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工作内容
首先，您将在门店积累实务经验，以店长身份了解港屋咖啡的门店管理。为了让即使没有经验的人也能放心地掌握，我们准备了一对一培训师制度以及可通过视频、图片学习的应用程序手册，以实现即战力化。在获得门店管理经验之后，请发挥您迄今培养的实力与能力，从事您真正想做的工作，为客户提供更好的服务与建议。本公司将同步推进门店运营与自主系统开发，率先在餐饮行业推进DX化，加速咖啡馆支援工作。请在这家具有成长性的公司中找到您想做的事和喜欢的事，不断成长，让我们一起共同打造公司。【工作内容可能变更：公司规定的业务】
薪资·补贴
工作方式
雇佣·合同
待遇·福利
培训体系：通过多设备访问的视觉手册工具。评估体系：通过系统实施进行公平恰当的评估，促进个人成长。
提供制服。住房补贴。员工折扣。
应聘·选拔
需要普通驾驶执照 (仅自动挡可接受)
关于公司
Minato-ya咖啡公司管理的店铺运营。通过特许经营扩展进行总部运营。原始林多蛋糕和其他糖果和食品的制造。
我们运营一家咖啡馆，提供城市中酒店大厅的质量和空间，作为社区的放松场所。我们的员工相互支持，每天成长，将公司视为他们自己的地方。
我们公司提供各种职位和工作——从咖啡馆到特许经营总部再到糖果制造。我们独立开发了咖啡厅管理和运营系统，正在推进历来生产力较低的餐饮服务行业的转型。我们正在招聘能够与我们一起想象新形式的咖啡馆或食品业务的人。我们的员工平均年龄为 29 岁，充满活力，有机会通过举手获得各种职位的经验。让我们一起建立公司组织！ ！
其他信息（来自招聘票）
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/05/30）
