本招聘信息由AI（人工智能）自动翻译。日语版本为官方正式文本。所有薪酬以日元（JPY）支付。
提供宿舍/住房有奖金急聘·可立即上岗有退职金社保齐全有加薪可自驾通勤提供交通费
只需输入邮箱地址即可应聘。
应聘截止2026/10/31
受理日期2026/08/20
招聘编号22021-01954761
简单来说
简明语言·自动生成这是管理的工作。无经验也可入职。周六周日休息，年间休息122天。可以开车通勤。
工作内容
人事・労務・総務全般を担当していただきます。 （詳細な業務内容は裏面「求人に関する特記事項」参照） ご経験や得意な領域に合わせて、まずは可能な業務からお任せ していきます。未経験の領域についても、入社後にしっかり サポートしますので段階的に幅を広げていただけます。
＜主な担当業務の一例＞・労務管理、給与計算、各種社会保険手続き ・採用業務（新卒・中途・派遣）、教育訓練管理 ・ＩＳＯ・環境関連実務・ＩＴ、ネットワーク関連管理 ・官公庁対応、施設・寮管理、外国人社員サポート等 ・上記内容に付随業務で外出（社有車） 「変更範囲：変更なし」
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：250,000日元–300,000日元
奖金有（每年2次）
加薪あり（1月あたり〜3,000円）
固定加班费无
交通补贴每月上限10,000日元
工资结算日每月15日
发薪日月末
工作方式
工作时间时段1：8:00–16:50
休息时间60分钟
加班有（月均10小时） / 36协定有特别条款 / 附注: 月末・決算期の集計業務・年末調整等の緊急対応の時は、年６回を 限度として１ヶ月５０時間まで、１年３５０時間までできる。
休息日周六, 周日, 其他 / 每周双休（不固定） / 其他: 会社カレンダーによる ＧＷ・夏季・年末年始休暇 年間休日＋計画的有給休暇は今年３日 / 满6个月后年假10天
年休天数122天
雇佣·合同
雇佣形态正式员工
雇佣期间无固定期限
试用期有（6个月；劳动条件与正式录用相同）
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金有（工龄3年以上）
宿舍/公司住房无
福利
制服貸与
庆弔制度あり
可使用会员制度假设施
住宅补贴・・・可用于租房者（有条件）
自驾通勤可
停车场有
应聘·选拔
所需经验
必要な経験・知識・技能等必須 裏面「求人に関する特記事項」に記載のいずれかの実務経験をお持 ちの方（年数不問）
所需执照/资格
需要普通驾驶执照 (仅自动挡可接受)
年龄59岁以下 / 上限为退休年龄 / 理由: 因为法定退休年龄是60岁
招聘人数1人（补缺）
选拔方式面试（预计2次）, 书面筛选
结果通知书面筛选后 / 面试后 / 书面：到达后5日内 / 面试：5日内
关于公司
株式会社 ムガイ
业务内容
运输机器用精密零部件及建筑用零部件制造、销售
公司特色
自1980年成立以来，作为一家金属切削加工制造商，我们生产/销售用于摩托车和汽车领域，以及兼顾景观维护和安全性的自有产品。今后还将挑战航空航天等新领域，并已取得具体成果。
来自单位的留言
人事・労務・総務の幅広い業務を担う、バックオフィスの コアメンバーを募集します！
【自慢のサポート体制】業務範囲は多岐にわたりますが、一度にすべてをお任せする ことはありません。まずはご自身の得意な領域（給与計算や 社会保険手続きなど）からスタートしていただき、未経験の 分野は既存スタッフが丁寧に引き継ぎ・フォローします。 徐々にスキルを広げていける環境です。
【こんな方を歓迎します】・これまでの人事・労務・総務経験を活かしてステップアップした い方 ・新しい業務にも前向きにチャレンジできる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
员工人数其中兼职：17人
注册资本99,000,000日元
成立年份1981年
其他信息（来自招聘票）
请事先联系负责人，然后邮寄推荐信、履历书和工作经历书。书面审查后，将联系面试时间。
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/08/21）
