc lý do giới hạn độ tuổi) có thể vẫn hiển thị bằng tiếng Nhật gốc cho đến khi bản dịch chính xác được xác nhận, vì dịch chúng ngoài ngữ cảnh có thể làm sai lệch ý nghĩa.
Kiểm tra trước khi ứng tuyển
Tư cách lưu trú của bạn có cho phép công việc này không
Lương, giờ làm, ngày nghỉ có phù hợp với mong muốn không
Cách ứng tuyển và giấy tờ cần thiết (Hello Work có thể yêu cầu thư giới thiệu)
Nếu ứng tuyển bằng visa Kỹ năng đặc định: công ty cần chuẩn bị tiếp nhận (hệ thống hỗ trợ, đăng ký, v.v.). Khi ứng tuyển hoặc hỏi thông tin, hãy xác nhận xem công ty có dự định tiếp nhận không
GloJob không đánh giá khả năng làm việc hay sự phù hợp về visa. Vui lòng tự xác nhận cuối cùng cùng với nhà tuyển dụng và chuyên gia.
Dành cho doanh nghiệp: xem thông tin về tuyển dụng nhân lực nước ngoài và chuẩn bị tiếp nhận Kỹ năng đặc định tại đây → Trang dành cho doanh nghiệp (tiếng Nhật)
Chỉ cần địa chỉ email là có thể ứng tuyển.
Sau khi đăng ký, bạn sẽ quay lại ngay tin tuyển dụng này.
Cách ứng tuyển hơi phức tạp — hãy xem các bước tại đây.
Việc ứng tuyển qua Hello Work hơi khác một chút. Hãy xem các bước dưới đây. Bạn ứng tuyển trực tiếp qua Hello Work — GloJob không nộp đơn thay hay làm trung gian cho bạn.
Mã số việc làm của tin này
23100-07282861
Tìm mã số này trên trang chính thức của Hello Work để thấy việc làm này.
Có ba cách để ứng tuyển
1Tự ứng tuyển trực tuyến (tại nhà — dễ nhất)
Ứng tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng từ "My Page" của người tìm việc (tạo bằng email). Chỉ dùng được với việc làm ghi "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến". Trong My Page, tìm mã số việc làm → "Tự ứng tuyển" → viết lý do ứng tuyển, đính kèm sơ yếu lý lịch và gửi. Không cần giấy giới thiệu.
※ Việc có "tự ứng tuyển trực tuyến" hay không tùy theo từng tin. Hãy kiểm tra mục "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến" trên trang chính thức của Hello Work.
Nếu bạn lo về tiếng Nhật (miễn phí, có phiên dịch)
Các Trung tâm Dịch vụ Việc làm cho Người nước ngoài (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) và quầy dành cho người nước ngoài tại các Hello Work trên toàn quốc có phiên dịch, hỗ trợ miễn phí cách viết hồ sơ ứng tuyển và thủ tục bằng tiếng Anh, tiếng Trung và nhiều thứ tiếng khác.
Tin này là thông tin được công bố trên Dịch vụ Internet Hello Work. Việc ứng tuyển thực hiện bên ngoài (tại Hello Work). GloJob không đánh giá khả năng làm việc.（Cập nhật cuối: 2026/09/29）
