面试时必须提问的5个问题

提前准备好问题清单，可以改变入职后的人生

"为什么当时我没有问任何问题？"

来自马尼拉的Lisa（24岁）在工作第4个月的某个夜晚，躺在床上一遍遍想着这句话。她哭个不停。

面试是在2024年1月。神奈川的一家食品工厂。一位朋友介绍说条件不错。招聘负责人从一开始就热情亲切。"我们需要国际化人才。""公司国际员工很多，语言支援完善。"温柔的笑容。干净的办公室。准备好的椅子和茶水。

Lisa想问问题——但她没能开口。

就在她准备说"我想确认一下工资结构"的时候，对方说："那些入职后我们会好好解释的。"她本来想问固定加班费的事，但话题转得太快，找不到开口的时机。

面试是一个候选人单方面紧张的场合。对方是专业人士，而你不是。如果不擅长用日语谈判，你就知道要说出"我想确认一下"有多难——如果你在日本经历过面试，一定深有体会。

最终，Lisa那天点头答应了。"月薪¥220,000 / 轻度加班 / 可协助办理签证。"招聘信息上的这些词留在她脑海里。

第一张工资单到来时，现实袭来。基本工资：¥172,000。其余¥48,000标注为"固定加班费（含40小时）。"实际加班时间每月50至60小时，但那40小时"已经包含在工资中"——没有任何额外支付。当她向人事询问"协助办理签证"时，对方说："到时候我们一起想办法吧。"

次年签证续签时，她被告知工作内容与在留资格可能存在不匹配。她不得不自费申请变更在留资格。

四个月，一切都变了。

如果在面试时问了五个问题——这是Lisa现在的说法。面试前把问题清单写在纸上，带进去，在每个问题前加上"我可以确认一下吗？"就是这一个准备，能改变之后的一切。