工作内容
您将负责守谷SA上行Pasar守谷内美食广场【炒大阪烧屋台】的整体店铺运营与管理。
业务数字化程度不断提高，营造了便于工作的环境，外籍员工众多，是一个国际化的职场。
[变更范围：无变更]
薪资·补贴
工作方式
雇佣·合同
待遇·福利
非全职员工可提供培训制度。培训内容：CS培训、视频培训、职场规则培训。
业绩挂钩奖金、成果挂钩奖金、成就奖、资格津贴、公司住房制度、限定地区住房补贴制度、刷新假期Charge 5、出差津贴、激励制度、成长评价制度、会议费补贴制度、公司内部交流活动（每月）、膳食补贴制度、员工折扣（全品50%优惠）、生育庆祝金、产前产后假、庆祝和慰问假、伤病死亡慰问金、结婚庆祝金、结婚假（本人5天、子女1天）、工作回归制度、定期健康检查、激励积分礼品兑换、福利中心优惠、住宿优惠、预支工资制度等。BOTEJ YU学院：CS培训、视频培训、日语学习系统、新员工培训、七个习惯培训、发现培训、个人学习培训、门店管理培训等。
应聘·选拔
所需的经验、知识和技能: 店铺经理、餐厅经理、美食广场经理
关于公司
食品和饮料行业(餐厅、美食广场)。作为BOTEJYU集团的一部分，我们在国内外运营170多家门店，以"Botejyu"日式煎饼(okonomiyaki)餐厅为中心。
成立于1946年，我们不仅分享日式煎饼和铁板烧，还与世界分享拉面和盖饭等日本料理。作为一家历史悠久的全球公司，我们提供安全和长期的工作环境。
成立于1946年，BOTEJ YU集团引领了日本的大阪烧文化，在国内外经营100多个门店，在东南亚积极扩展。我们开展以食品为中心的多样化业务举措，包括EC和企业合作产品。这是针对具有门店管理经验的门店经理候选人的职业招聘。烹饪经验不是必需的。在追求进一步职业发展的同时，您可以利用您在门店运营、管理和人才培养方面的经验。在国内和国际上支持日本的食品文化，我们继续为成为百年企业和品牌而奋斗。作为支持世界级食品文化的领袖加入我们，在充实的角色中蓬勃发展。我们欢迎那些有抱负和行动导向的人。
其他信息（来自招聘票）
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/08/06）
