🔎 明智地选择工作
面试时必须提问的5个问题
提前准备好问题清单，可以改变入职后的人生
📖 5 分钟读完📅 2026-04-26
"为什么当时我没有问任何问题？"
来自马尼拉的Lisa（24岁）在工作第4个月的某个夜晚，躺在床上一遍遍想着这句话。她哭个不停。
面试是在2024年1月。神奈川的一家食品工厂。一位朋友介绍说条件不错。招聘负责人从一开始就热情亲切。"我们需要国际化人才。""公司国际员工很多，语言支援完善。"温柔的笑容。干净的办公室。准备好的椅子和茶水。
Lisa想问问题——但她没能开口。
就在她准备说"我想确认一下工资结构"的时候，对方说："那些入职后我们会好好解释的。"她本来想问固定加班费的事，但话题转得太快，找不到开口的时机。
面试是一个候选人单方面紧张的场合。对方是专业人士，而你不是。如果不擅长用日语谈判，你就知道要说出"我想确认一下"有多难——如果你在日本经历过面试，一定深有体会。
最终，Lisa那天点头答应了。"月薪¥220,000 / 轻度加班 / 可协助办理签证。"招聘信息上的这些词留在她脑海里。
第一张工资单到来时，现实袭来。基本工资：¥172,000。其余¥48,000标注为"固定加班费（含40小时）。"实际加班时间每月50至60小时，但那40小时"已经包含在工资中"——没有任何额外支付。当她向人事询问"协助办理签证"时，对方说："到时候我们一起想办法吧。"
次年签证续签时，她被告知工作内容与在留资格可能存在不匹配。她不得不自费申请变更在留资格。
四个月，一切都变了。
如果在面试时问了五个问题——这是Lisa现在的说法。面试前把问题清单写在纸上，带进去，在每个问题前加上"我可以确认一下吗？"就是这一个准备，能改变之后的一切。
面试不只是公司选择你的地方——也是你选择公司的地方。以下五个问题，请在下次面试时使用。
01."基本工资是多少？固定加班费包含在内吗？"
"月薪¥220,000"可能已经包含了45小时的固定加班费，并非基本工资。要问清楚"基本工资单独是多少？"，以及"实际加班时间是否会额外支付？"
02."公司有和我同样签证类型的员工在职吗？"
这可以确认工作内容是否在你的签证许可范围内。"我们会调查一下"或"入职后再想办法"都是危险的回答。不匹配可能导致日后自费变更在留资格。
03."员工实际上能够使用年假吗？"
依法，工作满6个月可获得10天年假。"制度上有"和"大家实际在用"是两回事。具体问："去年员工平均使用了多少天？"
04."公司提供住宿补贴或通勤补贴吗？"
条件各不相同：公司宿舍、全额报销通勤费、或有上限的补贴。即使月薪¥220,000，如果通勤费自付，实际到手金额会有很大差距。
05."试用期和正式入职后的工资差异能说明吗？"
有些公司在试用期（通常3个月）工资较低。部分公司还会违法地在试用期不加入社会保险。一并确认："试用期间会加入社会保险吗？"
Lisa后来通过GloJob的职业咨询成功换了工作。在新公司，招聘负责人在面试时主动拿出文件说："我们一起确认一下工资结构吧。"在招聘时诚实的公司，会欢迎你提问。