遭受职场骚扰时该怎么办

无需让公司知道即可使用的支援渠道

"因为你，今天的生产线进度落后了。你打算怎么负责？"

晚上11点16分。这条消息出现在Nay（28岁）的手机上。发信人是组长。

来自缅甸的Nay已经躺在床上。他必须早上5点起床赶去工厂——但他就这样握着手机，怎么也睡不着。

这不是第一次了。2024年2月，他在工厂工作约4个月后，组长开始在生产线出现延误时发表评论。"你知道今天延迟是什么原因造成的吗？"——没有直接指名道姓。但房间里所有人都顺着组长的视线看过去。所有人的目光都落在Nay身上。

Nay比任何人都早到公司，拼命不犯错误。但每次出问题，目光还是会转向他。深夜的LINE消息每周来2至3次。

他的在留资格续签由公司负责办理。"如果他们不喜欢我，可能不会帮我办下一次续签"——这种恐惧让他始终沉默。他不敢向任何人开口。

Nay的处境并不罕见。在工厂、餐厅、建筑工地、护理行业——这些外国劳动者众多的职场，类似的情况今天仍在发生。